سنوات خدمت یا پایان کار به چه کسانی تعلق می گیرد و مبلغ آن چقدر است؟
مهر ۱۴, ۱۴۰۳
سنوات خدمت یا پایان کار کارگران
برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت.
در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برابر با ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت از جمع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل بدست می آید. مزایای ثابت به تبع شغل مواردی هستند که به هر شغل به صورت خاص تعلق گرفته اند مانند مزایای سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و امثال آن.
مزایای رفاهی و انگیزشی ماننده کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد، پاداش افزایش تولید جزو مزد ثابت و مزد مبنا نیستند.
بنابراین منظور از آخرین حقوق، مزد ثابت ۳۰ روزه شامل مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل است.
سنوات خدمت پس از اتمام قرارداد، استعفای کارگر، ترک کار کارگر
شرایط تعلق سنوات خدمت یا پایان کار
در ماده ۲۴ قانون کار مزایای پایان کار برای کارگران را منوط به دو شرط کرده است : ۱- خاتمه قرارداد ۲-مجموع سابقه بیش از یک سال در کارگاه.
راه های خاتمه قرارداد : در ماده ۲۱ قانون کار نیز طرق و روش های اتمام قرارداد را بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی کلی، اتمام قرارداد، استعفای کارگر هستند.
استعفای کارگر
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.
ترک کار
طبق توضیحات فوق ملاحظه می شود که ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمی کند.
در تعریف ترک کار یک اصل اساسی وجود دارد و آن نیت و خواست قلبی کارگر به ترک کار است.
در شرایطی که کارگری مجبور به ترک کار از عدم رعایت مقررات قانون کار مانند حقوق معوقه، عدم واریز بیمه و امثال آن می شود چنین شرایطی را نمی توان ترک کار به حساب آورد و کارفرما با تحمیل شرایط ترک کار مسبب انحلال قرارداد شده و کارگر مستحق دریافت مزایای سنوات خدمت یا پایان کار خواهد بود.
اخراج از کار
چنانچه کارگری بدون عذر موجه از جانب کارفرما اخراج شود و پس طی مراح شکایت بازگشت به کار گرفته و در کار قبلی خود مشغول به کار شود ایام تعلیق جزو سابقه کار بوده و طبق ماده ۲۹ قانون کار سنوات خدمت به این مدت تعلق می گیرد.
در صورتی پس از اخراج امکان بازگشت به کار وجود نداشت و رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف است مزایای پایان کار را به کارگر پرداخت نماید.
مزایای سنوات خدمت یا پایان کار بیش از یک ماه
همانطور که در صدر مقاله نیز اشاره شد قانون کار در حالت عادی مبلغ پایان کار را معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است. در شرایط خاصی به کارگران مزایای پایان کار بیش از یک ماه تعلق می گیرد.
شرایط سنوات خدمت ۴۵ روز به ازای یک سال سابقه کار
ماده ۲۰ قانون کار قید شده چنانچه پس از اتمام تعلیق قرارداد موارد مربوط به :
تعطیلی کارگاه به واسطه حوادث غیر مترقبه و قوه قهریه (ماده ۱۵ قانون کار)
مرخصی تحصیلی و یا بدون حقوق تا دو سال (ماده ۱۶ قانون کار)
توقیف کارگر که منجر به محکومیت وی نگردد (ماده ۱۷ قانون کار)
پس از اتمام دوره سربازی (ماده ۱۹ قانون کار)
کارفرما از پذیرفتن کارگر خودداری نماید در حکم اخراج غیرموجه بوده و کارفرما مکلف به پرداخت سنوات ۴۵ روز آخرین مزد به کارگر خواهد بود.
شرایط سنوات خدمت ۶۰ روز به ازای یک سال سابقه کار
طبق ماده ۳۲ قانون کار چنانچه خاتمه قرارداد کار بنا به تشخیص کمسیون پزشکی مربوطه به دلیل از کارافتادگی در اثر کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر ناشی از کار باشد کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار معادل دو ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات خدمت یا پایان کار کارگر پرداخت نماید.
