ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
فهرست مطالب
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
سلام اگه قرارداد من به اتمام برسه و شرکت تمدید نکنه و از طرفی نامه ندن میتونم بیمه بیکاری بگیرم؟
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم شروع به کارم 8 صبح میباشد تا5 بهداظهر اما مرخصی که روزانه میروم 9 ساعت محاسبه میکنند اعتراض میکنم میگن ساعت نهری هم مرخصی حساب میشود ایا درست هست؟ ضمنا بجای 44 ساعت در هفته 46ساعت کار میکنم یعنی 2 ساعت اضافه که اضافه کاری هم منصوب نمیشود98/10/02تهران
سلام
به ازای هر روز باید 7 ساعت و 20 دقیقه باید از مرخصی کسر شود.
سلام
بنده در یک شرکت خصوصی کار میکنم شروع به کارم 8 صبح میباشد تا5 بهداظهر اما مرخصی که روزانه میروم 9 ساعت محاسبه میکنند اعتراض میکنم میگن ساعت نهری هم مرخصی حساب میشود ایا درست هست؟ ضمنا بجای 44 ساعت در هفته 46ساعت کار میکنم یعنی 2 ساعت اضافه که اضافه کاری هم منصوب نمیشود98/10/02تهران
سلام
با توجه به جدولی که در بالا گذاشته اید مثلا در فروردین ساعت کار بیشتر از 147 ساعت مشمول اضافه کاری می شود و یا حداقل باید 176 ساعت کار کرد ؟
سلام
مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار است.
سلام
من کارمند شرکت خصوصی هستم کارفرما برحسب تشخیص خودش ضریب کسر کار”2″ رو بصورت شفاهی برای محاسبه کسر و اضافه کار اعلام کرده و تمامی ساعاتی که بالای ساعت 8 صبح سرکار حاضر میشیم رو با این ضریب کسر میکنه .علیرغم اینکه ساعت حضور ماهانه بیشتر از ارقام ساعات حضور رسمی شده و اضافه کاری هم دارم اما با این نحوه محاسبه تمامی اضافه کاریمون زایل شده…
مثال 30 ساعت اضافه کاری با 25 ساعت کسر کار باعث شده 50 ساعت کسری و42 ساعت اضافه کار حساب و در نتیجه 8 ساعت کسری رو با کسر از روزهای مرخصی حساب کنه
آیا کارش مبنی بر اعلام شفاهی و نحوه محاسبه با این ضریب صحیحه؟ یا اول باید بدون اعمال ضرایب خالص حضور بدست بیاد و سپس در صورت مثبت یا منفی شدن ساعت حضور متناظر با هر ماه ضرایب رو اعمال کنه؟
قانون کار در مورد نحوه محاسبه کسر و اضافه ماده ای نداره؟
سلام
حتی اگه کتبی هم اعلام کنه درست نیست
کسر کار اگر باشد با همان ضریب 1 است
با سلام وخسنه نباشید ساعات کاری مارا از 8 صبح الی 5/30بعظهر تعریف کرده اند که 1ساعت و 30 دقیقه بابت استراحت ناهار و صبحانه است آیا طبق قانون کار برای ناهار باید اضافه بر 7.33 ساعت ماند
سلام
بله.
.
با سلام
برای کارگری که 3 روز در هفته کار میکند و در روزهای کاری هم روزی 2 ساعت اضافه کاری دارد حقوق چقدر باید محاسبه گردد ؟
سلام
نه خیر.
اگر ساعات کار قانونی در طول ماه پر شود و مازاد بر آن کار انجام شود اضافه کاری تعلق می گیرد.
.
.
سلام
من برای کارم به مشورت و اگاهی نیاز دارم ـ میخوام حقوق عقب افتاده و اضافه کار و موارد دیگه رو از محل کارم بگیرم
چطور میتونم به صورت تلفنی مشاوره بگیرم
شماره تماس خودتون رو به ایمیل من ارسال کنید
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران درخواست مشاوره قانون کار بکنید.
.
.
