سنوات خدمت یا پایان کار به چه کسانی تعلق می گیرد و مبلغ آن چقدر است؟
مهر ۱۴, ۱۴۰۳
سنوات خدمت یا پایان کار کارگران
برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت.
در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برابر با ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت از جمع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل بدست می آید. مزایای ثابت به تبع شغل مواردی هستند که به هر شغل به صورت خاص تعلق گرفته اند مانند مزایای سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و امثال آن.
مزایای رفاهی و انگیزشی ماننده کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد، پاداش افزایش تولید جزو مزد ثابت و مزد مبنا نیستند.
بنابراین منظور از آخرین حقوق، مزد ثابت ۳۰ روزه شامل مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل است.
سنوات خدمت پس از اتمام قرارداد، استعفای کارگر، ترک کار کارگر
شرایط تعلق سنوات خدمت یا پایان کار
در ماده ۲۴ قانون کار مزایای پایان کار برای کارگران را منوط به دو شرط کرده است : ۱- خاتمه قرارداد ۲-مجموع سابقه بیش از یک سال در کارگاه.
راه های خاتمه قرارداد : در ماده ۲۱ قانون کار نیز طرق و روش های اتمام قرارداد را بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی کلی، اتمام قرارداد، استعفای کارگر هستند.
استعفای کارگر
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.
ترک کار
طبق توضیحات فوق ملاحظه می شود که ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمی کند.
در تعریف ترک کار یک اصل اساسی وجود دارد و آن نیت و خواست قلبی کارگر به ترک کار است.
در شرایطی که کارگری مجبور به ترک کار از عدم رعایت مقررات قانون کار مانند حقوق معوقه، عدم واریز بیمه و امثال آن می شود چنین شرایطی را نمی توان ترک کار به حساب آورد و کارفرما با تحمیل شرایط ترک کار مسبب انحلال قرارداد شده و کارگر مستحق دریافت مزایای سنوات خدمت یا پایان کار خواهد بود.
اخراج از کار
چنانچه کارگری بدون عذر موجه از جانب کارفرما اخراج شود و پس طی مراح شکایت بازگشت به کار گرفته و در کار قبلی خود مشغول به کار شود ایام تعلیق جزو سابقه کار بوده و طبق ماده ۲۹ قانون کار سنوات خدمت به این مدت تعلق می گیرد.
در صورتی پس از اخراج امکان بازگشت به کار وجود نداشت و رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف است مزایای پایان کار را به کارگر پرداخت نماید.
مزایای سنوات خدمت یا پایان کار بیش از یک ماه
همانطور که در صدر مقاله نیز اشاره شد قانون کار در حالت عادی مبلغ پایان کار را معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است. در شرایط خاصی به کارگران مزایای پایان کار بیش از یک ماه تعلق می گیرد.
شرایط سنوات خدمت ۴۵ روز به ازای یک سال سابقه کار
ماده ۲۰ قانون کار قید شده چنانچه پس از اتمام تعلیق قرارداد موارد مربوط به :
تعطیلی کارگاه به واسطه حوادث غیر مترقبه و قوه قهریه (ماده ۱۵ قانون کار)
مرخصی تحصیلی و یا بدون حقوق تا دو سال (ماده ۱۶ قانون کار)
توقیف کارگر که منجر به محکومیت وی نگردد (ماده ۱۷ قانون کار)
پس از اتمام دوره سربازی (ماده ۱۹ قانون کار)
کارفرما از پذیرفتن کارگر خودداری نماید در حکم اخراج غیرموجه بوده و کارفرما مکلف به پرداخت سنوات ۴۵ روز آخرین مزد به کارگر خواهد بود.
شرایط سنوات خدمت ۶۰ روز به ازای یک سال سابقه کار
طبق ماده ۳۲ قانون کار چنانچه خاتمه قرارداد کار بنا به تشخیص کمسیون پزشکی مربوطه به دلیل از کارافتادگی در اثر کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر ناشی از کار باشد کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار معادل دو ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات خدمت یا پایان کار کارگر پرداخت نماید.
برابر با مقررات بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی هر سابقه کار در کارهای سخت و زیان آویک و نیم برابر محاسبه می شود.
این موضوع فقط در سابقه بیمه لحاظ می شود و تکالیف و تعهدات کارفرما به اندازه مدت واقعی کارکرد در کارگاه خواهد بود. بنابراین سنوات خدمت کارهای سخت و زیان آور منجر به بازنشستگی پیش از موعد برابر با سابقه واقعی کار در کارگاه (ضریب ۱) خواهد بود نه با ضریب یک و نیم.
شرایط سنوات خدمت مرخصی استعلاجی
در ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی خواهد بود. بنابراین به ایام مرخصی استعلاجی سنوات خدمت همانند سابقه کار عادی تعلق می گیرد.
پرداخت سنوات خدمت ماهیانه
در متن قانون به صراحت اشاره شده که پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می شود. در برخی کارگاه ها و معمولا در کارگاه های کوچک و متوسط مبلغ سنوات خدمت یا پایان کار را به صورت ماهیانه پرداخت می نمایند.
قراردادهای موقت
چنانچه پایان کار به صورت ماهیانه پرداخت شود چه شرایطی را شامل می شود؟ در قراردادهای موقت که اتمام قرارداد در همان سال است هیچ توفیقی ندارد که سنوات خدمت ماهیانه پرداخت شود و یا در آخر قرارداد.
قراردادهای دایم
در قراردادهای دایم و قراردادهایی که قسمتی از قرارداد در سال آینده خواهد بود و حقوق زمان اتمام قرارداد با حقوق طول مدت قرارداد متفاوت خواهد بود چنانچه همزمان با حقوق ماهیانه سنوات خدمت یا پایان کار نیز پرداخت شود در پایان قرارداد برای کل مدت قرارداد بر اساس آخرین حقوق سنوات کل خدمت محاسبه شده و مبالغ پرداختی هر ماه از آن کسر شده و مابه التفاوت در وجه کارگر پرداخت گردد.
مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید. محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید. رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید. ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.
۳۴۳ دیدگاه ها
با سلام و وقت بخیر
میخواستم بدانم اگر ۲۸ سال خدمت کرده باشم و ۲ سال هم سربازی داشته باشم کهاز نظر بیمه ۳۰ سال می شود آیا کارفرما بایستی مدت خدمت سربازی را هم مشمول سنوات بنماید؟ یعنی به من ۳۰ ماه پاداش پایان خدمت بدهد ؟ خلاصه آنکه مدت ۲ ساله سربازی مشمول سنوات پایان خدمت می شود ؟
سلام
نه خیر
کارفرما مدتی را که کارفرمای شما بوده باید سنوات پرداخت کند نه سایر سوابق بیمه شما را.
چنانچه کارگر در طول مدت قرارداد کارگر به خدمت نظام وظیفه اعزام شده باشد و قرارداد کار آن ها طبق ماده ۱۴ قانون کار تعلیق شده باشد پس از رفع تعلیق قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بازمیگردد.