برابر با مقررات بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی هر سابقه کار در کارهای سخت و زیان آویک و نیم برابر محاسبه می شود.
این موضوع فقط در سابقه بیمه لحاظ می شود و تکالیف و تعهدات کارفرما به اندازه مدت واقعی کارکرد در کارگاه خواهد بود. بنابراین سنوات خدمت کارهای سخت و زیان آور منجر به بازنشستگی پیش از موعد برابر با سابقه واقعی کار در کارگاه (ضریب ۱) خواهد بود نه با ضریب یک و نیم.
شرایط سنوات خدمت مرخصی استعلاجی
در ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی خواهد بود. بنابراین به ایام مرخصی استعلاجی سنوات خدمت همانند سابقه کار عادی تعلق می گیرد.
پرداخت سنوات خدمت ماهیانه
در متن قانون به صراحت اشاره شده که پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می شود. در برخی کارگاه ها و معمولا در کارگاه های کوچک و متوسط مبلغ سنوات خدمت یا پایان کار را به صورت ماهیانه پرداخت می نمایند.
قراردادهای موقت
چنانچه پایان کار به صورت ماهیانه پرداخت شود چه شرایطی را شامل می شود؟ در قراردادهای موقت که اتمام قرارداد در همان سال است هیچ توفیقی ندارد که سنوات خدمت ماهیانه پرداخت شود و یا در آخر قرارداد.
قراردادهای دایم
در قراردادهای دایم و قراردادهایی که قسمتی از قرارداد در سال آینده خواهد بود و حقوق زمان اتمام قرارداد با حقوق طول مدت قرارداد متفاوت خواهد بود چنانچه همزمان با حقوق ماهیانه سنوات خدمت یا پایان کار نیز پرداخت شود در پایان قرارداد برای کل مدت قرارداد بر اساس آخرین حقوق سنوات کل خدمت محاسبه شده و مبالغ پرداختی هر ماه از آن کسر شده و مابه التفاوت در وجه کارگر پرداخت گردد.
مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید. محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید. رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید. ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.
۳۴۳ دیدگاه ها
ایا پرداخت سنوات پس ار بازنشستگی به عهده سازمان تامین اجتماعی است یا کارفرما
با عرض سلام . من پرستار رسمی ام با سابقه ۹سال ۷ ماه .۴ ماهه سر کار نرفتم درخواست استعفا دادم ولی موافقت نشده . میخواستم راهنماییم کنید اگه سر کار نرم و با استعفام موافقت نشه و اخراجم کنن .سنوات بهم تعلق میگیره؟
با عرض سلام و خسته نباشید
اگر شخصی به مدت مثلا ۷سال و چند ماه در شرکتی مشغول به کار باشد و سپس بیکار شود سنوات او فقط برای هفت سال محاسبه میشود یا به ان چند ماه اضافه هم تعلق میگیرد؟
با تشکر
با سلام و روز بخیر
خیلی ممنون از سایت مفید و مطالب ارزنده ای که بیان می دارید .
میخواستم ببینم کارکنان قراداد انجام کار معین می توانند سنوات خدمت خود را ذخیره کرده و موقع بازنشستگی با حقوق روز دریافت کنند . اگر می شود طبق کدام ماده قانون
ممنون از راهنمایی تان
سلام
اگر منظورتان قرارداد کار معین دستگاه های دولتی هست که مشمول قانون کار نیستند.
در قراردادهای کار معین قانون کار تفاوتی ندارد و مانند سایر قراردادها سنوات در پایان هر قرارداد کار پرداخت شود باید بر مبنای آخرین حقوق باشد.
.
.
