پس از تایید سختی کار توسط کمیته، چه مراحلی برای ثبت در سوابق بیمه باید طی شود؟

سلام

خلاصه نحوه ثبت درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور

هر کارگری که ادعا داشته باشد تمام یا قسمتی از سوابق کاری وی سخت و زیان آور بوده باید درخواست بررسی مشاغل خود را در کمیته سخت و زیان آور ارائه کند. ثبت درخواست از طریق دبیرخانه کمیته انجام می شود که لازم است کارگر فرم شماره یک (به صورت آنلاین یا دستی بسته به دبیرخانه هر استان) را تکمیل کرده و بعد از آن دبیرخانه درخواست را به بازرسی مشترک بازرس کار و کارشناس بهداشت ارجاع داده و سپس در کمیته بدوی مطرح می شود. بعد از صدور رای کمیته بدوی، این رای به کارگر و کارفرما ابلاغ شده و کارگر و کارفرما می توانند ظرف مدت 15 روز اعتراض خود به رای کمیته بدوی را با تکمیل فرم شماره چهار به دبیرخانه کمیته اعلام نمایند و پس از آن درخواست اعتراض در کمیته تجدید نظر سخت و زیان آور مطرح می شود و در نهایت رای قطعی صادر می شود. 

در نهایت رای قطعی بدوی و یا تجدید نظر کمیته سخت و زیان آور به سازمان تامین اجتماعی ارجاع داده می شود که مراحل انجام کار در سازمان تامین اجتماعی در قسمت بعدی توضیح داده شده است.

اغلب استان‌های کشور درخواست های سخت و زیان آور را از طریق سامانه سخت و زیان آور ثبت نام کرده و اعلام نتیجه می کنند.

مراحل اعمال سوابق ارفاقی سخت و زیان آور در سوابق بیمه و بازنشستگی به ترتیب زیر هستند:

1- بررسی سوابق بیمه و عناوین شغلی درج شده در لیست های بیمه

در ابتدا عناوین شغلی درج شده در فرم شماره یک و فرم شماره چهار توسط کارگر متقاضی، با عناوین شغلی درج شده در سوابق بیمه تطبیق داده می شود. در صورتی که عناوین شغلی درج شده در فرم درخواست سختی کار با عناوین شغلی سوابق بیمه همخوانی و مطابقت داشته باشد عناوین شغلی تایید می شود.

اگر عناوین شغلی مطابقت نداشته باشند یا شعبه از کارگر درخواست مدارک برای احراز عناوین شغلی خود را می نماید و یا عناوین شغلی که مغایرت دارند را رد می نماید و کارگر باید درخواست جدیدی در کمیته با عناوین شغلی مندرج در سوابق بیمه ثبت نماید.

2- بررسی سن و سوابق بیمه از لحاظ سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی

بعد از تطبیق عناوین شغلی، شرایط احراز بازنشستگی از لحاظ سنوات بیمه مورد نیاز بررسی می شود. در صورتی که کارگر از لحاظ کارگر سوابق بیمه مورد نیاز برای بازنشستگی را داشته باشد شرایط سنی نیز بررسی می شود. اگر بیمه شده از لحاظ سن و سوابق حائز شرایط بازنشستگی باشد مورد تایید قرار می گیرد. 

در صورتی که بیمه شده یکی و یا هر دو شرایط گفته شده را نداشته باشد باید به بیمه پردازی خود تا زمان احراز شرایط بازنشستگی ادامه دهد.

3- برآورد 4% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور

در صورتی که بیمه شده تمام شرایط ذکر شده در قسمت های قبلی را داشته باشد مبلغ حق بیمه چهار درصد مشاغل سخت و زیان آور محاسبه شده و به کارفرما جهت واریز ابلاغ می شود. فرمول و نحوه محاسبه 4 درصد حق بیمه سخت و زیان آور در سوال مربوطه توضیح داده شده است.

در صورتی که کارفرما حق بیمه سخت و زیان آور را واریز نماید طبق درخواست بیمه شده، حکم بازنشستگی وی صادر شده و مستمری بازنشستگی برقرار می شود.

در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه سخت و زیان آور امتناع کند و یا کارفرما در دسترس نبوده و وصول حق بیمه مربوطه مقدور نباشد تامین اجتماعی از بازنشستگی بیمه شده خودداری می کند که خلاف قانون تامین اجتماعی است. در چنین مواردی راه حل های مختلفی قابل انجام است که به صورت زیر هستند.

الف) کارگر خود حق بیمه سخت و زیان آور را واریز می کند و برای وصول آن از کارفرما، در مراجع حل اختلاف کار علیه کارفرما طرح شکایت می کند. در صورتی که کارفرما در دسترس بوده و اموالی برای توقیف داشته باشد و بیمه شده توانایی پرداخت حق بیمه را داشته باشد نسبت به روش بعدی سریعتر به نتیجه می رسد.

ب) برابر با ماده 36 قانون تامین اجتماعی تاخیر پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تهدات سازمان در مقابل بیمه شده نیست. پس حتی اگر تامین اجتماعی قادر به وصول حق بیمه از کارفرما نباشد باز هم نباید بازنشستگی بیمه شده را منوط به اخذ حق بیمه سخت و زیان آور از کارفرما بنماید. اگر تامین اجتماعی بازنشستگی را منوط به پرداخت حق بیمه از جانب کارفرما بنماید ابتدا کارگر با استناد به ماده 36 قانون تامین اجتماعی درخواستی برای انجام بازنشستگی و برقراری مستمری می نماید و پس از اعلام کتبی نتیجه از طرف شعبه مربوطه، با استناد به آن علیه سازمان تامین اجتماعی و شعبه مربوطه در دیوان عدالت اداری طرح شکایت می کند.