.
.
.
با سلام
میخواستم لطف کنید و بفرمایید که مشاوران شرکت اعم از مشاور مدیر عامل یا مشاور مالیاتی یا مشاور حقوقی و … که بصورت هفته ای یکروز یا دو روز در شرکت هستند سنوات خدمت تعلق میگیرد یا خیر ؟
سلام آقا رضا
تمام کارگران با هر مقدار ساعات کاری مشمول قانون کار بوده و تفاوتی ندارند.
حقوق و مزایای مشاوران مانند مشاور حقوقی، مشاور فنی و … برابر با ماده ۳۹ قانون کار به نسبت کار انجام یافته حقوق و مزایا دریافت می کنند.
پس به کارگران با عناوین شغلی مختلف مانند مشاور و … که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند تمام حقوق و مزایا من جمله سنوات در اتمام قرارداد تعلق می گیرد.
.
.
با سلام
فردی سی سال طبق قانون استخدام خاص نیروهای مسلح خدمت کرده و پس از بازنشستگی بموجب قراردادی در یک شرکت تابع قانون کار ۵ سال خدمت کرده آیا حق سنوات برای این ۵ سال به او تعلق می گیرد؟ ممنون
سلام
حتی چنانچه فردی در دوران اشتغال در قانون خاص مانند نیروهای مسلح در کارگاهی مشمول قانون کار مشغول به کار شود برای این کار خود مشمول قانون کار بوده و تمام مزایا را باید دریافت کند.
فرد بازنشسته شاغل در کارگاه مشمول قانون کار نیز به غیر از حق اولاد سایر مزایا را باید دریافت کند.
سلام
بنده مدت ۳ سال در نیروهای مسلح به عنوان قراردادی کار کرده و دو سال خدمت هم جزو سابقه به حساب آمد و بعد از سه سال با استعفا از آن ارگان بیرون آمدم در حالی که ذخیره پایان خدمت بهم پرداخت نشد. آیا این ذخیره بهم تعلق میگیره و چطور باید پیگیری کنم؟
سلام
نمی دانم این مدتی که اشتغال داشتید مشمول قانون کار بودید یا نه.. چون نیروهای مسلح از قوانین استخدامی خاص خود تبعیت می کنند که در برخی مشاغل ممکن است نیروهای قانون کار نیز داشته باشند.
اگر قانون کار بوده باشید در اتمام رابطه کاری ذخیره مرخصی و سنوات خدمت باید پرداخت شود.
با سلام و خسته نباشید من مدت ۱۴سال در حال تدریس در مدرسه ای به صورت قراردادی هستم که از بیمه کردن من امتناع میشد تا با اصرار اینجانب با پرداخت تمام حق بیمه از جانب من بیمه شدم و تاکنون هیچ سنواتی دریافت نکردم میخواستم بدونم چطور میتونم درخواست سنوات کنم و ایا ایشان نباید به عنوان کارفرما بخشی از حق بیمه بنده رو تقبل کنن؟ایا به عنوان قانون کار ایشون نباید منو بیمه کنن؟
سلام
اولا برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما باید از اولین روز کاری کارگران خود را بیمه کند.
حق بیمه ۲۷ درصد و بیمه بیکاری ۳ درصد حقوق هست که در جمع می شود ۳۰ درصد.
از این ۳۰ درصد حق بیمه ۲۳ درصد بر عهده کارفرما و ۷ درصد بر عهده کارگر است.
سنوات یا پایانکار نیز در اتمام هر قرارداد و یا پایان کامل رابطه کاری باید پرداخت شود.
سلام من ۲۸ سال و چند ماه سابقه کار دارم در این شرکت هم حدود۱۰سال است که مشغول بکار هستم الان بدون دلیل با اسم تعدیل میخوان مارو رد کنند آیا من میتونم برگشت بکار یا سنوات بالای یک ماه بگیرم؟
با تشکر
سلام آقای مجرد
شرایط اخراج کارگر با سابقه بالا باید مورد پذیرش مراجع حل اختلاف اداره کار باشد.
چنانچه کارگر قرارداد موقت داشته باشد پس از اتمام قرارداد کار موقت تمدید مجدد قرارداد کار الزامی نیست.
چنانچه قرارداد کار دائمی باشد کارفرما نمی تواند بدون رعایت تشریفات قانونی کارگر را اخراج نماید.
در هر حال پس از اخراج کارگران در اداره کار می توانند نسبت به بازگشت کار طرح شکایت کنند و چنانچه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند به کار ابقا می نمایند.
شرایط پرداخت سنوات یا پایان کار بیشتر از یک ماه از تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار تبعیت می کند
سلام ممنونم از توجه شما
فقط منظور حضرتعالی رو درباره قرارداد موقت متوجه نشدم اینکه من حدود ۱۰سال در این شرکت با قراردادهای یک ساله مشغول بکار بودم جزو موقت محسوب میشه یا دائمی؟
با تشکر
سلام
میخواستم بدونم شرایط پرداخت حقوق اسفند کارکران قانون مشخصی دارد یا نع؟
یعنی کارفرما باید تا پایان اسفند ماه جاری باید حقوق تسویه کند یا حداقل مبلغ مشخصی تا تاریخ مشخص به کارگر بدهد و الباقی رو به سال بعد موکول کند؟
با سلام
شرایط پرداخت حقوق و مزایای اسفند ماه با سایر ماه های سال هیچ تفاوتی ندارد.
حقوق اصولاً پس از پایان ماه باید حقوق پرداخت شود.
برخی کارفرمایان محترم برای رعایت حال کارگران و تامین بخشی از هزینه های ایام عید حقوق اسفند را در طول اسفند پرداخت می کنند ولی الزامی به این کار نیست.
با سلام و خدا قوت
من ۳۰ سال در حوزه ی علمیه به عنوان اشپز خدمت کردم و کار سخت هم به من تعلق گرفت و الان بعد از پایان خدمت نیز باید ۴ درصد حقوق ۳۰ سالی که باید بدم تا کار سخت به من تعلق بگیره
ایا این ۴ درصد رو کارفرما باید پرداخت کنه؟و حق سنوات به من تعلق میگیره؟
بعضیها میگن حق سنوات به حوزه تعلق نمیگیره
سلام علیکم
4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کارفرما است. در این خصوص مطلب مفصلی در سایت وجود دارد و برای مطالعه اینجا کلیک کنید
اگر شما با استفاده از مشاغل سخت و زیان آوری که از طریق اداره کار تایید شده بازنشسته می شوید حتما قانون کار هستید… چون افراد خارج از شمول قانون کار نمی توانند از این طریق بازنشسته شوند.
اگر مشمول قانون کار باشید سنوات تعلق می گیرد….
