سنوات خدمت یا پایان کار کارگران
برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت.
متن ماده ۲۴ قانون کار
در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
آخرین حقوق شامل چه چیزهایی است؟
برابر با ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت از جمع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل بدست می آید. مزایای ثابت به تبع شغل مواردی هستند که به هر شغل به صورت خاص تعلق گرفته اند مانند مزایای سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و امثال آن.
مزایای رفاهی و انگیزشی ماننده کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد، پاداش افزایش تولید جزو مزد ثابت و مزد مبنا نیستند.
بنابراین منظور از آخرین حقوق، مزد ثابت ۳۰ روزه شامل مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل است.
سنوات خدمت پس از اتمام قرارداد، استعفای کارگر، ترک کار کارگر
شرایط تعلق سنوات خدمت یا پایان کار
در ماده ۲۴ قانون کار مزایای پایان کار برای کارگران را منوط به دو شرط کرده است : ۱- خاتمه قرارداد ۲-مجموع سابقه بیش از یک سال در کارگاه.
راه های خاتمه قرارداد : در ماده ۲۱ قانون کار نیز طرق و روش های اتمام قرارداد را بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی کلی، اتمام قرارداد، استعفای کارگر هستند.
استعفای کارگر
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.
ترک کار
طبق توضیحات فوق ملاحظه می شود که ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمی کند.
در تعریف ترک کار یک اصل اساسی وجود دارد و آن نیت و خواست قلبی کارگر به ترک کار است.
در شرایطی که کارگری مجبور به ترک کار از عدم رعایت مقررات قانون کار مانند حقوق معوقه، عدم واریز بیمه و امثال آن می شود چنین شرایطی را نمی توان ترک کار به حساب آورد و کارفرما با تحمیل شرایط ترک کار مسبب انحلال قرارداد شده و کارگر مستحق دریافت مزایای سنوات خدمت یا پایان کار خواهد بود.
اخراج از کار
چنانچه کارگری بدون عذر موجه از جانب کارفرما اخراج شود و پس طی مراح شکایت بازگشت به کار گرفته و در کار قبلی خود مشغول به کار شود ایام تعلیق جزو سابقه کار بوده و طبق ماده ۲۹ قانون کار سنوات خدمت به این مدت تعلق می گیرد.
در صورتی پس از اخراج امکان بازگشت به کار وجود نداشت و رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف است مزایای پایان کار را به کارگر پرداخت نماید.
مزایای سنوات خدمت یا پایان کار بیش از یک ماه
همانطور که در صدر مقاله نیز اشاره شد قانون کار در حالت عادی مبلغ پایان کار را معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است. در شرایط خاصی به کارگران مزایای پایان کار بیش از یک ماه تعلق می گیرد.
شرایط سنوات خدمت ۴۵ روز به ازای یک سال سابقه کار
ماده ۲۰ قانون کار قید شده چنانچه پس از اتمام تعلیق قرارداد موارد مربوط به :
تعطیلی کارگاه به واسطه حوادث غیر مترقبه و قوه قهریه (ماده ۱۵ قانون کار)
مرخصی تحصیلی و یا بدون حقوق تا دو سال (ماده ۱۶ قانون کار)
توقیف کارگر که منجر به محکومیت وی نگردد (ماده ۱۷ قانون کار)
پس از اتمام دوره سربازی (ماده ۱۹ قانون کار)
کارفرما از پذیرفتن کارگر خودداری نماید در حکم اخراج غیرموجه بوده و کارفرما مکلف به پرداخت سنوات ۴۵ روز آخرین مزد به کارگر خواهد بود.
شرایط سنوات خدمت ۶۰ روز به ازای یک سال سابقه کار
طبق ماده ۳۲ قانون کار چنانچه خاتمه قرارداد کار بنا به تشخیص کمسیون پزشکی مربوطه به دلیل از کارافتادگی در اثر کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر ناشی از کار باشد کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار معادل دو ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات خدمت یا پایان کار کارگر پرداخت نماید.
شرایط سنوات خدمت کارهای سخت و زیان آور
برابر با مقررات بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی هر سابقه کار در کارهای سخت و زیان آویک و نیم برابر محاسبه می شود.
این موضوع فقط در سابقه بیمه لحاظ می شود و تکالیف و تعهدات کارفرما به اندازه مدت واقعی کارکرد در کارگاه خواهد بود. بنابراین سنوات خدمت کارهای سخت و زیان آور منجر به بازنشستگی پیش از موعد برابر با سابقه واقعی کار در کارگاه (ضریب ۱) خواهد بود نه با ضریب یک و نیم.