باسلام؛بنده الان حدود سه سال هست که در یک مجموعه کار میکنم که حقوق ماهیانه ۱.۴۰۰.۰۰۰ پرداخت میکنن و توی این ۳سال ریالی هم بابت سنوات به اینجانب پرداخت نشده؟باید چکار کنم؟ممنون میشم جواب بدید
“در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.”
این مورد رو من تو مطالب سایتتون خوندم. حالا اگر کارمندی امروز اطلاع بده من از فردا نمیخوام بیام سرکار (بنا به دلایل شخصی).باز هم سنوات بهش تعلق می گیره یا نه ؟
سلام ووقت بخیر من دوتاسوال داشتم اولی اینک من خودم قبلا دوسال وخوردی سابقه کارداشتم وبعد ورشکسته شدنو شرکت تعطیل شدوبیمه بیکاری گرفتم الان حدود ۵ماه هس ک تو یه جای دیگ مشغول شدم ایا سنوات برای من شامل میشه یا ن
سوال دوم :یکی از کارگرا انصراف دادازکارو به میل خود دیگ نمیاد ک حدود هفت ماه میشه اینجاکارمیکرده ایا الان پایان کار وسنوات به ایشون تعلق خاهدگرف یا ن
با سلام .
اگر این امکان وجود داره که سنوات شش سال کاری من محاسبه بشه ممنون میشم کمکم کنین. من از ۱۳۹۲/۴/۱ در نمایندگی بیمه ایران مشغول به کار شدم.از تاریخ ۹۲/۱۱/۰۱ بیمه تامین اجتماعی من ۱۵ روزه پرداخت شده تا ۱۳۹۳/۰۶/۰۱ . ولی از شهریور ماه ۹۳ تا ۱۳۹۸/۰۵/۳۱ به صورت یک ماهه کامل واریز شده . تا بحال هم هیچ سنواتی در پایان سال دریافت نکردم.هزینه ی محاسبه را هم بفرمایین واریز می کنم خدمتتون . خیلی حیاتیه .
باتشکر
سلام . ضمن خسته نباشید البته بهتر بود پایه حقوق رو اعلام میکردید تا امکان محاسبه دقیق تر باشه. ولی شماظاهرا” از ۹۲/۱۱/۰۱ بیمه داشتید و هرماه ۱۵ روزتا ۹۳/۰۶/۰۱ که مجموعا” ۱۰۵ روز بیمه ارسال شد.از تاریخ ۹۳/۰۶/۰۱ تا ۹۸/۰۵/۳۱ دقیقا۵ سال مستحق گرفتن سنوات پایان سال هستید.
چون مبلغی از بابت سنوات دریافت نکردید البته اگر در پایان سال برگه ای تحت عنوان تسویه حساب را امضاء نکرده باشید می توانید با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت سنوات دریافت کنید. مسلما مبنای محاسبه سنوات شما بر اساس آخرین پایه حقوق دریافتی شما در آن شرکت می باشد.حداقل هم هر سال یکماه حقوق و در سالی که کامل نیست براساس روزهای کارکرد پرداخت می شود.
مثال :
پایه حقوق ۱/۵۰۰/۰۰ . در این حالت سنوات شمااز تقسیم مبلغ بر ۳۶۵ روز کاری ضربدر ۱۰۵ روز می گردد.
برای آن ۵ سال هم به ازای هر سال حداقل یکماه حقوق که می شود ۷/۵۰۰/۰۰۰ تومان ارادتمند.
با سلام خدمت شما.
پدر من دارای ۲۹ سال سابقه کار در ذوب اهن اصفهان را دارد و در این ۲۹ سال به صورت قرارادادی کار کرده است و هر جند سال یکبار با شرکت های جدید قرارداد بسته اند..در ضمن پدر من جانباز بوده و با وجود قوانین و مصوبات دولت هیچوقت قرارداد مستقیم نشده است..لذا میخواهم بدانم آیا بع پدر من که کارگر قراردادی است پاداش پایان خدمت تعلق میگرد یا خیر؟و آیا برای جانبازان قانون متفائتی وجود دارد یا خیر؟
ممنون
با سلام
سنوات یا پایان کار در قانون کار به تمام کارگران به ازای هر سال یک ماه تعلق می گیرد که در پایان قرارداد کار باید پرداخت شود.