برای پاسخ دقیق نیاز است بفرمایید با خود حوزه علمیه طرف قرارداد هستید یا شرکت های تابعه و یا پیمانکاری؟
بنده در پتروشیمی کار میکنم با ۱۵ سال سابقه که ۵سال اول رو سنوات پیمانکار پرداخت میکرد در آخر سال. الان حدود سال که قرارداد موقت هستیم و سالیانه قرارداد تمدید میکنیم. آیا بر حسب نیاز ممکن الان تقاضای دریافت ۱۰ سال سنوات خودرو داشته باشم. امسال هم قرارداد رو تمدید کردن با ما
با سلام
اگر منظور شما این است که از سال ششم به بعد سنوات شما پرداخت نشده و الان به نا به هر دلیلی می خواهید پرداخت شود… این امر در اتمام هر قرارداد کار مقدور است و وقتی شما حالا سنوات (پایانکار) خود را تسویه کنید (تا پایان آخرین قرارداد کار پایان یافته به عبارتی تا پایان قرارداد کار ماقبل قرارداد جاری) در آینده نمی توانید ادعای ما به التفاوت سنواتی که دریافت کردید را بکنید.
سلام بنده ده سال در نانوایی مشغول به کار هستم .آیا درحین کار میتوانم سنوات را بگیرم؟
سلام آقا پژمان
در صورتی که قبل از اتمام قرارداد و در طول کارکرد سنوات پرداخت شود علی الحساب خواهد بود و در اتمام قرارداد کار باید مابه التفاوت پرداخت شود.
سلام و عرض احترام
از سال ۱۳۶۹الی ۱۳۷۷ در پست کار گرخاویار سازی و سردخانه خاویارمشغول بکار بودم و بعداز آن تغییر وضعیت داده ودر حال حاضر کارمند هستم آیا آن ایام که کار گر بودم به من سختی کار تعلق می گیرد تقاضا و فرم مر بوطه به پیوست احکاکم کار گری آن ایام کار گری با مهر فتوکی برابر اصل به اداره کار استان ارسال شده و سیصد هزار تومان بابت اینکار شرکتی برای انجام کار اداری پرداخت کردیم ولی تا به حال که یکسال می گذرد خبری دریافت نکردیم با شرکت تماس می گیریم میگوید ما کارمان را انجام دادیم نتیجه از طریق پست ارسال می گردد.
سلام آقای عبداله پور
روند و طرز بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور به این صورت است که شما درخواست خودتان را به کمیته سخت و زیان آور استان (دستی و یا اینترنتی طبق روال هر استان متفاوت است).
کمیته سخت و زیان آور درخواست را بررسی و تایید و یا عدم تایید را اعلام می نماید.
چنانچه تایید شود به سازمان تامین اجتماعی ارسال می شود و سابقه بیمه کارهای سخت و زیان آور یک و نیم برابر حساب می شود.
سلام
مدت ۸ماه ۲۱ روز خدمت سربازی دارم الان نظامی هستم میخوام سنوات سربازیم بریزم رو خدمتم ممکنه برام تایید نشه یا قانونی باشه که زیر یک سال خدمت قبول نکنه
سلام ، ممنون از اطلاعات خوبتون ، بنده یک سوال دارم
من از سال ۹۲ تا امروز مدیر شهرکی هستم .
قرارداد بنده به صورت سالیانه هست و تو این پنج سال هر سال تمدید شده و آخر هر سال به عنوان عیدی به بنده یک ماه حقوق میدادن و اصلا حرفی از سنوات و پاداش نبوده و هیچ برگه ای هم به عنوان دریافت سنوات تاحالا نوشته نشده و امضا نشده
الان تصمیم دارم از این شهرک برم و خاتمه بدم کارم رو ، بنده میتونم تقاضای سنوات این ۵ سال رو بکنم ؟ ممنون از لطف شما عزیزان
سلام
برابر با ماده ۲۴ قانون کار پایان کار برای کارگران برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
اگر در طول مدت اشتغال در پایان قراردادهای موقت پایان کار پرداخت نشده باشد برای تمام سنوات خدمت طبق آخرین حقوق باید پرداخت شود.
سلام بنده سه ساله برای اداره دولتی با عنوان نیروی روز مزد کار میکنم و هر سال با یک شرکت کار میکنم برای اداره الان یک شرکت کارو ۹ ماهه گرفته و سنوات روزانه رو به ما میده اما میگه سنوات ماهیانه به شما تعلق نمیگیره چون برا من کمتر از یک سال کار کردید میخواستم بدونم ایا سنوات ماهیانه به ما تعلق میگیره یا نه شرکت قبلی با ما اون سه ماهم تصفیه داده ممنون میشم کمک کنید با تشکر
سلام آقا اسکندر
بله پایه سنوات به شما تعلق می گیره… حتی اگر شرکت هر سال عوض شود باز هم به کارگران شرکت پیمانکار که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کرده اند بازهم تعلق می گیرد. البته از سال ۹۲ به بعد
سلام مدت ۵ ماه هست که در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و هرروز بیمه رو به تعویق میندازن میخاستم بدونم آیا بیمه نشوم در پایان امسال به من عیدی و سنوات تعلق میگیره؟
سلام
عدم واریز بیمه و تخلف کارفرما رافع مسئولیت وی در خصوص سایر مقررات نیست.
اگر بیمه شما واریز نشده باز هم باید عیدی و پاداش و سنوات خدمت باید پرداخت شود.
سلام من به مدت دو سال بیمارستان سر کار بودم ولی بعد از پایان طرحم تو یه بخش خصوصی مشغول هستم میخواستم بدونم سنوات کاری من چه جوری حساب میشه یعنی کارفرمای من باید سنوات این سه ماه رو به من بده یا اون دو سال هم جزو سنوات من هستش
سلام من از تاریخ ۱۳۹۶/۴/۱در کارگاهی با پایه حقوق ۱،۳۰۰،۰۰۰تومان و در سال ۹۷ با پایه حقوق ۱،۶۰۰،۰۰تومان مشغول به کار هستم .میخواستم بدونم تا پایان سال ۹۷ چقدر حق سنوات به من تعلق میگیره
در ضمن در سال های قبل تر به صورت غیر دائم در این کارگاه فعالیت داشتم ؟
با تشکر
سلام آقای امیری
حق سنوات یا پایان کار به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق است. حق سنوات یا پایان کار در اتمام قرارداد باید پرداخت و تسویه شود.
اگر در سالهای قبل کار کرده اید و کارگاه را ترک کرده و با فاصله زمانی به کارگاه بازگشته اید و در اتمام اشتغال قبلی پایانکار خود را دریافت کرده اید دیگر نمی تواند مجدد مطرح شود.