شرایط سنوات خدمت مرخصی استعلاجی
در ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی خواهد بود. بنابراین به ایام مرخصی استعلاجی سنوات خدمت همانند سابقه کار عادی تعلق می گیرد.
پرداخت سنوات خدمت ماهیانه
در متن قانون به صراحت اشاره شده که پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می شود. در برخی کارگاه ها و معمولا در کارگاه های کوچک و متوسط مبلغ سنوات خدمت یا پایان کار را به صورت ماهیانه پرداخت می نمایند.
قراردادهای موقت
چنانچه پایان کار به صورت ماهیانه پرداخت شود چه شرایطی را شامل می شود؟ در قراردادهای موقت که اتمام قرارداد در همان سال است هیچ توفیقی ندارد که سنوات خدمت ماهیانه پرداخت شود و یا در آخر قرارداد.
قراردادهای دایم
در قراردادهای دایم و قراردادهایی که قسمتی از قرارداد در سال آینده خواهد بود و حقوق زمان اتمام قرارداد با حقوق طول مدت قرارداد متفاوت خواهد بود چنانچه همزمان با حقوق ماهیانه سنوات خدمت یا پایان کار نیز پرداخت شود در پایان قرارداد برای کل مدت قرارداد بر اساس آخرین حقوق سنوات کل خدمت محاسبه شده و مبالغ پرداختی هر ماه از آن کسر شده و مابه التفاوت در وجه کارگر پرداخت گردد.
سلام من از تاریخ ۱۳۹۶/۴/۱در کارگاهی با پایه حقوق ۱،۳۰۰،۰۰۰تومان و در سال ۹۷ با پایه حقوق ۱،۶۰۰،۰۰تومان مشغول به کار هستم .میخواستم بدونم تا پایان سال ۹۷ چقدر حق سنوات به من تعلق میگیره
در ضمن در سال های قبل تر به صورت غیر دائم در این کارگاه فعالیت داشتم ؟
با تشکر
سلام آقای امیری
حق سنوات یا پایان کار به ازای هر سال سابقه معادل یک ماه آخرین حقوق است. حق سنوات یا پایان کار در اتمام قرارداد باید پرداخت و تسویه شود.
اگر در سالهای قبل کار کرده اید و کارگاه را ترک کرده و با فاصله زمانی به کارگاه بازگشته اید و در اتمام اشتغال قبلی پایانکار خود را دریافت کرده اید دیگر نمی تواند مجدد مطرح شود.
پیروز باشید
با سلام
برای نگهداری از سالمند ، یک زن وشوهر بصورت ۲۴ ساعته استخدام کرده و پرستار مرد را هم تحت پوشش بیمه در آورده ام. آیا نسبت به پرداخت بیمه و سنوات به ایشان اجباری هست ؟ نحوه پرداخت قانونی آن به چه شکل است؟
سلام آقا مهرداد
برای پاسخ باید جزئیات بیشتری اعلام فرمایید.
از قسمت مشاوره اقدام فرمایید.
درخواست مشاوره … (کلیک کنید)
سلام بنده از فروردین ۹۲در شرکتی درحال کار هستم ود این مدت هم به صورت روزانه و هم به صورت شیفتی برای شرکت انجام وظیفه نمودهام ودر این مدت هیچ مشکل نبود ولی به دلیل اینکه معاون شرکت جدید امده ازبنده خوشش نمیاد بعد ۶سال در شهریور ۹۷ ۲بار بنده رو کمیته دی کرد ودر اخر اتمام قردادبرج ۷ قرداد با بنده تمدید ننموده حالا میخوام بدونم که سنوات پایان سال که در این مدت دریافت نکردم چقدر میشه واینکه گروه بنده ۹ می باشد طبق وزارت کار و همچنین در این مدت بیشتر ماه ها هم اضافه کاری و هم شب کاری و نوبت کادی بنده رو تمام کمال پرداخت نکرده ممنون میشم راهنمایی بفرماید
با سلام
وقتی از فروردین ۹۲ مشغول به کار هستید باید مزد شما هر سال بر اساس مزد گروه ۹ محاسبه شود و در نهایت مزد سال ۹۷ بدست آید.
