نحوه ی محاسبه عیدی و پاداش ۹۹ قانون کار با توجه به وجود دو بخشنامه مزد
در سال ۱۳۹۹ افزایش حقوق و دستمزد کارگران در دو مرحله تعیین شد. یکی از ابتدای سال ۹۹ تا آخر خرداد ماه و مرحله دوم نیز شامل تیر ماه و بعد از آن شد. طبق این دو بخشنامه حداقل مزد ۹۹ کارگران در ماه های فروردین، اردیبهشت و خرداد روزانه ۶۱۱۸۰۹ ریال بود و از تیرماه تا آخر سال به ۶۳۶۸۰۹ ریال تغییر کرد.
با توجه به تغییرات مزد در طول یک سال اکنون این سوال پیش می آید که عیدی و پاداش کارگران چگونه باید محاسبه شود؟
- آیا باید عیدی و پاداش هر ماه با حقوق همان ماه محاسبه شود؟
- آیا عیدی و پاداش با حقوق حین بستن قرارداد کار محاسبه می شود؟
- یا اینکه با حقوق اتمام قرارداد کار؟
برای پاسخ به این سوالات ۳ حالت می توانیم در نظر بگیریم:
- ۱- کارگران با قرارداد کار دائم
- ۲-کارگرانی که قرارداد کار آنان در سه ماه اول سال تمام شده است.
- ۳-کارگرانی که قرارداد کار آنان در تیرماه و ماه های بعد از آن تمام شده است.
- ۴-کارگران با قرارداد کار پاره وقت و یا ساعتی
ابتدا لازم است قانون عیدی و پاداش را مرور کنیم:
الف – کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران پرداخت نماید.
ب – سقف عیدی و پاداش کارگران معادل ۹۰ روز حداقل مزد کارگر همان سال است.
ج – به کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده اند به نسبت کارکرد عیدی و پاداش پرداخت می شود.
فهرست مطالب
۱- عیدی و پاداش کارگران با قرارداد کار دائم
با توجه به متن قانون عیدی و پاداش کارگران و نیز رای هیات عمومی دیوان در خصوص مبنای محاسبه عیدی و پاداش کارگران آخرین حقوق آنان است. به ازای هر سال کار باید معادل دو برابر آخرین حقوق پرداخت شود. پس برای این گروه از کارگران حقوق اسفند ماه ۹۹ معیار پرداخت عیدی و پاداش خواهد بود.
۲- عیدی و پاداش کارگران با اتمام قرارداد کار در سه ماهه اول ۱۳۹۹
کارگرانی که قرارداد کار آنان در سه ماه اول سال به اتمام می رسد معیار و مبنای محاسبه عیدی و پاداش آنان نیز حقوق آخرین ماه از قرارداد کار آنها است.
اگر کارگر فاقد یک سال سابقه کار هنگام اتمام قرارداد کار باشد که پایه سنوات به وی تعلق نگیرد در این صورت به ازای هر ماه کار معادل ۵ روز مزد باید پرداخت شود. اگر مزد کارگر حداقل مزد قانون کار باشد در آن صورت به ازای هر ماه باید مبلغ ۳,۰۵۹,۰۴۵ ریال پرداخت شود.
اگر کارگر در هنگام اتمام قرارداد کار سابقه بیش از یکسال و کمتر از دو سال داشته باشد علاوه بر حداقل مزد قانون کار پایه سنوات نیز به آن افزوده می شود. بنابراین برای این گروه از کارگران نیز عیدی و پاداش ماهانه مبلغ ۶۱۱۸۰۹+۵۸۳۳۳= 670.۱۴۲ ریال ضرب در ۵ خواهد بود. عیدی ماهانه این کارگران نیز 3,۳۵۰,۷۱۰ ریال است.
۳- عیدی و پاداش کارگران با اتمام قرارداد کار در ۹ ماه انتهای سال ۱۳۹۹
چون اتمام قرارداد کار این کارگران در ۹ ماه انتهایی سال واقع شده است پس آخرین حقوق آنان نیز طبق بخشنامه دوم خواهد بود. با فرض بر اینکه کارگر حداقل حقوق و دستمزد ۹۹ قانون کار را دریافت می کند برای کارگرانی بدون یک سال سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات باشند ماهانه مبلغ ۳,۱۸۴,۰۴۵ ریال خواهد بود. اگر کارگری در هنگام اتمام قرارداد سابقه کار کارگر در سال دوم وی باشد عیدی ماهیانه وی ۳,۳۵۰,۷۱۰ ریال خواهد بود.
ملاحظه می شود که اگر کارگر دارای پایه سنوات باشد مبلغ عیدی و پاداش وی طبق هر دو بخشنامه مزد ۹۹ یکسان خواهد بود.