پیروز باشید
با سلام
برای نگهداری از سالمند ، یک زن وشوهر بصورت ۲۴ ساعته استخدام کرده و پرستار مرد را هم تحت پوشش بیمه در آورده ام. آیا نسبت به پرداخت بیمه و سنوات به ایشان اجباری هست ؟ نحوه پرداخت قانونی آن به چه شکل است؟
سلام بنده از فروردین ۹۲در شرکتی درحال کار هستم ود این مدت هم به صورت روزانه و هم به صورت شیفتی برای شرکت انجام وظیفه نمودهام ودر این مدت هیچ مشکل نبود ولی به دلیل اینکه معاون شرکت جدید امده ازبنده خوشش نمیاد بعد ۶سال در شهریور ۹۷ ۲بار بنده رو کمیته دی کرد ودر اخر اتمام قردادبرج ۷ قرداد با بنده تمدید ننموده حالا میخوام بدونم که سنوات پایان سال که در این مدت دریافت نکردم چقدر میشه واینکه گروه بنده ۹ می باشد طبق وزارت کار و همچنین در این مدت بیشتر ماه ها هم اضافه کاری و هم شب کاری و نوبت کادی بنده رو تمام کمال پرداخت نکرده ممنون میشم راهنمایی بفرماید
با سلام
وقتی از فروردین ۹۲ مشغول به کار هستید باید مزد شما هر سال بر اساس مزد گروه ۹ محاسبه شود و در نهایت مزد سال ۹۷ بدست آید.
مزد گروه ۹ در سال ۹۷ مبلغ ۳۸۴۲۹۷ ریال و مزد سنوات روزانه ۱۸۶۰۰ ریال (۴۰۲۸۹۷ ریال جمع) است. با فرض مزد از سال ۹۶ پایان کار شما ۹۷۴۸۵۲۴۷ ریال خواهد شد.
بیان مزد ۹۷ با لحاظ کردن سنوات شما از ۹۲ تا حال و سایر مزایا نیازمند محاسبات کارشناسی است. با کلیک برروی لینک زیر در خواست خود را مطرح نمایید. کلیک کنید.
سلام جناب صوفی
حقوق و مزایای بازنشستگان به کار گرفته شده در کارگاه های مشمول قانون کار عین سایر کارگران است فقط با این تفاوت که حق بیمه واریز نمی شود و کمک عائله مندی (حق اولاد) پرداخت نمی شود.
با عرض سلام
در شرکتی ۵سال کار میکنم که در. طول این مدت هیچ سنواتی به کارگران پرداخت نکرده .فروردین ۹۷ قراردادهای جدید را ۱۵ روزه ثبت کرد .کارفرما ادعا میکند به علت وقفه ۱۵ روزه در قراردادها ِ سنوات تا پایان سال ۹۶ را بر حسب پایه حقوق اسفند ۹۶ و در هر موعدی که دلش بخواهد پرداخت خواهد کرد.آیا چنین ادعایی قانونی است
سلام بنده از سال ۶۰ تا ۷۳ کارمند رسمی بودم به علت غیبت ودوری محل کار اخراج شده وتمام حق حقوق خود را بالکل بی خیال شدم از جمله سنوات پرداختی ها بازنشستگی وکلا تمامی تعلقات تا آن روز اکنون تصمیم به پیگیری شدم آیا تمامی این سال ها گذشته به نرخ و ارزش سال ۷۳ محاسبه می‌شود یا به قیمت سال ۹۷ هرگونه حقوقی شامل می شود لطفا بیان کنید آخرین حقوق ۴۰هزار بود به نظرشما تقریبا الان چقدر میشه شروع به کار سال۶۰۶هزار تومن بود مرسی
سلام آقا محسن
شما در زمان اشتغال مشمول قانون کار بوده اید؟
قانون کار فعلی که جاری است از دی ماه ۱۳۶۹ اجرایی شده است و ادارات کار به زمان اجرایی شدن این قانون رای می دهند.
شما می توانید در اداره کار مربوطه طرح شکایت کنید و سنوات بر اساس آخرین حقوق شما نه آخرین حقوق ۹۷ محاسبه می شود.
اداره کار به زمان بعد از دی ماه ۶۹ رای خواهد داد و در صورت عدم صدور رای به زمان ۶۰ تا ۶۹ باید به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری طرح دعوی کنید.
مبلغ هم می شود حدود ۴ ماه آخرین حقوق شما. می شود حدود ۱۶۰ هزار تومان. اگر ارزش وقت گذاشتن داشته باشد می توانید اقدام نمایید.
سلام آرش
سنوات پایان کار به هر کارگر به نسبت کارکرد وی تعلق می گیرد.
مبلغ سنوات پایان کار کارگران برای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است
و مبلغ سنوات پایانکار کارگران برای هر ماه کار معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
.
سلام
بنده از سال ۸۰ تا ۹۷ در کارخانه ای مشغول بودم و الان اخراج شدم ولی بیمه از سال ۸۲ پرداخت شده الان میخوام تسویه کنم میخواستم بدونم چقدر میتونم واسه این سالها پایان کار یا چیزی که حقمه رو بگیرم
سلام آقا بهروز
ماده ۲۴ قانون کار سنوات خدمت یا پایان کار را به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است.
منظور از سابقه کار مدت زمانی است که کارگر واقعا کار کرده است ممکن است برای مدت کارکرد بیمه کمتر واریز شده باشد و یا بنا به دلایلی بیمه بیشتر از کارکرد باشد که سابقه بیمه ملاک عمل نخواهد بود.
چنانچه قرارداد کتبی مدت موقت داشته باشید و در پایان هر قرارداد هم سنوات خدمت تسویه شده باشد فقط به آخرین قرارداد کار سنوات خدمت تعلق می گیرد.
سلام مجدد جناب آقای عشق آبادی
پاسخگویی به سوالات وظیفه ماست در واقع هدف ماست و هرکس ما را معرفی کند بر ما منت گذاشته است.
شرایط حق مسئولیت و سرپرستی در قانون کار هم مانند حق جذب بوده و توافقی است.
سلام آقای عشق آبادی
حق جذب هیچ فرمول و یا ضابطه مشخصی ندارد. حق جذب بین کارفرما و کارگر توافقی است. طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزد ثابت محسوب می شود.
سلام من در تاریخ یکم مرداد از کار اخراج شدم وبعنوان مباشر عملیات خاکی در شیفت شب کار می کردم آیا بابت شیفت شب مازاد بر حقوق چیزی تعلق می گیرد و سنوات بنده چگونه محاسبه می شود
سلام آقای رییسی
1-به ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح در قانون کار ساعات شب اطلاق می شود. چنانچه کار شما در ساعات شب واقع شود به این ساعات علاوه بر مزد عادی فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% مزد عادی تعلق می گیرد.
2- سنوات خدمت به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. چنانچه کارکرد کمتر از یک سال باشد به تناسب کارکرد محاسبه می شود.
شرکت حالا که پایه حقوقها خیلی رفته بالا میخاد سنوات ۱۹ سال ما رو با پایه حقوق سال ۹۷ بدی ایا کارشون قانونی هست؟ما قراردادی هستیم.فعلا دو ماه سال ۹۸ هم کار کردیم
سلام
اگر در پایان قراردادی که منتهی به ۹۷ شده اقدام به پرداخت سنوات می کرد مشکلی نداشت ولی اگر در آن زمان اقدام نکرده و قرارداد بعدی شروع شده تسویه حساب سنوات قرارداد قبلی در وسط قرارداد جدید درست نیست.