مزد گروه ۹ در سال ۹۷ مبلغ ۳۸۴۲۹۷ ریال و مزد سنوات روزانه ۱۸۶۰۰ ریال (۴۰۲۸۹۷ ریال جمع) است. با فرض مزد از سال ۹۶ پایان کار شما ۹۷۴۸۵۲۴۷ ریال خواهد شد.
بیان مزد ۹۷ با لحاظ کردن سنوات شما از ۹۲ تا حال و سایر مزایا نیازمند محاسبات کارشناسی است. با کلیک برروی لینک زیر در خواست خود را مطرح نمایید.
کلیک کنید.
سلام منظور از مزد گروه ۹ چیست
وقتی گروه ۹ هست مزد متناسب با اون است. مبلغ نوشته شده حداقل مزد گروه ۹ طبقه بندی مشاغل هست.
با سلام
با توجه به اشتغال همکاران بازنشسته در شرکت تعاونی مصرف، پرداخت عیدی،سنوات و ذخیره مرخصی برای ایشان چگونه محاسبه می شود.
سلام جناب صوفی
حقوق و مزایای بازنشستگان به کار گرفته شده در کارگاه های مشمول قانون کار عین سایر کارگران است فقط با این تفاوت که حق بیمه واریز نمی شود و کمک عائله مندی (حق اولاد) پرداخت نمی شود.
با عرض سلام
در شرکتی ۵سال کار میکنم که در. طول این مدت هیچ سنواتی به کارگران پرداخت نکرده .فروردین ۹۷ قراردادهای جدید را ۱۵ روزه ثبت کرد .کارفرما ادعا میکند به علت وقفه ۱۵ روزه در قراردادها ِ سنوات تا پایان سال ۹۶ را بر حسب پایه حقوق اسفند ۹۶ و در هر موعدی که دلش بخواهد پرداخت خواهد کرد.آیا چنین ادعایی قانونی است
سلام امیر آقا
نه خیر درست نیست. باید طبق آخرین حقوق پرداخت شود.
سلام بنده از سال ۶۰ تا ۷۳ کارمند رسمی بودم به علت غیبت ودوری محل کار اخراج شده وتمام حق حقوق خود را بالکل بی خیال شدم از جمله سنوات پرداختی ها بازنشستگی وکلا تمامی تعلقات تا آن روز اکنون تصمیم به پیگیری شدم آیا تمامی این سال ها گذشته به نرخ و ارزش سال ۷۳ محاسبه میشود یا به قیمت سال ۹۷ هرگونه حقوقی شامل می شود لطفا بیان کنید آخرین حقوق ۴۰هزار بود به نظرشما تقریبا الان چقدر میشه شروع به کار سال۶۰۶هزار تومن بود مرسی
سلام آقا محسن
شما در زمان اشتغال مشمول قانون کار بوده اید؟
قانون کار فعلی که جاری است از دی ماه ۱۳۶۹ اجرایی شده است و ادارات کار به زمان اجرایی شدن این قانون رای می دهند.
شما می توانید در اداره کار مربوطه طرح شکایت کنید و سنوات بر اساس آخرین حقوق شما نه آخرین حقوق ۹۷ محاسبه می شود.
اداره کار به زمان بعد از دی ماه ۶۹ رای خواهد داد و در صورت عدم صدور رای به زمان ۶۰ تا ۶۹ باید به رای اداره کار در دیوان عدالت اداری طرح دعوی کنید.
مبلغ هم می شود حدود ۴ ماه آخرین حقوق شما. می شود حدود ۱۶۰ هزار تومان. اگر ارزش وقت گذاشتن داشته باشد می توانید اقدام نمایید.
باسلام
بنده از اردیبهشت ماه استخدام شرکتی شده ام.
آیا سنوات پایان سال به من تعلق میگیرد؟
.
سلام آرش
سنوات پایان کار به هر کارگر به نسبت کارکرد وی تعلق می گیرد.
مبلغ سنوات پایان کار کارگران برای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق است
و مبلغ سنوات پایانکار کارگران برای هر ماه کار معادل ۲.۵ روز مزد ثابت است.
.
سلام
بنده از سال ۸۰ تا ۹۷ در کارخانه ای مشغول بودم و الان اخراج شدم ولی بیمه از سال ۸۲ پرداخت شده الان میخوام تسویه کنم میخواستم بدونم چقدر میتونم واسه این سالها پایان کار یا چیزی که حقمه رو بگیرم
سلام آقا بهروز
ماده ۲۴ قانون کار سنوات خدمت یا پایان کار را به ازای هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است.