حال اگر قراردادهای کار کوتاه مدت باشند و در پایان هر قرارداد سنوات همان قرارداد نیر پرداخت شده باشد در آخرین قرارداد کار نیز سنوات فقط همان قرارداد پرداخت می شود نه کل سابقه.
ولی اگر در پایان قراردادهای کوتاه مدت سنوات پرداخت نشده باشد در پایان هر قرارداد که بخواهند سنوات را تسویه کنند باید سنوات کل سابقه ماقبل آن را بر اساس آخرین حقوق پرداخت نمایند.
اگر جانبازان محترم مزایای تشویقی از لحاظ مزد داشته باشند مزد تو سنوات تاثیر گذار خواهد بود …
.
.
سلام و تحیت
پدر بنده راننده اداره برق میباشد که توسط شرکت پیمانکاری اداره میشود که در سال ۹۶ بدون هیچگونه دریافت سنواتی با ده سال سابقه بیمه به علت سن بالای شصت سال از کار بازنشسته شد.
فی الحال برای دریافت سنوات ایشان باید علیه اداره برق طرح دعوا کرد یا علیه آن شرکت پیمانکار
دوم اینکه اگه از پدر بنده چون سواد نداشته امضا گرفته باشن که همه حقوق خودشو گرفته و حق ادعایی ندارد این نوشته قابل اثر میباشد یا قوانین مربوط به حق سنوات از قواعد آمره محسوب شده و توافق بر خلاف آنان مسموع نیست. پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگزارم.
.
.
سلام
خدا حفظ کنه پدرتون رو
باید بر علیه کارفرمای خودش طرح دعوی کند حتی اگر در طول مدت کار به پیمانکاران مختلف کارکرده باشد باید برای هر مدت علیه همان شرکت شکایت کند.
الان صرف امضا گرفتن معتبر نیست بلکه باید مبلغی که رسید داده به حساب وی واریز شود.
.
.
سلام
من کارمند قراردادی بیمارستان ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه دارم سن من ۶۵ است بازنشسته شدم با توجه به سابقه کار با تخصص بالا حقوق بازنشستگی من ۲ میلیون شده است ( تامین اجتماعی)حالا بفرمائید به کدام سازمان شکایت کنم
.
.
سلام
اگر منظورتان این است که میزان مستمری شما کم هست
باید ببینید در دو سال آخر اشتغال حق بیمه شما را بر اساس چه مبلغی واریز کردند؟
اگر حق بیمه را کمتر از حقوق و مزایای دریافتی شما واریز کرده باشند ابتدا از طریق ارائه مدارک به سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایید و در صورت عدم حصول نتیجه در اداره کار شکایت کنید.
.
.
با سلام،
من در یک شرکت واردات تجهیزات آزمایشگاهی مشغول به کار هستم. حقوق سال ۹۷ به من سه میلیون تومان می دادند ولی برای این که بیمه کمتر رد کنند حقوق پایه را برای بیمه رد می کردند که یک میلیون و صد و شانزده هزار تومان بود. در آخر سال به جای سه میلیون تومان سنوات آمدند حقوق پایه را احتساب کردند و عیدی را نیز بر اساس حقوق پایه ای که برای بیمه رد می کردند.
می خواستم ببینم میتونم از طریق وزارت کار پی گیری بکنم؟
.
.
سلام
برابر با قانون تامین اجتماعی کارفرما باید حق بیمه را بر مبنای درآمدهای مشمول کسر بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
میزان حق بیمه پرداختی در سال های آخر موثر در محاسبه مستمری (۲ سال آخر) تاثیر دارد و هر چه حق بیمه پرداختی بیشتر باشد مستمری بازنشستگی بیشتر خواهد بود.