سلام وقت بخیر
دعوی تحت عنوان الزام به احتساب خدمات دولتی به طرفیت دیوان عدالت مطرح شده که دیوان حکم به رد شکایت داده آیا شخصی که بصورت قرارداد موقت پیمانی با سازمان تامین اجتماعی چندین سال همکاری کرده و بعد درخواست استعفا نموده و سازمان نپذیرفته مستحق دریافت سنوات هست ؟
ممنونم راهنمایی بفرمایید
سلام و ممنون
نوع رابطه استخدامی مشخص نیست. اگر مشمول قانون خاص هستند که از همان قانون تبعیت می کند ولی اگر قانون کاری باشد به مدت کارکرد فارغ از نوع قطع رابطه کاری سنوات تعلق می گیرد.
حوزه فعالیت این سایت قانون کار و تامین اجتماعی حوزه کار است.
.
.
سلام
وقت بخیر
سپاس از پاسخگویی شما
البته قرارداد فی مابین کارمند و کارفرما که سازمان تامین اجتماعی است از نوع قرارداد موقت پیمانی است
ثانیا در قراداد ذکر شده که کارمند باید از یکماه قبل تقاضای استعفا خود را اعلام ودر صورت قبول استعفا از طرف سازمان سنوات به او تعلق خواهد گرفت وهمچنین در قرارداد ذکر شده که مقررات ان خارج از قانون کار است
آیا سازمان نمیبایست سنوات کارمند را ماهیانه یا سالیانه پرداخت کند؟
و اینکه کارمند بیش از ده سال سابقه کار داشته که تقاضای استعفا نموده است در نهایت مشمول کدام قانون است ؟
سپاس
با سلام و وقت بخیر
میخواستم بدانم اگر ۲۸ سال خدمت کرده باشم و ۲ سال هم سربازی داشته باشم کهاز نظر بیمه ۳۰ سال می شود آیا کارفرما بایستی مدت خدمت سربازی را هم مشمول سنوات بنماید؟ یعنی به من ۳۰ ماه پاداش پایان خدمت بدهد ؟ خلاصه آنکه مدت ۲ ساله سربازی مشمول سنوات پایان خدمت می شود ؟
سلام
نه خیر
کارفرما مدتی را که کارفرمای شما بوده باید سنوات پرداخت کند نه سایر سوابق بیمه شما را.
چنانچه کارگر در طول مدت قرارداد کارگر به خدمت نظام وظیفه اعزام شده باشد و قرارداد کار آن ها طبق ماده ۱۴ قانون کار تعلیق شده باشد پس از رفع تعلیق قرارداد کار با احتساب سابقه خدمت (از لحاظ بازنشستگی و افزایش مزد) به حالت اول بازمیگردد.
.
.
.
با سلام
میخواستم لطف کنید و بفرمایید که مشاوران شرکت اعم از مشاور مدیر عامل یا مشاور مالیاتی یا مشاور حقوقی و … که بصورت هفته ای یکروز یا دو روز در شرکت هستند سنوات خدمت تعلق میگیرد یا خیر ؟
سلام آقا رضا
تمام کارگران با هر مقدار ساعات کاری مشمول قانون کار بوده و تفاوتی ندارند.
حقوق و مزایای مشاوران مانند مشاور حقوقی، مشاور فنی و … برابر با ماده ۳۹ قانون کار به نسبت کار انجام یافته حقوق و مزایا دریافت می کنند.
پس به کارگران با عناوین شغلی مختلف مانند مشاور و … که به صورت ساعتی مشغول به کار هستند تمام حقوق و مزایا من جمله سنوات در اتمام قرارداد تعلق می گیرد.
.
.
با سلام
فردی سی سال طبق قانون استخدام خاص نیروهای مسلح خدمت کرده و پس از بازنشستگی بموجب قراردادی در یک شرکت تابع قانون کار ۵ سال خدمت کرده آیا حق سنوات برای این ۵ سال به او تعلق می گیرد؟ ممنون
سلام
حتی چنانچه فردی در دوران اشتغال در قانون خاص مانند نیروهای مسلح در کارگاهی مشمول قانون کار مشغول به کار شود برای این کار خود مشمول قانون کار بوده و تمام مزایا را باید دریافت کند.
فرد بازنشسته شاغل در کارگاه مشمول قانون کار نیز به غیر از حق اولاد سایر مزایا را باید دریافت کند.
با سلام من کارمند پیمانی سابق دادگستری هستم که فسخ قرارداد شدم،ایا به من سنوات تعلق می گیرد.
سلام
کارمند پیمانی دادگستری از شمول قانون کار خارج است و سنوات و سایر مزایای زمان فسخ قرارداد تابع مقررات خاص خودشان است.
.
.
سلام
بنده مدت ۳ سال در نیروهای مسلح به عنوان قراردادی کار کرده و دو سال خدمت هم جزو سابقه به حساب آمد و بعد از سه سال با استعفا از آن ارگان بیرون آمدم در حالی که ذخیره پایان خدمت بهم پرداخت نشد. آیا این ذخیره بهم تعلق میگیره و چطور باید پیگیری کنم؟
سلام
نمی دانم این مدتی که اشتغال داشتید مشمول قانون کار بودید یا نه.. چون نیروهای مسلح از قوانین استخدامی خاص خود تبعیت می کنند که در برخی مشاغل ممکن است نیروهای قانون کار نیز داشته باشند.
اگر قانون کار بوده باشید در اتمام رابطه کاری ذخیره مرخصی و سنوات خدمت باید پرداخت شود.
با سلام و خسته نباشید من مدت ۱۴سال در حال تدریس در مدرسه ای به صورت قراردادی هستم که از بیمه کردن من امتناع میشد تا با اصرار اینجانب با پرداخت تمام حق بیمه از جانب من بیمه شدم و تاکنون هیچ سنواتی دریافت نکردم میخواستم بدونم چطور میتونم درخواست سنوات کنم و ایا ایشان نباید به عنوان کارفرما بخشی از حق بیمه بنده رو تقبل کنن؟ایا به عنوان قانون کار ایشون نباید منو بیمه کنن؟
سلام
اولا برابر با ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرما باید از اولین روز کاری کارگران خود را بیمه کند.
حق بیمه ۲۷ درصد و بیمه بیکاری ۳ درصد حقوق هست که در جمع می شود ۳۰ درصد.
از این ۳۰ درصد حق بیمه ۲۳ درصد بر عهده کارفرما و ۷ درصد بر عهده کارگر است.
سنوات یا پایانکار نیز در اتمام هر قرارداد و یا پایان کامل رابطه کاری باید پرداخت شود.
سلام من ۲۸ سال و چند ماه سابقه کار دارم در این شرکت هم حدود۱۰سال است که مشغول بکار هستم الان بدون دلیل با اسم تعدیل میخوان مارو رد کنند آیا من میتونم برگشت بکار یا سنوات بالای یک ماه بگیرم؟
با تشکر
سلام آقای مجرد
شرایط اخراج کارگر با سابقه بالا باید مورد پذیرش مراجع حل اختلاف اداره کار باشد.