منظور از سابقه کار مدت زمانی است که کارگر واقعا کار کرده است ممکن است برای مدت کارکرد بیمه کمتر واریز شده باشد و یا بنا به دلایلی بیمه بیشتر از کارکرد باشد که سابقه بیمه ملاک عمل نخواهد بود.
چنانچه قرارداد کتبی مدت موقت داشته باشید و در پایان هر قرارداد هم سنوات خدمت تسویه شده باشد فقط به آخرین قرارداد کار سنوات خدمت تعلق می گیرد.
با عرض سلام مجدد و تشکر بابت حسن توجه و تعهد جنابعالی
سوال بنده از محضرتان این است که آیا حق مسئولیت / سرپرستی نیز فرمول خاصی ندارد ؟
سلام مجدد جناب آقای عشق آبادی
پاسخگویی به سوالات وظیفه ماست در واقع هدف ماست و هرکس ما را معرفی کند بر ما منت گذاشته است.
شرایط حق مسئولیت و سرپرستی در قانون کار هم مانند حق جذب بوده و توافقی است.
با سلام و عرض احترام
خواهشمندم فرمول محاسبه حق جذب در کارگاه فاقد طرح طبقه بندی مشاغل را اعلام فرمایید
سلام آقای عشق آبادی
حق جذب هیچ فرمول و یا ضابطه مشخصی ندارد. حق جذب بین کارفرما و کارگر توافقی است. طبق تبصره ۱ ماده ۳۶ قانون کار جزو مزد ثابت محسوب می شود.
سلام من در تاریخ یکم مرداد از کار اخراج شدم وبعنوان مباشر عملیات خاکی در شیفت شب کار می کردم آیا بابت شیفت شب مازاد بر حقوق چیزی تعلق می گیرد و سنوات بنده چگونه محاسبه می شود
سلام آقای رییسی
۱-به ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح در قانون کار ساعات شب اطلاق می شود. چنانچه کار شما در ساعات شب واقع شود به این ساعات علاوه بر مزد عادی فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% مزد عادی تعلق می گیرد.
۲- سنوات خدمت به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق خواهد بود. چنانچه کارکرد کمتر از یک سال باشد به تناسب کارکرد محاسبه می شود.
شرکت حالا که پایه حقوقها خیلی رفته بالا میخاد سنوات ۱۹ سال ما رو با پایه حقوق سال ۹۷ بدی ایا کارشون قانونی هست؟ما قراردادی هستیم.فعلا دو ماه سال ۹۸ هم کار کردیم
سلام
اگر در پایان قراردادی که منتهی به ۹۷ شده اقدام به پرداخت سنوات می کرد مشکلی نداشت ولی اگر در آن زمان اقدام نکرده و قرارداد بعدی شروع شده تسویه حساب سنوات قرارداد قبلی در وسط قرارداد جدید درست نیست.
سلام وقت بخیر
دعوی تحت عنوان الزام به احتساب خدمات دولتی به طرفیت دیوان عدالت مطرح شده که دیوان حکم به رد شکایت داده آیا شخصی که بصورت قرارداد موقت پیمانی با سازمان تامین اجتماعی چندین سال همکاری کرده و بعد درخواست استعفا نموده و سازمان نپذیرفته مستحق دریافت سنوات هست ؟
ممنونم راهنمایی بفرمایید
سلام و ممنون
نوع رابطه استخدامی مشخص نیست. اگر مشمول قانون خاص هستند که از همان قانون تبعیت می کند ولی اگر قانون کاری باشد به مدت کارکرد فارغ از نوع قطع رابطه کاری سنوات تعلق می گیرد.
حوزه فعالیت این سایت قانون کار و تامین اجتماعی حوزه کار است.
.
.
سلام
وقت بخیر
سپاس از پاسخگویی شما
البته قرارداد فی مابین کارمند و کارفرما که سازمان تامین اجتماعی است از نوع قرارداد موقت پیمانی است
ثانیا در قراداد ذکر شده که کارمند باید از یکماه قبل تقاضای استعفا خود را اعلام ودر صورت قبول استعفا از طرف سازمان سنوات به او تعلق خواهد گرفت وهمچنین در قرارداد ذکر شده که مقررات ان خارج از قانون کار است
آیا سازمان نمیبایست سنوات کارمند را ماهیانه یا سالیانه پرداخت کند؟
و اینکه کارمند بیش از ده سال سابقه کار داشته که تقاضای استعفا نموده است در نهایت مشمول کدام قانون است ؟
سپاس