با سلام خسته نباشین اینجانب در شرکتی مشغول به کار میباشم که سی روز کار میباشد وتعطیلی ندارد ساعت اضافه کاری هم از 120ساعت بالاتر میزند ولی موقع حساب کردن انرا با تعطیل کاری حساب میکنند مثال بنده 93 ساعت اضافه داشتم 5تا چهارساعت هم واسه پنجشنبه ها گرفتم113ساعت اومدند موقع حساب کردن 7تا تعطیل کاری را حساب کردندبه 56ساعت ومابقی را اضافه کاری حساب کردند اصلا درست است یا نه؟؟؟120را منهای 56ساعت کردند و دادنددر صورتی که بنده فقط 113ساعت مازاد از سلعت چهار دارم با تاشکر از همکاریتون وجواب دادنتون کاظمی09134235928
سلام
نحوه ی محاسبه اضافه کاری همان است که در متن بالا به صورت کامل تشریح شده است.
اگر پاسخ خود را کامل دریافت نکردید می توانید از طریق پنل کاربران سایت مساله خود را مطرح فرمایید
.
.
سلام وقتتون بخیر
من یه سوال داشتم از خدمتتون
من معلم یک دبستان غئر دولتی هستم.در یک هفته ۲۴ساعت تایم کار کرد من هست.باتوجه به این زمان مشمول بیمه کامل میشوم؟
سلام
بله
.
.
با عرض سلام بنده شش ماه ۲۵ روز ۲/۸۰۰/۰۰۰ کار کردم
وپنج ماه هر ۲۵ روز پنج میلیون دستمزد دریافت کردم
هر روز چهار ساعت اضافه کارکرد داشتم
جمعا ۸۱۰ ساعت اضافه کار دارم لطفا راهنمایی کنید
سلام
منظور شما را کامل متوجه نشدم
لطفا از طریق پنل کاربران مساله را مطرح فرمایید
.
.
با سلام. آیا میزان 44 ساعت کار در هفته شامل زمان استداحت و ناهار پرسنل نیز می شود یا نه؟ به عبارت دیگر سی دقیقه زمان ناهار و نماز نیز جزء 44 ساعت کار در هفته محاسبه می شود یا این زمان بایستی به زمان فوق اضافه گردد؟
سلام
نه خیر. زمان استراحت، غذا و نماز جزو ساعات کاری نیست.
سلام تا کی ساعت کاری خانمها مثل ساعت کاری آقایون باید باشه ولی حقوقشون کمتر . مطمئنا تک تک آقایون اگر خانم خودشون یا خواهرشون این شرایط کار و داشته باشه درک می کنن که زنها بعد از مدتی خستگی شدید خواهند داشت که مسلما روی راندمان تاثیر داره ولی عدد و ساعت همیشه مهمه کی قوانین حداقل وضعیت حقوق برابر رو در نظر می گیره خدا می دونه
سلام
حقوق و مزایای قانون کار تفکیک جنسیتی ندارد و برای زن و مرد یکسان است
با سلام
نحوه محاسبه بیمه مدرسین که 3 تا 6 ساعت در هفته فعالیت دارند به چه
صورت می باشد
سلام
به نسبت کارکرد. کارکرد هفتگی را بر عدد 44 تقسیم کنید و عدد به دست آمده را در 30 یا 31 ضرب کنید تا روزهای بیمه وی بدست بیاد
با سلام و تشکر از اطلاعات بسیار مفید شما
اینجانب کارفرما هستم. در مورد نحوه محاسبه کسر کار مطلبی را پیدا نکردم. مثلا شرکت به دلیل کاهش تولید فرض کنید نصف ماه کار می کند.اگر ساعت موظفی یک ماه 180 ساعت باشد و هر کارگر 90 ساعت کار کرده باشد . نحوه محسابه کسر کار به چه صورت می باشد. 90 ساعت کسر کار با چه فرمولی حساب می شود. باید 90 ساعت را ضربدر حقوق پایه تقسیم بر ساعت موظفی یعنی 180 بکنیم تا مبلغ کل کسر کار بدست بیاید؟
سلام
در ماده 39 قانون کار چنین عنوان شده که مزد و مزایای کارگران پاره وقت به نسبت کارکردشان پرداخت می شود.
اگر مشکلی داشتید از قسمت پنل کاربران سایت درخواست کنید تا برایتان ریز محاسبه و اعلام گردد.
.
.
.
من ساعت کارم24کار و24ساعت استراحت شیفت نگهبانی هستم حقوق چقدر میشود
سلام
برای شما اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری تعلق می گیرد.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایا باید از طریق پنل درخواست بدهید.
.
.
با سلام خسته نباشید.
