ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
سلام
من در یک کارگاهی کار میکنم که قرارداد ۶ ساعت کار در روز با من بستن در حالیکه روزانه تا ۱۲ ساعت هم کار میکنم.
موقع محاسبه اضافه کار ساعات کار موظف را ۷.۲۰ لحاظ و مازاد آن را اضافه کار در نظر میگیرند.
آیا این رویه درست است؟
یک بار هم اعتراض کردم گفتند که از ۶ ساعت تا ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه مشمول اضافه کار نیست و حقوق عادی بدون ضریب ۴۰% محاسبه میشه و مازاد آن اضافه کار با ضریب ۴۰% خواهد بود . آیا این روش محاسبه درست است؟
سلام
تا زمانی که ساعات کار کارگری از ساعات کار موظفی تجاوز نکند اضافه کار محسوب نمی شود هر چند قرارداد کار پاره وقت باشد.
.
.
سلام مجدد
با توجه به اینکه طبق قرارداد ، ساعات کار موظف من روزانه ۶ ساعت تعریف شده آیا مازاد بر ۶ ساعت کارکرد در روز مشمول اضافهکاری میباشد یا خیر؟
سلام
نه خیر تا سقف ساعات کار موظفی عادی محاسبه شده و مازاد بر موظفی قانون کار اضافه کاری حساب می شود.
..
سلام کارفرما هستم کارگری که پنج شنبه مرخصی میگیرد و باتوجه به اینکه پنج شنبه ها ساعت کاری تا ساعت ۱۲ هست مرخصی ساعتی حساب می شود یامرخصی روزانه؟
سلام
به مدت ساعات کاری که نیست از مرخصی وی کسر می شود و به همان اندازه نیز از مرخصی سالیانه وی کسر می شود.
.
.
باسلام.من در فروشگاهی مشغول به کارهستم که طبق اداره کار می باشد ولی من روزانه ۵ ساعت مشغول به کار مفید هستم – خواستم بدونم مزایایی مانند بن و مسکن و حقوق من به چه نحوی محاسبه می شود؟
سلام
اگر کارکرد شما را کامل می گیرند با این ۵ ساعت که مزایا هم باید کامل پرداخت شود
اگر کارکرد شما را پاره وقت بگیرند و شما ایام تعطیلات را سر کار نروید باید سایر مزایا را به نسبت ۵/۷.۳۳ پرداخت کنند.
.
.
.
سلام . ببخشیددرصورتی که پاره وقت روزی ۵ ساعت به غیر از روزهای تعطیل کار کنیم مبلغ بیمه چقدر میشود ؟ اگر بخواهیم بیمه کامل رد شود و توافق به پرداخت مابقی بیمه تا ۷.۳۳ ساعت با کارفرماداشته باشیم مبلغ به چه طریقی حساب می شود .
ممنون
سلام
مبلغ بیمه کارگران پاره وقت به نسبت کارکرد آن ها خواهد بود. یعنی ۷% حقوق و مزایای مشمول بیمه دریافتی کارگر به عنوان حق بیمه سهم کارگر است.
مابه التفاوت بیمه کامل و بیمه کارگر پاره وقت نیز براحتی از اختلاف حق بیمه کامل و بیمه پاره وقت بدست می آید.
.
سلام
من سرایدار شرکتی هستم که باید از ۵صبح تا ۱۲شب جوابگوی مهمانان(شامل نظافت،نگهداری اموال شرکت ،خرید،تحویل دادن و تحویل گرفتن اتاقهاو…) باشم حتی روزهای تعطیل
از طرفی مرخصی هم هر دوماه یک هفته میتونم بگیرم
تعطیل کاری بهم پرداخت نمیکنند و تنها ۶۰ ساعت اضافه کار و مبلغ ۱۵۰تومان حق شیفت میدن
هر سال دو دست لباس و کفش معدن بهم میدن که استفاده نمی کنم چون متناسب با کارم نیست
محل استراحت هم داخل شرکت هستش
در حال حاضر ۳تومان حقوق میگیرم حقوق واقعی من چقدر است؟
آیا کار من پاره وقت محسوب میشود ؟
آیا میتونم از شرکت شکایت کنم تا به حق و حقوق برسم؟
سلام
کار شما پاره وقت نیست بلکه کلی اضافه هست…
برای محاسبه حقوق و مزایا از قسمت خدمات سایت-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی را انتخاب و درخواست بدهید.
بله می توانید شکایت کنید
.