چنانچه کارگر قرارداد موقت داشته باشد پس از اتمام قرارداد کار موقت تمدید مجدد قرارداد کار الزامی نیست.
چنانچه قرارداد کار دائمی باشد کارفرما نمی تواند بدون رعایت تشریفات قانونی کارگر را اخراج نماید.
در هر حال پس از اخراج کارگران در اداره کار می توانند نسبت به بازگشت کار طرح شکایت کنند و چنانچه مراجع حل اختلاف اداره کار اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص دهند به کار ابقا می نمایند.
شرایط پرداخت سنوات یا پایان کار بیشتر از یک ماه از تبصره ماده ۱۶۵ قانون کار تبعیت می کند
سلام ممنونم از توجه شما
فقط منظور حضرتعالی رو درباره قرارداد موقت متوجه نشدم اینکه من حدود ۱۰سال در این شرکت با قراردادهای یک ساله مشغول بکار بودم جزو موقت محسوب میشه یا دائمی؟
با تشکر
سلام
قرارداد مدت دار قرارداد موقت است.
سلام
میخواستم بدونم شرایط پرداخت حقوق اسفند کارکران قانون مشخصی دارد یا نع؟
یعنی کارفرما باید تا پایان اسفند ماه جاری باید حقوق تسویه کند یا حداقل مبلغ مشخصی تا تاریخ مشخص به کارگر بدهد و الباقی رو به سال بعد موکول کند؟
با سلام
شرایط پرداخت حقوق و مزایای اسفند ماه با سایر ماه های سال هیچ تفاوتی ندارد.
حقوق اصولاً پس از پایان ماه باید حقوق پرداخت شود.
برخی کارفرمایان محترم برای رعایت حال کارگران و تامین بخشی از هزینه های ایام عید حقوق اسفند را در طول اسفند پرداخت می کنند ولی الزامی به این کار نیست.
با سلام و خدا قوت
من ۳۰ سال در حوزه ی علمیه به عنوان اشپز خدمت کردم و کار سخت هم به من تعلق گرفت و الان بعد از پایان خدمت نیز باید ۴ درصد حقوق ۳۰ سالی که باید بدم تا کار سخت به من تعلق بگیره
ایا این ۴ درصد رو کارفرما باید پرداخت کنه؟و حق سنوات به من تعلق میگیره؟
بعضیها میگن حق سنوات به حوزه تعلق نمیگیره
سلام علیکم
4 درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کارفرما است.
در این خصوص مطلب مفصلی در سایت وجود دارد و برای مطالعه اینجا کلیک کنید
اگر شما با استفاده از مشاغل سخت و زیان آوری که از طریق اداره کار تایید شده بازنشسته می شوید حتما قانون کار هستید… چون افراد خارج از شمول قانون کار نمی توانند از این طریق بازنشسته شوند.
اگر مشمول قانون کار باشید سنوات تعلق می گیرد….
برای پاسخ دقیق نیاز است بفرمایید با خود حوزه علمیه طرف قرارداد هستید یا شرکت های تابعه و یا پیمانکاری؟
بنده در پتروشیمی کار میکنم با ۱۵ سال سابقه که ۵سال اول رو سنوات پیمانکار پرداخت میکرد در آخر سال. الان حدود سال که قرارداد موقت هستیم و سالیانه قرارداد تمدید میکنیم. آیا بر حسب نیاز ممکن الان تقاضای دریافت ۱۰ سال سنوات خودرو داشته باشم. امسال هم قرارداد رو تمدید کردن با ما
با سلام
اگر منظور شما این است که از سال ششم به بعد سنوات شما پرداخت نشده و الان به نا به هر دلیلی می خواهید پرداخت شود… این امر در اتمام هر قرارداد کار مقدور است و وقتی شما حالا سنوات (پایانکار) خود را تسویه کنید (تا پایان آخرین قرارداد کار پایان یافته به عبارتی تا پایان قرارداد کار ماقبل قرارداد جاری) در آینده نمی توانید ادعای ما به التفاوت سنواتی که دریافت کردید را بکنید.
سلام بنده ده سال در نانوایی مشغول به کار هستم .آیا درحین کار میتوانم سنوات را بگیرم؟
سلام آقا پژمان
در صورتی که قبل از اتمام قرارداد و در طول کارکرد سنوات پرداخت شود علی الحساب خواهد بود و در اتمام قرارداد کار باید مابه التفاوت پرداخت شود.
سلام و عرض احترام
از سال ۱۳۶۹الی ۱۳۷۷ در پست کار گرخاویار سازی و سردخانه خاویارمشغول بکار بودم و بعداز آن تغییر وضعیت داده ودر حال حاضر کارمند هستم آیا آن ایام که کار گر بودم به من سختی کار تعلق می گیرد تقاضا و فرم مر بوطه به پیوست احکاکم کار گری آن ایام کار گری با مهر فتوکی برابر اصل به اداره کار استان ارسال شده و سیصد هزار تومان بابت اینکار شرکتی برای انجام کار اداری پرداخت کردیم ولی تا به حال که یکسال می گذرد خبری دریافت نکردیم با شرکت تماس می گیریم میگوید ما کارمان را انجام دادیم نتیجه از طریق پست ارسال می گردد.
سلام آقای عبداله پور
روند و طرز بازنشستگی کارهای سخت و زیان آور به این صورت است که شما درخواست خودتان را به کمیته سخت و زیان آور استان (دستی و یا اینترنتی طبق روال هر استان متفاوت است).
کمیته سخت و زیان آور درخواست را بررسی و تایید و یا عدم تایید را اعلام می نماید.
چنانچه تایید شود به سازمان تامین اجتماعی ارسال می شود و سابقه بیمه کارهای سخت و زیان آور یک و نیم برابر حساب می شود.
سلام
مدت ۸ماه ۲۱ روز خدمت سربازی دارم الان نظامی هستم میخوام سنوات سربازیم بریزم رو خدمتم ممکنه برام تایید نشه یا قانونی باشه که زیر یک سال خدمت قبول نکنه
سلام
برای وازیر بیمه دوران سربازی باید حداقل دو سال سابقه واریز بیمه تامین اجتماعی وجود داشته باشد. مدت سربازی مهم نیست.
سلام ، ممنون از اطلاعات خوبتون ، بنده یک سوال دارم
من از سال ۹۲ تا امروز مدیر شهرکی هستم .
قرارداد بنده به صورت سالیانه هست و تو این پنج سال هر سال تمدید شده و آخر هر سال به عنوان عیدی به بنده یک ماه حقوق میدادن و اصلا حرفی از سنوات و پاداش نبوده و هیچ برگه ای هم به عنوان دریافت سنوات تاحالا نوشته نشده و امضا نشده
الان تصمیم دارم از این شهرک برم و خاتمه بدم کارم رو ، بنده میتونم تقاضای سنوات این ۵ سال رو بکنم ؟ ممنون از لطف شما عزیزان
سلام
برابر با ماده ۲۴ قانون کار پایان کار برای کارگران برای هر سال معادل یک ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
اگر در طول مدت اشتغال در پایان قراردادهای موقت پایان کار پرداخت نشده باشد برای تمام سنوات خدمت طبق آخرین حقوق باید پرداخت شود.