من تو فروشگاهی کار میکردم بعد این از کارفرمام شکایت کردم رای هیات این شد از سال ۹۶/۵/۱تا۹۸/۳/۳۱با ساعت کار روزانه۴ساعت اونجا کار کردم اومدم کل تعطیل جمعه هارو کسر کردم جمه کل ۲۲۲۴ساعت کار کردم بیمه بیکاری تعلق میگیره یا نه؟
سلام
بیمه بیکاری به کل سابقه ارتباط دارد نه اینکه پاره وقت باشید یا نه….
.
.
خوب الان اینکه از تاریخ۹۶.۵.۱تا۹۸.۳.۳۱روزانه۴ساعت کارکرد بیمه بیکاری تعلق میگیره یانه؟
سلام وخسته نباشید
من ۶ماه تو یه شرکتی مشغول ب کارم کارفرمابرامن فقط یماه بیمه رد کرده اونم ۲۵روز درحالیکه ساعت کاری درماه ۳۰۰ساعت می باشد،واقعا بااینجور کارفرماها چطور بایدرفتارکرد؟اینا وجدان ندارن؟!
سلام
می توانید از طریق درخواست بازرسی تامین اجتماعی اقدام نمایید
باسلام .بنده كارگرجايگاه سي ان جي هستم وساعت كارم به شرح زير است
دو روز از 7 صبح تا 3 بعد از ظهر – 2 روز از 3تا 11 شب و 2 روز از 11تا 7 صبح و دو روز استراحت لطفا بفرماييد
1 ـ نحوه محاسبه اضافه كار و تعطيلكاري و نوبت كاري و جمعه كاريها چگونه محاسبه مي شود درضمن حقوق ماهيانه ام براساس اداره كارروزانه 505627 ريال است .
2 ـ آيا تعطيليهاي غير از جمعه بايد محاسبه شود
3 ـ ساعت كاري پنجشنبه ها چگونه محاسبه مي شود
سلام
براش شما نوقت کاری صبح-عصر-شب تعلق می گیرد.
لطفا از قسمت پنل کاربران سایت از قسمت درخواست خدمات درخواست محاسبه فیش حقوق و ریز حقوق مزایا بنمایید
.
.
.
سلام،من دریک کارخانه ی ساخت تجهیزات پتروشیمی کارمیکنم،چون سروصدازیاده شنوایی من کم شده،آیامیتونم دراین خصوص شکایت کنم؟
سلام
شکایت به دلیل عوامل زیان آور و آسیب جسمانی از طریق مراجع قضایی قابل طرح است.
می توانید برای مشاوره بیشتر از طریق پنل کاربران درخواست دهید.
.
.
با سلام
ممنون از توضیحات خوب این سایت
میخواستم بدونم در مواردی که شخصی کسرکار زیاد (مثلا معادل 5روز) داشته باشد، آیا در تعداد روز بیمه آن ماه شخص اثر میگذارد؟
یا اینکه کامل رد کردن تعداد روز بیمه آن مشکلی ایجاد نمیکند؟
سلام
برابر با ماده 39 قانون کار مزد و مزایای کارگران با کارکرد کمتر از میزان مقرر در قانون به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
بله برای کسر کار بیمه نیز کمتر واریز می شود ولی اگر برای کارفرما مشکلی نداشته باشد می تواند بیمه را کامل واریز نماید هر چند مغایر با قانون تامین اجتماعی است.
اگر یک بار چنین اتفاقی بیافتد می توان با ذخیره مرخصی و امثال آن نیز جبران کرد البته اگر نظر حمایت و کمک باشد.
..
.
سلام اگه کارفرما هرطور که خودش دوست داشته باشه اضافه کاری حساب کنه تکلیف چیه میشه به جایی رجوع کرد برا شکایت یا نمیشه
سلام
تنها مرجع رسیدگی کننده اداره کار هست.
.
.
سلام من در مرکز درمانی کار میکنم که موظفی ساعت کار شیفت شب وروز هیچ فرقی با هم نمیکند از لحاظ قانونی این درست است .مگر نباید ساعت کاری شب وروز باهم فرق کند.