۴- عیدی و پاداش کارگران با قرارداد پاره وقت و ساعتی
برای کارگرانی که کمتر از ساعات کار قانونی مشغول به کار هستند حقوق و دستمزد و مزایا به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
عیدی و پاداش این نوع از کارها نیز به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
برای محاسبه عیدی و پاداش ۱۳۹۹ کارگران پاره وقت و ساعتی ابتدا مبلغ عیدی و پاداش کارگر تمام وقت با شرایط مشابه محاسبه می شود و عدد به دست آمده به نسبت کارکرد کارگر ضرب می شود.
برای محاسبه نسبت کارکرد باید کارکرد ماهانه به کارکرد موظفی که در جدول ساعات کار موظفی ۱۳۹۹ نوشته شده است تقسیم می شود.
جدول حداقل و حداکثر عیدی و پاداش در سال ۱۳۹۹
حداقل عیدی و پاداش در سال ۱۳۹۹ به صورت زیر خواهد بود:
| زمان | حداقل مزد | حداقل عیدی و پاداش سالانه | سقف عیدی و پاداش سالانه |
|---|---|---|---|
| ۳ ماه اول سال | ۶۱۱۸۰۹ | ۳۶,۷۰۸,۵۴۰ | ۵۵,۰۶۲,۸۱۰ |
| ۹ ماه انتهای سال | ۶۳۶۸۰۹ | ۳۸,۲۰۸,۵۴۰ | ۵۷,۳۱۲,۸۱۰ |
| زمان | حداقل مزد | حداقل عیدی و پاداش ماهانه | سقف عیدی و پاداش ماهانه |
|---|---|---|---|
| ۳ ماه اول سال | ۶۱۱۸۰۹ | ۳,۰۵۹,۰۴۵ | ۴,۵۸۸,۵۶ |
| ۹ ماه انتهای سال | ۶۳۶۸۰۹ | ۳,۱۸۴,۰۴۵ | ۴,۷۷۶,۰۶۷ |
فرمول محاسبه عیدی و پاداش
طبق قانون عیدی و پاداش فرمول های عیدی و پاداش به صورت زیر خواهند بود :
مقررات پرداخت عیدی کارگران سال ۹۸
عیدی کارگران سال ۹۹ که در حالت عرف گفته می شود منظور عیدی است که برای کارکرد سال ۹۸ کارگران و در انتهای سال ۹۸ پرداخت می شود و چون به عید سال ۹۹ تلاقی دارد اغلب مردم آن را عیدی کارگران سال ۹۹ عنوان می کنند و در ادامه منظور از عیدی ۹۹ کارگران قانون کار همان مبلغ عیدی کارکرد سال ۹۸ کارگران است.
لایحه پرداخت عیدی و پاداش کارگران پس از اجرایی شدن قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹ و در تاریخ 30 مرداد ۱۳۷۰ تصویب شد و به عنوان قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران اجرایی شد.
طبق قانون پرداخت عیدی و پاداش کارگران کارفرما مکلف است به ازای هر سال کار کارگر مبلغی معادل دو ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان عیدی و پاداش بپردازد. در ادامه این قانون سقف عیدی و پاداش کارگران نیز تعیین شده است. سقف عیدی و پاداش کارگران در هر سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد کارگران قانون کار تجاوز نماید. به عبارتی عیدی و پاداش کارگران برای هر سال مبلغی معادل دو برابر آخرین حقوق تا ۹۰ روز حداقل مزد کارگران قانون کار خواهد بود.
عیدی و پاداش کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند نیز به نسبت کارکرد باید پرداخت شود و سقف عیدی و پاداش کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار دارند نیز به نسبت سقف عیدی و پاداش کامل محاسبه و اعمال می شود.
چنانچه در کارگاهی عرف بر پرداخت مبالغی بیش از مقادیر بالا باشد باید عرف کارگاه در پرداخت عیدی و پاداش کارگران ملاک عمل باشد.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش ۹۸ کارگران
فرمول محاسبه عیدی ماهانه ۹۸ کارگران:
برای محاسبه مبلغ عیدی و پاداش هر ماه کارگران باید مزد روزانه کارگر را در عدد ۵ ضرب کنیم.
اگر عدد بدست آمده از حاصل ضرب عدد ۷ و نیم ضرب در ۵۰۵۶۲۷ کمتر باشد که همان عدد می شود مبلغ عیدی ماهیانه ۹۹ کارگر. اگر عدد بدست آمده در مرحله قبل از عدد بدست آمده در این مرحله بیشتر بود مبلغ عیدی ماهیانه برابر می شود با عدد بدست آمده در این مرحله.