سلام خسته نباشيد بنده از ٩صبح تا٩شب سر كار هستم تمام روزهاي هفته به جز جمعه ها ميخواستم بدونم اضافه كاري من به چه صورت ميشه؟
سلام
مجموع ساعات کاری طول ماه خود را جمع کنید و با ساعات کار موظفی جدول مقایسه کنید.
مازاد بر ساعات کار موظفی قانون کار اضافه کار حساب می شود.
.
.
سلام ساعت کاری من از ۹ صبح تا ۸ شب یسره داخل بازرگانی کمیته امداد هستش خواستم ببینم حداقل حقوق دریافتی من چقد باید باشه
سلام آقا سجاد
اگر مشمول قانون کار باشید جزئیات حقوق و دستمزد کارگران ۹۸ در لینک زیر هست مطالعه فرمایید
جزئیات مزد و مزایای کارگران ۹۸
با سلام.
در محاسبه اضافه کاراز سوی کارفرما شک داشتم، لذااز واحد پرسنلی کارتکس ساعت کارم را خواستم. گفتند نمیدیم.
آیا کارگر حق ندارد کارتکسش را ببیند؟؟
سلام
می تونید خودتون ورود و خروج خودتون رو یادداشت کنید….
کارفرمایان سلایق مدیریتی مختلفی دارند…
اطلاعات کارتکس چیز محرمانه ای نیست همان است که خودتون هرروز با دستگاه حضور غیاب ثبت می کنید…
.
.
سلام من و همکارانم در یک شرکت خصوصی مشغول کار هستیم که شامل سختی کار میشیم. با حقوق اداره کاری. ساعت کار هم از ساعت ۶ صبح تا ساعت ۴ بعدازظهر, به صورت یکسره بدون در نظر گرفتن وقت استراحت. میخواستم ببینم نحوه محاسبه حقوق یک روز کاریم چقدره؟
سوال بعدیم اینکه شرایط بازنشتگی در این کار چند سال است و ایا شامل شرایط سنی هم میشه یا نه؟ برای اشخاصی میپرسم که سابقه ۲۰ ساله در همین شرکت را دارا هستند.
سلام
ساعات کار موظفی قانون کار در حالت عادی روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه هست و اگر در هفته ۶ روز مشغول به کار باشید مازاد بر آن اضافه کار حساب می شود.
برای اطلاع از شرایط بازنشستگی سخت و زیان آور لطفا مطلب زیر را مطالعه فرمایید
بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور و کاهش ساعات کار
.
.
سلام
نحوه ساعات کاری به نحوی هست که ۱۲ ساعت از ۷ صبح تا ۷ شب کار می کنم و ۲۴ ساعت آف هستم و بعد از آن ۷ شب تا ۷ صبح روز بعد. به همین ترتیب .
از اونجایی که حداقل دستمزد رو دریافت می کنم میخواستم ببینم دریافتی خالصم باید چقدر بشود؟
ممنون
.
.
سلام
نوع کار شما نوبت کاری از نوع صبح و شب هست. در این نوع نوبت کاری علاوه بر حقوق و مزایای عادی و اضافه کاری باید فوق العاده نوبت کاری به میزان ۲۲.۵ درصد نیز باید پرداخت شود.
.
.
سلام خسته نباشین
من در یه پارکینگ نگهبانم از ساعت ۶ صبح کارم شروع میشه تا ۹ شب پنجشنبه و جمعه تعطیلم. میخواستم بدونم چقدر اضافه کاری من میشه صاحب کارم میگه باید ۲۰۰ ساعت پر کنی بقیش اضافه کاری بشه آیا راست میگه؟
هم میخواستم بدونم حق شیفت شامل حال من میشه؟
.
.
سلام آقا وحید
ساعات کار موظفی هر ماه با ماه دیگر با توجه به تعطیلات رسمی آن متفاوت هست و طبق جدول ساعات کار موظفی
اگر شما هر ماه بیشتر از موظفی آن ماه کارکرده باشید ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کار حساب می شود.
به شما نوبت کاری تعلق نمی گیرد.
.
.
سلام خسته نباشید
من در یک پمپ بنزین کار میکنم که ساعت کاری ما یک نوبت بصورت ۲۴ساعت کار و ۴۸ ساعت ازاد و در نوبت بعدی بصورت ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت ازاد .یعنی یبار ۲۴/۴۸ و نوبت بعدی ۲۴/۲۴ سر کاریم.و کارفرما هیچگونه مزایایی بجر حقوق پایه پرداخت نمینماید.حال دریافتی من چه مقدار باید باشد
سلام
این نوع کار شب کاری، جمعه کاری و اضافه کاری دارد
.
.