سلام
منعی ندارد فقط باید سقف ساعات کاری رعایت شود
سلام روز بخیر من در شرکتی کار میکنم که ساعت کاریمون ساعت 8/30 الی 5 بعد از ظهر هستش پنجشنبه ها هم ساعت 8/30 الی 2- و کارفرما مدعی هستن که ساعات کار اضافی مربوط به نهار و نماز هستش ولی ما این تایم رو هم معمولا نداریم. آیا این قانونی هستش و اینکه ساعت اضافه کاری ما در ماه چقد میشه با توجه به این ساعت کار. ممنون میشم پاسخ بدید
سلام
نحوه ی محاسبه اضافه کاری برای تمامی کارگران مشمول قانون کار یکی هست که در لینک انتهای این پاسخ می توانید مطالعه فرمایید.
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری نیست به شرطی که زمان صرف شده برای استراحت و غذا کارگر کار نکند و در مدت آن مدتی مشخص نیست و برابر با زمانی خواهد بود که کارگران از کار دست می کشند.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران قانون کار (کلیک کنید)
سلام. وقت بخیر.
ساعت کاری من از شنبه تا چهارشنبه ۱۴تا ۲۰:۳۰ هست و پنج شنبه ها از ۹تا۱۴
. اما به عنوان اضافه کار باید ساعات زیادی رو زودتر برم محل کار با دیرتر خارج بشم. حتی گاهی تا ۱۲شب هم سرکارم. یعنی تقریبا هیچ روزی کمتر از ۸ساعت کار نمی کنم. روزهای تعطیل هم بعضا باید برم سرکار.
پایه حقوقم ۱۳۰۰۰۰۰هست.اضافه کار روزهای عادی ام درست معادل حقوق هر ساعت کاری عادیه و اضافه کار روزهای تعطیلی مثل جمعه و اربعین و عاشورا و … ضربدر ۴۰درصد ساعات کار عادی محسوب میشه.
بیمه هم ندارم. سفته سفیدامضا هم دادم!
می فرمائید دریافتی شخصی با شرایط من مطابق قانون کار چه مقداری باید باشه؟
سلام
نحوه ی محاسبه اضافه کاری برای تمامی کارگران مشمول قانون کار یکی هست که در لینک انتهای این پاسخ می توانید مطالعه فرمایید.
ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کاری نیست به شرطی که زمان صرف شده برای استراحت و غذا کارگر کار نکند و در مدت آن مدتی مشخص نیست و برابر با زمانی خواهد بود که کارگران از کار دست می کشند.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری کارگران قانون کار (کلیک کنید)
من روزانه 8 ساعت و 30 دقیقه کار می کنم و پنجشنبه و جمعه تعطیل هست آیا اضافه کاری تعلق می گیره؟
سلام
اگر تعطیلات رسمی غیر جمعه هم تعطیل باشد شما هر هفته 42.5 ساعت کار می کنید که از موظفی قانون کار کمتر است و موضوع اضافه کاری نمی تواند موضوعیت داشته باشد….
.
.
.
سلام خسته نباشید
میخواستم بپرسم من در ماه دو روز صبح دو روز شب دو روز آف. ۱۲ساعته کار میکنم.
درماه چند ساعت اضافه کار میوفته.
موظفی کار کرد من درماه چند ساعته.
و آیا روزهای تعطیل که سرکار میام اصافه کاری میشه یا نه…
ممنون
.
.
سلام آقا مصطفی
نوع نوبت کاری شما صبح و شب هست با 22.5 درصد فوق العاده نوبت کاری
ساعات کار موظفی هر ماه متفاوت هست که از قسم جستجوی سایت عبارت”جدول ساعات کار موظفی” را جستجو کنید و ملاحظه فرمایید..
آموزش نحوه ی محاسبه اضافه کاری نیز در مقاله زیر هست…..
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
..
.
سلام..خوبین..
وحیدم.
در قانون کار اعلام شده اضافه کار ۴۰ درصد بیشتر از مبلغ کارکرد عادب عست..برای من در فیش حقوقیم علاوه بر حقوق پایه دو تا اینم حق جذب و فوق العاده کارگاهی هم جز مبالغ ثابت دریافتی شغلم هست و طبقه بندی مشاغلم انجام نشده..مبنای محاسبه مبلغ کارکرد ساعتی کل مبالغ حقوق پایه و این دو تا ایتم شغلی هست ؟
لطفا ماده مربوط به قانون اداره کار رو بهم بگین ک با مستندات برای گرفتن حقم پیش کارفرما برم
سلام
فوق العاده شغل و حق جذب و امثال آن جزو مزد هستند و در مبنای محاسبه فوق العاده ها باید لحاظ شوند.
مواد 34 تا 36 قانون کار مستند این موضوع هستند
.
.
.