سنوات باید بر اساس حقوق واقعی دریافتی باشد نه حق بیمه …
.
.
با سلام
من توی یه شرکت در منطقه ویژه اقتصادی کار میکنم قرارداد شرکت از شهریور سال ۹۵ الی شهریور ۹۸ بود در بهمن ماه سال ۹۷ قرارداد به دستور کارفرما (سازمان دولتی)از شرکت ما گرفته شد و به یک شرکت جدید واگذار شد پرسنلی که در شرکت اول مشغول بکار بودند به شرکت جدید منتقل شدند زمان پرداخت سنوات از جانب شرکت اول به ما اعلام کردند چون در اواسط قرارداد به یک شرکت جدید رفتید بدون تسویه و گرفتن رضایت نامه طبق قوانین مناطق ویژه اقتصادی بجای پرداخت یک سال سنوات شرکت موظف به پرداخت ۶ماه از سنوات می باشد آیا این حرف درست هستش و صحت داره یا خیر؟ ممنون میشم راهنمایی کنیدس
باسلام،پدرمن دریک باغ مرکبات مشغول به کارهست وبیمه هست وسه سال دیگه بازنشست میشه،،وصاحب باغ هیچ وقت حقوقش رواونقدری که بایدباشه نداده وحتی روزهای جمعه هم پدرم سرکاره،من چطورمیتونم حق پدرموبگیرم؟
سلام
اگر به صورت توافقی حل نشود می توانید از اداره کل اقدام کنید.
ولی پیشنهاد می کنم قبلش از مشاوره استفاده کنید.
برای دریافت مشاوره قانون کار از طریق پنل کاربران سایت درخواست بدهید.
.
.
با سلام و عرض ادب
بنده به مدت ۵ سال از سال ۸۲ تا ۸۷ بایک سازمان نظامی (دانشگاه)قرارداد پروژه ای داشتم وحق بیمه را به دلیل نام قرارداد که پروژه ای بود (ولی تمام ۱۹۲ ساعت اداره کار را باید می رفتیم و اسم آن پروژه ای بود ولی مانند بک کارمند تمام وقت باید کار می کردیم )پرداخت نمیگردند.صرفا حقوق توافقی داشتیم و عیدی و پاداش و سنوات و مرخصی هم نمی دادند.
آیاامکان ادعای حق بیمه آن سالها (که کارفرما پرداخت ننموده است)وجود دارد ؟
سلام.بنده مدت۲سال ازسال۷۱الی۷۳درشرکت آب وفاضلاب اشتغال داشتم وبیمه پرداخت شده.آیا
الان که سال۹۸است پایان کاروذخیره مرخصی ام
قابل پرداخت(ازشرکت)میباشد.ممنون
ازسال۷۳هکاری قطع شده
با سلام
من سال ۸۳ دریک شرکت کارکردم و مدت ۱۸ماه بیمه پرداخت کرده ام.الان به از گذشت ۱۴سال میتوانم حق سنوات اون ۱۸ ماه رو بگیرم.سوال دوم اینکه اگرتعلق میگیره مقدار اون چقدر.ممنون میشم جواب بدید.پولشو واقعا نیاز دارم.
اگر در سال جدید (۹۸) قرار دادی امضا کنم ، ولی هنوز سنوات سال ۹۷ را دریافت نکرده باشم. بعد از امضای قرارداد جدید نیز سنوات سال قبل به من تعلق می گیرد؟
چون معمولا سنوات بعد از پایان قرارداد ، تسویه می شود و قرارداد جدید شکل می گیرد.
پرداخت سنوات در قانون در اتمام قرارداد کار برای هر ماه سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.
پرداخت سنوات و یا پایانکار کار کارگران در قراردادهای موقت دو حالت می تواند داشته باشد:
1- پرداخت سنوات در اتمام هر قرارداد کار : در این حالت سنوات بر اساس آخرین حقوق همان قرارداد پرداخت می شود.