سلام
ساعت کار ۷ ساعت و بیست دقیقه است که به علت نیم ساعت ناهار ۸ ساعت میشود؟
یا اینکه ساعت کار ۸ ساعت است و با نهار ۸.۵ ساعت در روز می شود؟
.
.
سلام
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران به مدت ۴۴ ساعت تعیین شده است که برای ۶ روز هفته می شود روزانه ۷ساعت و ۲۰ دقیقه و اگر ۵ روز کاری باشد می شود ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه و … .
این ساعات کار مفید باید باشد و ساعات صرف غذا و استراحت و نماز جزو ساعات کار مفید نیست.
مثلا فرض کنیم شما ۶ روز در هفته کار می کنید. در این صورت باید هر روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه کار مفید انجام دهید. اگر در بین ساعات کار مثلا صبحانه صرف کنید یا نهار مدتی که کار را برای صرف غذا صرف می شود (مثلا نیم ساعت) باید از ساعات کاری کم کرد. در این صورت باید به جای ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه باید ۷ ساعت و ۵۰ دقیقه در محل کارگاه حضور داشته باشید تا ساعات کار موظفی شما پر شود.
.
.
سلام
در شرکتی روزانه از ساعت ۸ تا ۵ مشغول به کار هستم. یک ساعت رو ساعت نهار درنظر میگیرن و یک ربع رو ساعت صبحانه. و البته یک هفته در میان پنجشنبه ها تعطیل هست.
اینطور که شما گفتین پرسنل شرکت دارن بیشتر از حد مجاز کار میکنن بدون دریافت اضافه کار.
کارشون از نظر قانون مشکل داره؟ بنظرتون راهی برای حل مجرا از راه های قانونی هست؟
ممنونم
سلام
اگر کارگاه روال اشتباهی دارد باید نمایندگان کارگران با کارفرما در این خصوص مذاکره کنند.
چنانچه تعداد کارگران کارگاه در آن حدی نیست که نماینده کارگر یا شورا داشته باشد باز هم خودتان با کارفرما باید در میان بگذارید
در نهایت و عدم حصول توافق بین کارفرما و کارگران و چنانچه کارفرما قانع نشد می تواند از اداره کار محل استعلام کند
چنانچه نمی توانید با کارفرما در میان بگذارید و یا نمی خواهید مستقیم این مساله رو مطرح کنید می توانید از بازرسان اداره کار محل تان بخواهید بدون اینکه به کارفرما اطلاع دهد از کارگاه بازرسی کند.
در نهایت اگر فردی اخراج شد و یا ریسک اخراج را بپذیرد می تواند در اداره کار علیه کارفرما شکایت کند.
.
.
سلام خسته نباشید من الان از ساعت ۱۱صبح تا ۱۲شب کار میکنم میخوام بدونم حقوق من چقدره الان
سلام
برای شما علاوه بر حقوق و مزایای عادی اضافه کاری و شب کاری (هر نوبت کاری ۲ ساعت) تعلق می گیرد.
برای محاسبه مبلغ باید از قسمت خدمات-حقوق و مزایا-فیش حقوق انفرادی درخواست بکنید.
.
.
با سلام
من صندوقدار یک بیمارستان هستم و شیفتهای دوازده ساعته تک نفره دارم بدون روز تعطیل یعنی از ساعت ۷ تا ۷ شب و فردا شبش از ۷ شب تا ۷ فردا صبح یک روز آف و بعد دوباره به همین ترتیب…
میخوام بدونم این روند کاری قانونیه من دوازده ساعت شب بدون کمک و داشتن تایم شام و نماز و استراحت کار میکنم و هر وقت اعتراض کردم میگن اگر دوسنداری میتونی نیای من میتونم به جایی شکایت کنم و کجا؟؟؟
خواهشا راهنمایی کنید
.
.
.
سلام خانم هانیه
در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره های آن سقف ساعات کار هفتگی ۴۴ ساعت تعیین شده است. در ماده ۵۹ قانون کار مازاد بر این کارکرد موظفی را اضافه کاری دانسته که باید فوق العاده اضافه کاری ۴۰ درصد پرداخت شود و سقف اضافه کاری ۴ ساعت در روز تعیین شده است.
اصولا باید کارفرما نوبت های کاری و تعداد کارگران را طوری تعیین کند که کارکرد هفتگی کارکنان از این مقادیر تجاوز نکند.
با توجه به اینکه اغلب قراردادهای کار کارگران موقت هستند بنابراین برای حفظ شغل خود از هرگونه اعتراض اجتناب می کنند.
ولی تنها مرجع رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی ناشی از مقررات قانون کار اداره کار هست که می توانید مراجعه کنید.
.
.