جدول پایه سنوات ۱۴۰۰

محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۰

جدول پایه سنوات برای محاسبه پایه سنوات تجمیعی کارگران با سابقه بیش از ۲ سال استفاده می شود. پایه سنوات در قانون کار برای کارگرانی تعلق می گیرد که بیشتر از یکسال سابقه کار در کارگاه داشته باشند. با افزایش سابقه کار کارگر در کارگاه پایه سنوات سال های جدید به پایه سنوات سال های قبلی اضافه می شود و به این دلیل اصطلاح پایه سنوات تجمیعی استفاده می شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری

در قسمت قبل گفته شد که از ابتدای سال دوم پرداخت پایه سنوات شروع شده و در سال های بعد افزایش می یابد. برای محاسبه پایه سنوات کارگری دو مقطع زمانی مهم هستند:

۱- شروع سال دوم کار (نه سال تقویمی) و سالگرد استخدام هر سال

۲- شروع سال جدید تقویمی

فرآیند کلی محاسبه و پرداخت پایه سنوات تجمیعی کارگران به این صورت است که :

فرض بر این است که کارگر در ابتدای تیر استخدام شده است. از ابتدای تیر سال دوم کار اولین پایه سنوات که برابر با حداقل پایه سنوات تعیین شده در بخشنامه مزد همان سال است پرداخت می شود. وقتی سال تمام شد و سال جدید تقویمی شروع شد تا زمانی که به ابتدای تیرماه که سالگرد استخدام کارگر است نرسیدیم همان پایه سنواتی که از ابتدای تیر گذشته تا پایان سال گذشته پرداخت می شد به اندازه درصد افزایش مزد سال جدید (فقط قسمت درصد افزایش) افزایش می یابد و تا ابتدای تیر سال جدید پرداخت می شود. از تیر سال سوم استخدام مبلغی که تا کنون پرداخت می شد با مبلغ پایه سنوات امسال جمع می شود و تا پایان سال پرداخت می شود. این روال ادامه پیدا می کند.

از شرح نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری ملاحظه می شود که این محاسبات کمی پیچیده و گمراه کننده هستند. بنابراین باید بخشنامه مزد هر سال در دسترس ما باشد تا بتوانیم درصدهای افزایش مزد و پایه سنوات هر سال را بدست آوریم. برای پیشگیری از اشتباه در محاسبات و عدم نیاز به بخشنامه های مزد سالانه جدول پایه سنوات ۱۴۰۰ توسط کارتابان تنظیم شده است.

جدول تصاعدی مزد همان جدول پایه سنوات است

در قانون کار عناوین جدول پایه سنوات ۱۴۰۰ و یا جدول تصاعدی مزد وجود ندارد و از این دو اصطلاح برای جدول محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۰ و سال های قبل استفاده شده و این عناوین رواج پیدا کرده اند.

جدول پایه سنوات ۱۴۰۰ و سایر سال ها شامل سه قسمت است:

۱- سال استخدام

۲- سالی که می خواهیم پایه سنوات کارگری را حساب کنیم

۳- مبلغ پایه سنوات که در داخل جدول همراه با جمع مزد سال درج شده است

با توجه به سوابق کاری که کارگران کارگاه ممکن است داشته باشند از جدول پایه سنوات ۱۰ ساله یا ۳۰ ساله استفاده می شود. جدول ۱۰ سال مزد پایه برای کارگران با سابقه کمتر از ۱۰ سال قابل استفاده است و جدول ۳۰ ساله برای کارگران با سابقه تا ۳۰ سال قابل استفاده است.

با توجه به اینکه اغلب کارگران دارای قرارداد کار موقت هستند و پایه سنوات تجمیعی برای کارگران با قرارداد کار موقت که در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشند از سال ۱۳۹۱ تعلق می گیرد بنابراین جدول محاسبه پایه سنوات کارگری ۱۰ ساله کاربرد بیشتری دارد و اینکه استفاده از جدول ۱۰ ساله به دلیل شلوغی کمتر راحتتر است.

در شکل بالا جدول پایه سنوات ۱۰ ساله ۱۴۰۰ نمایش داده شده است و از انتهای این مقاله می توانید جدول ۳۰ ساله را نیز دریافت نمایید.

عنوان ستون اول از سمت چپ “سال محاسبه مزد” است و منظور از آن سالی است که می خواهیم مزد کارگر را در آن سال محاسبه نماییم.