2-عدم پرداخت سنوات در اتمام هر قرارداد : یعنی قراردادهای موقت پشت سر هم بدون اینکه سنوات تسویه شود منعقد میشود. در این حالت در پایان هر کدام از قراردادها و قبل از شروع قرارداد بعدی کارفرما بخواهد سنوات پرداخت کند باید سنوات حتی قراردادهای قبلی اتمام یافته که سنوات آنها مانده را نیز بر مبنای آخرین حقوق آخرین قرارداد پرداخت نماید.
.
.
سلام
12سال با قرارداد خمات معین درسازمانی دولتی کار میکنم که هر سال تمدید شده است.
پشت قراردادم نوشته اند خارج از مقررات قانون کار است.
اگر اواسط قرارداد خودم قطع همکاری کنم سنواتم از بین میره؟ یا بهم تعلق میگیره در هر صورت؟
.
.
باسلام ازسال۸۹درفولاد مبارکه قرادادمستقیم شده ام ولی تا اخر۹۱کارگر ساده ردشده وبعد ازآن اپراتور که سختی کار مشمول آن میشود ولی از۸۹تا۹۱بیمه میگوید چون کارگر ساده ردشده سختی کار تعلق نمیگیرد درحالی که پوزیشن کاری من تغییر نکرده چکار کنم با سنوات سختی کار ۳۲سال بجز اون ۳سال سابقه درج شده ولی بیمه میگوید باید ۵۰سالت تموم شود چرا؟۲۰سال هم در شرکتهای پیمانکاری در فولادسازی سابقه دارم ولی بیمه سختی کار پرداخت نکرده اند ایا شکایت کنم نتیجه دارد وبه کجا شکایت کنم
سلام
اصولا باید درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور قبل از طرح در کمیته باید توسط بازرس کار و کارشناس بهداشت بازرسی و از لحاظ مواجهه با عوامل زیان آور بررسی و به کمیته گزارش شود و کمیته نیز صرفا نه با عنوان شغلی بیمه بلکه با شرایط کار نظر بدهد. تامین اجتماعی راسا صلاحیت اظهار نظر ندارد.
بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز پس از تایید در کمتیه از کارفرما مطالبه می شود نه در طول مدت اشتغال.
.
.
سلام
من ۶ ماه در این شرکت کار میکردم که طی این ۶ ماه حاضر به بیمه بنده نشدند در حالیکه من ۳ سال قبلا بیمه داشتم و در حال حاضر هیچ مبلغی از این بابت به بنده پرداخت نمیکنند حتی حاضر به پرداخت سنوات بنده هم نیستند.
چند روز پیش برای نامه استعفا به شرکت مراجعه نمودم اما میتوانم از این شرکت برای دریافت مزایا و حق خودم به اداره کار شکایت کنم ؟
.
.
سلام خانم/آقای میم
چنانچه حقوق و مزایای کارگری به صورت قانونی پرداخت نشود کارگر می تواند برای ادعای خود در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کند.
میزان کارکرد یا واریز یا عدم واریز بیمه و … منعی برای شکایت دراداره کار ندارد.
بنابراین شما هم می توانید ادعای خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار محل کار خود مطرح نمایید.
.
.