سلام بنده سه ساله برای اداره دولتی با عنوان نیروی روز مزد کار میکنم و هر سال با یک شرکت کار میکنم برای اداره الان یک شرکت کارو ۹ ماهه گرفته و سنوات روزانه رو به ما میده اما میگه سنوات ماهیانه به شما تعلق نمیگیره چون برا من کمتر از یک سال کار کردید میخواستم بدونم ایا سنوات ماهیانه به ما تعلق میگیره یا نه شرکت قبلی با ما اون سه ماهم تصفیه داده ممنون میشم کمک کنید با تشکر
سلام آقا اسکندر
بله پایه سنوات به شما تعلق می گیره… حتی اگر شرکت هر سال عوض شود باز هم به کارگران شرکت پیمانکار که با پیمانکار قبلی تسویه حساب کرده اند بازهم تعلق می گیرد. البته از سال ۹۲ به بعد
سلام من در یک شرکتی به مدت سه ماه کار کردم ایا سنوات و عیدی به بنده تعلق میگیرد؟
با سلام
بله به تمام کارگران قانون کار با هر مدت کار سنوات و عیدی و پاداش تعلق می گیرد.
سلام مدت ۵ ماه هست که در شرکت خصوصی مشغول به کار هستم و هرروز بیمه رو به تعویق میندازن میخاستم بدونم آیا بیمه نشوم در پایان امسال به من عیدی و سنوات تعلق میگیره؟
سلام
عدم واریز بیمه و تخلف کارفرما رافع مسئولیت وی در خصوص سایر مقررات نیست.
اگر بیمه شما واریز نشده باز هم باید عیدی و پاداش و سنوات خدمت باید پرداخت شود.
سلام من به مدت دو سال بیمارستان سر کار بودم ولی بعد از پایان طرحم تو یه بخش خصوصی مشغول هستم میخواستم بدونم سنوات کاری من چه جوری حساب میشه یعنی کارفرمای من باید سنوات این سه ماه رو به من بده یا اون دو سال هم جزو سنوات من هستش
با سلام
پایه سنوات و سنوات قانون کار به سابقه کار در همان کارگاه ارتباط دارد.
مدت زمانی که شما طرح داشتید از تعهدات کارفرمای جدید نیست.
سلام من از تاریخ ۱۳۹۶/۴/۱در کارگاهی با پایه حقوق ۱،۳۰۰،۰۰۰تومان و در سال ۹۷ با پایه حقوق ۱،۶۰۰،۰۰تومان مشغول به کار هستم .میخواستم بدونم تا پایان سال ۹۷ چقدر حق سنوات به من تعلق میگیره
در ضمن در سال های قبل تر به صورت غیر دائم در این کارگاه فعالیت داشتم ؟
با تشکر
سلام آقای امیری
حق سنوات یا پایان کار به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق است. حق سنوات یا پایان کار در اتمام قرارداد باید پرداخت و تسویه شود.
اگر در سالهای قبل کار کرده اید و کارگاه را ترک کرده و با فاصله زمانی به کارگاه بازگشته اید و در اتمام اشتغال قبلی پایانکار خود را دریافت کرده اید دیگر نمی تواند مجدد مطرح شود.
پیروز باشید
با سلام
برای نگهداری از سالمند ، یک زن وشوهر بصورت ۲۴ ساعته استخدام کرده و پرستار مرد را هم تحت پوشش بیمه در آورده ام. آیا نسبت به پرداخت بیمه و سنوات به ایشان اجباری هست ؟ نحوه پرداخت قانونی آن به چه شکل است؟
سلام آقا مهرداد
برای پاسخ باید جزئیات بیشتری اعلام فرمایید.
از قسمت مشاوره اقدام فرمایید.
درخواست مشاوره … (کلیک کنید)
سلام بنده از فروردین ۹۲در شرکتی درحال کار هستم ود این مدت هم به صورت روزانه و هم به صورت شیفتی برای شرکت انجام وظیفه نمودهام ودر این مدت هیچ مشکل نبود ولی به دلیل اینکه معاون شرکت جدید امده ازبنده خوشش نمیاد بعد ۶سال در شهریور ۹۷ ۲بار بنده رو کمیته دی کرد ودر اخر اتمام قردادبرج ۷ قرداد با بنده تمدید ننموده حالا میخوام بدونم که سنوات پایان سال که در این مدت دریافت نکردم چقدر میشه واینکه گروه بنده ۹ می باشد طبق وزارت کار و همچنین در این مدت بیشتر ماه ها هم اضافه کاری و هم شب کاری و نوبت کادی بنده رو تمام کمال پرداخت نکرده ممنون میشم راهنمایی بفرماید
با سلام
وقتی از فروردین ۹۲ مشغول به کار هستید باید مزد شما هر سال بر اساس مزد گروه ۹ محاسبه شود و در نهایت مزد سال ۹۷ بدست آید.
مزد گروه ۹ در سال ۹۷ مبلغ ۳۸۴۲۹۷ ریال و مزد سنوات روزانه ۱۸۶۰۰ ریال (۴۰۲۸۹۷ ریال جمع) است. با فرض مزد از سال ۹۶ پایان کار شما ۹۷۴۸۵۲۴۷ ریال خواهد شد.
بیان مزد ۹۷ با لحاظ کردن سنوات شما از ۹۲ تا حال و سایر مزایا نیازمند محاسبات کارشناسی است. با کلیک برروی لینک زیر در خواست خود را مطرح نمایید.
کلیک کنید.
سلام منظور از مزد گروه ۹ چیست
وقتی گروه ۹ هست مزد متناسب با اون است. مبلغ نوشته شده حداقل مزد گروه ۹ طبقه بندی مشاغل هست.
با سلام
با توجه به اشتغال همکاران بازنشسته در شرکت تعاونی مصرف، پرداخت عیدی،سنوات و ذخیره مرخصی برای ایشان چگونه محاسبه می شود.
سلام جناب صوفی
حقوق و مزایای بازنشستگان به کار گرفته شده در کارگاه های مشمول قانون کار عین سایر کارگران است فقط با این تفاوت که حق بیمه واریز نمی شود و کمک عائله مندی (حق اولاد) پرداخت نمی شود.
با عرض سلام
در شرکتی ۵سال کار میکنم که در. طول این مدت هیچ سنواتی به کارگران پرداخت نکرده .فروردین ۹۷ قراردادهای جدید را ۱۵ روزه ثبت کرد .کارفرما ادعا میکند به علت وقفه ۱۵ روزه در قراردادها ِ سنوات تا پایان سال ۹۶ را بر حسب پایه حقوق اسفند ۹۶ و در هر موعدی که دلش بخواهد پرداخت خواهد کرد.آیا چنین ادعایی قانونی است
سلام امیر آقا
نه خیر درست نیست. باید طبق آخرین حقوق پرداخت شود.