عنوان سطر اول جدول هم سال استخدام کارگر است.

در داخل خانه های جدول هم ارقامی نوشته شده است که این ارقام مزد ثابت کارگر هستند. مزد ثابت از مجموع مزد شغل (حداقل مزد سال) به علاوه مزد پایه یا همان پایه سنوات تجمیعی حاصل می شود.

مثال نحوه محاسبه پایه سنوات کارگری

برای اینکه با استفاده از جدول محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۰ به طور کامل آشنا شوید دو مثال را از روی جدول حل می کنیم.

مثال اول : مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگری در سال ۱۴۰۰ که از ابتدای سال ۱۳۹۳ استخدام شده است چقدر باید باشد؟

الف : از جدول محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۰ از ستون سمت چپ سال محاسبه مزد را سال ۱۴۰۰ که بالاترین سطر است در نظر می گیریم.

ب : از سطر اول نیز سال استخدام را ۱۳۹۳ در نظر می گیریم.

ج : محل تلاقی این دو مزد ثابت این کارگر خواهد بود. مزد ثابت این کارگر روزانه مبلغ ۱۱۰۹۵۲۹ ریال باید باشد. چون مزد ثابت مجموع مزد شغل و مزد پایه (پایه سنوات) است بنابراین اگر از مزد ثابت رقم حداقل مزد قانون کار ۱۴۰۰ کسر شود مبلغ پایه سنوات تجمیعی از سال ۹۳ تا ۱۴۰۰ به دست می آید. به این ترتیب مبلغ پایه سنوات تجمیعی این کارگر از روی جدول روزانه مبلغ ۲۲۴۳۶۴ ریال به دست می آید.

مثال دوم : مزد ثابت و پایه سنوات تجمیعی کارگری در ابتدای مهر سال ۱۴۰۰ که از ابتدای سال ۱۳۹۳ استخدام شده است چقدر باید باشد؟

گفته شد که پایه سنوات هر سال در سالگرد استخدام کارگر به وی پرداخت می شود. چون سالگرد استخدام کارگر یکم مهر است پس پایه سنوات سال ۱۴۰۰ از مهر ۱۴۰۰ باید پرداخت شود.

نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۰ این مثال شبیه مثال قبلی است با این تفاوت که در مثال قبلی از ابتدای سال پایه سنوات ۱۴۰۰ پرداخت می شود ولی در مثال دوم از ابتدای مهر ۱۴۰۰. پس پایه سنوات این کارگر در بازه ابتدای سال ۱۴۰۰ لغایت ابتدای مهر ۱۴۰۰ پایه سنوات سال های قبل خواهد بود و از ابتدای مهر ۱۴۰۰ پایه سنوات سال ۱۴۰۰ اضافه خواهد شد.

برای محاسبه رقم این دو بازه زمانی به این صورت باید عمل شود:

پایه سنوات از ابتدای مهر تا آخر سال ۱۴۰۰ : همان مبلغ محاسبه شده در مثال اول.

پایه سنوات از ابتدای سال ۱۴۰۰ لغایت پایان شهریور : مبلغ محاسبه شده در مثال اول با کسر پایه سنوات ۱۴۰۰ به مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال. بنابراین پایه سنوات این بازه زمانی ۲۲۴۳۶۴-۴۶۶۶۷=۱۷۷۶۹۷ ریال خواهد بود.

عناوین مورد استفاده برای جدول پایه سنوات

پایه سنوات با عناوین مختلف مورد استفاده قرار می گیرد که عناوین صحیح و غیر صحیح از این عنوان به صورت زیر هستند.

مزد پایه، مزد سنوات، پایه سنوات، جدول پایه سنوات، جدول تصاعدی مزد، جدول مزد پایه عناوین صحیح در ارتباط به پایه سنوات کارگران هستند.

با توجه به اینکه سنوات با پایه سنوات متفاوت است استفاده از جدول سنوات به منظور جدول پایه سنوات اشتباه است. معنی و مفهوم سنوات، پاداش پایان کار کارگران است که به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق پرداخت می شود. بنابراین استفاده از عنوان جدول سنوات به جای جدول پایه سنوات یا جدول تصاعدی مزد صحیح نیست و مفهوم متفاوتی دارد.

مقالات زیر را نیز مطالعه نمایید