ایا پرداخت سنوات پس ار بازنشستگی به عهده سازمان تامین اجتماعی است یا کارفرما
کارفرما
سلام
من تاپایان آذر ۹۸ قرارداد دارم و در تاریخ ۱۲ آذر اعلام استعفا کرد، شرکت میتونه مانع بشه و نذاره من بیشتر از ۳۰ آذر ترک کار کنم؟؟؟؟
سلام
نه خیر
با عرض سلام . من پرستار رسمی ام با سابقه ۹سال ۷ ماه .۴ ماهه سر کار نرفتم درخواست استعفا دادم ولی موافقت نشده . میخواستم راهنماییم کنید اگه سر کار نرم و با استعفام موافقت نشه و اخراجم کنن .سنوات بهم تعلق میگیره؟
با عرض سلام و خسته نباشید
اگر شخصی به مدت مثلا ۷سال و چند ماه در شرکتی مشغول به کار باشد و سپس بیکار شود سنوات او فقط برای هفت سال محاسبه میشود یا به ان چند ماه اضافه هم تعلق میگیرد؟
با تشکر
سلام
برای کل سابقه حتی خرده ریز ها
سلام من۹ماه است که در یک موسسه حقوقی منشی هستم میخواستم ببینم اگر بخواهم بروم عیدی و سنوات به من تعلق می گیرد یا خیر،بیمه نیستم،قرارداد هم ندارم
سلام
بله
با سلام و روز بخیر
خیلی ممنون از سایت مفید و مطالب ارزنده ای که بیان می دارید .
میخواستم ببینم کارکنان قراداد انجام کار معین می توانند سنوات خدمت خود را ذخیره کرده و موقع بازنشستگی با حقوق روز دریافت کنند . اگر می شود طبق کدام ماده قانون
ممنون از راهنمایی تان
سلام
اگر منظورتان قرارداد کار معین دستگاه های دولتی هست که مشمول قانون کار نیستند.
در قراردادهای کار معین قانون کار تفاوتی ندارد و مانند سایر قراردادها سنوات در پایان هر قرارداد کار پرداخت شود باید بر مبنای آخرین حقوق باشد.
.
.
باسلام؛بنده الان حدود سه سال هست که در یک مجموعه کار میکنم که حقوق ماهیانه ۱.۴۰۰.۰۰۰ پرداخت میکنن و توی این ۳سال ریالی هم بابت سنوات به اینجانب پرداخت نشده؟باید چکار کنم؟ممنون میشم جواب بدید
“در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.”
این مورد رو من تو مطالب سایتتون خوندم. حالا اگر کارمندی امروز اطلاع بده من از فردا نمیخوام بیام سرکار (بنا به دلایل شخصی).باز هم سنوات بهش تعلق می گیره یا نه ؟
سلام
بله به هر نوع قطع رابطه کاری پایان کار تعلق می گیرد.
سلام ووقت بخیر من دوتاسوال داشتم اولی اینک من خودم قبلا دوسال وخوردی سابقه کارداشتم وبعد ورشکسته شدنو شرکت تعطیل شدوبیمه بیکاری گرفتم الان حدود ۵ماه هس ک تو یه جای دیگ مشغول شدم ایا سنوات برای من شامل میشه یا ن
سوال دوم :یکی از کارگرا انصراف دادازکارو به میل خود دیگ نمیاد ک حدود هفت ماه میشه اینجاکارمیکرده ایا الان پایان کار وسنوات به ایشون تعلق خاهدگرف یا ن
سلام
1- در پایان قرارداد کار سنوات تعلق می گیرد یعنی وقتی میخای از کار بیای بیرون
2-بله
آیا سنوات شامل پرسنل خرید خدمت مشمول ماده ۱۱۲ قانون ارتش ج. ا. ا. می گردد یا خیر؟
سلام
کارکنان ارتش مشمول قانون کار نیستند برای کارگران مشمول قانون کار درهر حال سنوات تعلق می گیرد.
با سلام .
اگر این امکان وجود داره که سنوات شش سال کاری من محاسبه بشه ممنون میشم کمکم کنین. من از ۱۳۹۲/۴/۱ در نمایندگی بیمه ایران مشغول به کار شدم.از تاریخ ۹۲/۱۱/۰۱ بیمه تامین اجتماعی من ۱۵ روزه پرداخت شده تا ۱۳۹۳/۰۶/۰۱ . ولی از شهریور ماه ۹۳ تا ۱۳۹۸/۰۵/۳۱ به صورت یک ماهه کامل واریز شده . تا بحال هم هیچ سنواتی در پایان سال دریافت نکردم.هزینه ی محاسبه را هم بفرمایین واریز می کنم خدمتتون . خیلی حیاتیه .