سلام بنده از سال ۶۰ تا ۷۳ کارمند رسمی بودم به علت غیبت ودوری محل کار اخراج شده وتمام حق حقوق خود را بالکل بی خیال شدم از جمله سنوات پرداختی ها بازنشستگی وکلا تمامی تعلقات تا آن روز اکنون تصمیم به پیگیری شدم آیا تمامی این سال ها گذشته به نرخ و ارزش سال ۷۳ محاسبه می‌شود یا به قیمت سال ۹۷ هرگونه حقوقی شامل می شود لطفا بیان کنید آخرین حقوق ۴۰هزار بود به نظرشما تقریبا الان چقدر میشه شروع به کار سال۶۰۶هزار تومن بود مرسی
سلام آقا محسن
شما در زمان اشتغال مشمول قانون کار بوده اید؟
قانون کار فعلی که جاری است از دی ماه ۱۳۶۹ اجرایی شده است و ادارات کار به زمان اجرایی شدن این قانون رای می دهند.
شما می توانید در اداره کار مربوطه طرح شکایت کنید و سنوات بر اساس آخرین حقوق شما نه آخرین حقوق ۹۷ محاسبه می شود.
اداره کار به زمان بعد از دی ماه ۶۹ رای خواهد داد و در صورت عدم صدور رای به زمان ۶۰ تا ۶۹ باید به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری طرح دعوی کنید.
مبلغ هم می شود حدود ۴ ماه آخرین حقوق شما. می شود حدود ۱۶۰ هزار تومان. اگر ارزش وقت گذاشتن داشته باشد می توانید اقدام نمایید.
باسلام
بنده از اردیبهشت ماه استخدام شرکتی شده ام.
آیا سنوات پایان سال به من تعلق میگیرد؟
.
سلام آرش
سنوات پایان کار به هر کارگر به نسبت کارکرد وی تعلق می گیرد.
مبلغ سنوات پایان کار کارگران برای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است
و مبلغ سنوات پایانکار کارگران برای هر ماه کار معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
.
سلام
بنده از سال ۸۰ تا ۹۷ در کارخانه ای مشغول بودم و الان اخراج شدم ولی بیمه از سال ۸۲ پرداخت شده الان میخوام تسویه کنم میخواستم بدونم چقدر میتونم واسه این سالها پایان کار یا چیزی که حقمه رو بگیرم
سلام آقا بهروز
ماده ۲۴ قانون کار سنوات خدمت یا پایان کار را به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است.
منظور از سابقه کار مدت زمانی است که کارگر واقعا کار کرده است ممکن است برای مدت کارکرد بیمه کمتر واریز شده باشد و یا بنا به دلایلی بیمه بیشتر از کارکرد باشد که سابقه بیمه ملاک عمل نخواهد بود.
چنانچه قرارداد کتبی مدت موقت داشته باشید و در پایان هر قرارداد هم سنوات خدمت تسویه شده باشد فقط به آخرین قرارداد کار سنوات خدمت تعلق می گیرد.
با عرض سلام مجدد و تشکر بابت حسن توجه و تعهد جنابعالی
سوال بنده از محضرتان این است که آیا حق مسئولیت / سرپرستی نیز فرمول خاصی ندارد ؟
سلام مجدد جناب آقای عشق آبادی
پاسخگویی به سوالات وظیفه ماست در واقع هدف ماست و هرکس ما را معرفی کند بر ما منت گذاشته است.
شرایط حق مسئولیت و سرپرستی در قانون کار هم مانند حق جذب بوده و توافقی است.
با سلام و عرض احترام
خواهشمندم فرمول محاسبه حق جذب در کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل را اعلام فرمایید
سلام آقای عشق آبادی
حق جذب هیچ فرمول و یا ضابطه مشخصی ندارد. حق جذب بین کارفرما و کارگر توافقی است. طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزد ثابت محسوب می شود.
سلام من در تاریخ یکم مرداد از کار اخراج شدم وبعنوان مباشر عملیات خاکی در شیفت شب کار می کردم آیا بابت شیفت شب مازاد بر حقوق چیزی تعلق می گیرد و سنوات بنده چگونه محاسبه می شود
سلام آقای رییسی
1-به ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح در قانون کار ساعات شب اطلاق می شود. چنانچه کار شما در ساعات شب واقع شود به این ساعات علاوه بر مزد عادی فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% مزد عادی تعلق می گیرد.
2- سنوات خدمت به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. چنانچه کارکرد کمتر از یک سال باشد به تناسب کارکرد محاسبه می شود.
شرکت حالا که پایه حقوقها خیلی رفته بالا میخاد سنوات ۱۹ سال ما رو با پایه حقوق سال ۹۷ بدی ایا کارشون قانونی هست؟ما قراردادی هستیم.فعلا دو ماه سال ۹۸ هم کار کردیم
سلام
اگر در پایان قراردادی که منتهی به ۹۷ شده اقدام به پرداخت سنوات می کرد مشکلی نداشت ولی اگر در آن زمان اقدام نکرده و قرارداد بعدی شروع شده تسویه حساب سنوات قرارداد قبلی در وسط قرارداد جدید درست نیست.
سلام وقت بخیر
دعوی تحت عنوان الزام به احتساب خدمات دولتی به طرفیت دیوان عدالت مطرح شده که دیوان حکم به رد شکایت داده آیا شخصی که بصورت قرارداد موقت پیمانی با سازمان تامین اجتماعی چندین سال همکاری کرده و بعد درخواست استعفا نموده و سازمان نپذیرفته مستحق دریافت سنوات هست ؟
ممنونم راهنمایی بفرمایید
سلام و ممنون
نوع رابطه استخدامی مشخص نیست. اگر مشمول قانون خاص هستند که از همان قانون تبعیت می کند ولی اگر قانون کاری باشد به مدت کارکرد فارغ از نوع قطع رابطه کاری سنوات تعلق می گیرد.
حوزه فعالیت این سایت قانون کار و تامین اجتماعی حوزه کار است.
.
.
سلام
وقت بخیر
سپاس از پاسخگویی شما
البته قرارداد فی مابین کارمند و کارفرما که سازمان تامین اجتماعی است از نوع قرارداد موقت پیمانی است
ثانیا در قراداد ذکر شده که کارمند باید از یکماه قبل تقاضای استعفا خود را اعلام ودر صورت قبول استعفا از طرف سازمان سنوات به او تعلق خواهد گرفت وهمچنین در قرارداد ذکر شده که مقررات ان خارج از قانون کار است
آیا سازمان نمیبایست سنوات کارمند را ماهیانه یا سالیانه پرداخت کند؟
و اینکه کارمند بیش از ده سال سابقه کار داشته که تقاضای استعفا نموده است در نهایت مشمول کدام قانون است ؟
سپاس