فرمول محاسبه عیدی سالانه ۹۸ کارگران:
عیدی و پاداش سالانه ۹۹ کارگر مساوی است با مزد روزانه کارگر ضربدر عدد ۶۰
سقف عیدی و پاداش سالانه ۹۸ کارگران نیز مساوی است با مزد حداقل قانون کار ۹۸ ضرب در عدد ۹۰. بنابراین سقف عیدی و پاداش سالیانه کارگران ۹۹ برابر با ۴۵۵۰۶۴۳۰ ریال می شود.
مراحل محاسبه عیدی و پاداش کارگران ۹۹
جدول عیدی کارگران سال ۹۸
با توجه به اینکه عیدی هر کارگر باید معادل دو ماه آخرین حقوق وی باشد لذا در محاسبات زیر فقط عیدی و پاداش با حداقل حقوق ارائه می شود.
چنانچه حقوق ماهیانه شما بیشتر از حداقل حقوق قانون کار ۹۸ است برروی لینک زیر کلیک کنید و در جدول باز شده حقوق خود را وارد کنید تا عیدی سال ۹۹ شما محاسبه شود.
حداقل مزد قانون کار سال ۹۸ : مبلغ ۵۰۵۶۲۷
| سابقه کار | حداقل عیدی کارگران سال ۹۸ (ریال) | سقف عیدی کارگران سال ۹۸(ریال) |
| ۱ ماه | ۲۵۲۸۱۳۵ | ۳۷۹۲۲۰۲/۵ |
| ۲ ماه | ۵۰۵۶۲۷۰ | ۷۵۸۴۴۰۵ |
| ۳ ماه | ۷۵۸۴۴۰۵ | ۱۱۳۷۶۶۰۷/۵ |
| ۴ ماه | ۱۰۱۱۲۵۴۰ | ۱۵۱۶۸۸۱۰ |
| ۵ ماه | ۱۲۶۴۰۶۷۵ | ۱۸۹۶۱۰۱۲/۵ |
| ۶ ماه | ۱۵۱۶۸۸۱۰ | ۲۲۷۵۳۲۱۵ |
| ۷ ماه | ۱۷۶۹۶۹۴۵ | ۲۶۵۴۵۴۱۷/۵ |
| ۸ ماه | ۲۰۲۲۵۰۸۰ | ۳۰۳۳۷۶۲۰ |
| ۹ ماه | ۲۲۷۵۳۲۱۵ | ۳۴۱۲۹۸۲۲/۵ |
| ۱۰ ماه | ۲۵۲۸۱۳۵۰ | ۳۷۹۲۲۰۲۵ |
| ۱۱ ماه | ۲۷۸۰۹۴۸۵ | ۴۱۷۱۴۲۲۷/۵ |
| ۱۲ ماه | ۳۰۳۳۷۶۲۰ | ۴۵۵۰۶۴۳۰ |
بخشنامه عیدی سال ۹۸ کارگران قانون کار
با توجه به اینکه پرداخت عیدی و پاداش قانون هست و قانون آمره هست لذا تا زمانی که این قانون نسخ نشده و معتبر است پرداخت عیدی و پاداش کارگران باید طبق آن پرداخت شود من جمله عیدی و پاداش کارگران ۹۹.
در گذشته در اغلب نقاط کشور اداره کار نامه ای به واحدهای تولیدی ارائه می نمایند و طی نامه ضمن اعلام مفاد قانون عیدی و پاداش کارگران حداقل مبلغ عیدی کارگران و سقف مبلغ عیدی کارگران را اعلام می کنند.
بخشنامه عیدی کارگران نیز از این نامه عنوان گرفته و در عمل بخشنامه عیدی وجود ندارد و منظور از بخشنامه همین نامه است. حتی برخی کارگاه ها تا دریافت این نامه از پرداخت عیدی و پاداش خودداری می نمایند.
برای پرداخت عیدی سال ۹۹ کارگران نیازی به هیچ بخشنامه و یا نامه دیگری نیست و کارفرما به تبعیت از قانون پرداخت عیدی و پاداش می تواند عیدی سال ۹۹ کارگران خود را پرداخت نماید.
اگر پرداخت عیدی و پاداش کمی مانده به پایان سال پرداخت شود بهتر است چون کارگران فرصت کافی برای خرید دارند و به شلوغی بازار شب عید نیز برخورد نمی کنند.
قانون عیدی و پاداش کارگران
لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۳۰/۵/۷۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق ، مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹
ماده واحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند . مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند .
تبصره۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده در فوق تجاوز نماید .
تبصره۲- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می نمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش بینی شده در فصل حل اختلاف قانون کار است .
تبصره۴- این قانون از تاریخ تصویب ، جایگزین لایحه قانونی تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۲۳/۴/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران می گردد.