باتشکر
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران مساله خود را مطرح فرمایید.
پنل کاربران : کلیک کنید
.
سلام . ضمن خسته نباشید البته بهتر بود پایه حقوق رو اعلام میکردید تا امکان محاسبه دقیق تر باشه. ولی شماظاهرا” از ۹۲/۱۱/۰۱ بیمه داشتید و هرماه ۱۵ روزتا ۹۳/۰۶/۰۱ که مجموعا” ۱۰۵ روز بیمه ارسال شد.از تاریخ ۹۳/۰۶/۰۱ تا ۹۸/۰۵/۳۱ دقیقا۵ سال مستحق گرفتن سنوات پایان سال هستید.
چون مبلغی از بابت سنوات دریافت نکردید البته اگر در پایان سال برگه ای تحت عنوان تسویه حساب را امضاء نکرده باشید می توانید با مراجعه به اداره کار و طرح شکایت سنوات دریافت کنید. مسلما مبنای محاسبه سنوات شما بر اساس آخرین پایه حقوق دریافتی شما در آن شرکت می باشد.حداقل هم هر سال یکماه حقوق و در سالی که کامل نیست براساس روزهای کارکرد پرداخت می شود.
مثال :
پایه حقوق ۱/۵۰۰/۰۰ . در این حالت سنوات شمااز تقسیم مبلغ بر ۳۶۵ روز کاری ضربدر ۱۰۵ روز می گردد.
برای آن ۵ سال هم به ازای هر سال حداقل یکماه حقوق که می شود ۷/۵۰۰/۰۰۰ تومان ارادتمند.
با سلام خدمت شما.
پدر من دارای ۲۹ سال سابقه کار در ذوب اهن اصفهان را دارد و در این ۲۹ سال به صورت قرارادادی کار کرده است و هر جند سال یکبار با شرکت های جدید قرارداد بسته اند..در ضمن پدر من جانباز بوده و با وجود قوانین و مصوبات دولت هیچوقت قرارداد مستقیم نشده است..لذا میخواهم بدانم آیا بع پدر من که کارگر قراردادی است پاداش پایان خدمت تعلق میگرد یا خیر؟و آیا برای جانبازان قانون متفائتی وجود دارد یا خیر؟
ممنون
با سلام
سنوات یا پایان کار در قانون کار به تمام کارگران به ازای هر سال یک ماه تعلق می گیرد که در پایان قرارداد کار باید پرداخت شود.
حال اگر قراردادهای کار کوتاه مدت باشند و در پایان هر قرارداد سنوات همان قرارداد نیر پرداخت شده باشد در آخرین قرارداد کار نیز سنوات فقط همان قرارداد پرداخت می شود نه کل سابقه.
ولی اگر در پایان قراردادهای کوتاه مدت سنوات پرداخت نشده باشد در پایان هر قرارداد که بخواهند سنوات را تسویه کنند باید سنوات کل سابقه ماقبل آن را بر اساس آخرین حقوق پرداخت نمایند.
اگر جانبازان محترم مزایای تشویقی از لحاظ مزد داشته باشند مزد تو سنوات تاثیر گذار خواهد بود …
.
.
سلام و تحیت
پدر بنده راننده اداره برق میباشد که توسط شرکت پیمانکاری اداره میشود که در سال ۹۶ بدون هیچگونه دریافت سنواتی با ده سال سابقه بیمه به علت سن بالای شصت سال از کار بازنشسته شد.
فی الحال برای دریافت سنوات ایشان باید علیه اداره برق طرح دعوا کرد یا علیه آن شرکت پیمانکار
دوم اینکه اگه از پدر بنده چون سواد نداشته امضا گرفته باشن که همه حقوق خودشو گرفته و حق ادعایی ندارد این نوشته قابل اثر میباشد یا قوانین مربوط به حق سنوات از قواعد آمره محسوب شده و توافق بر خلاف آنان مسموع نیست. پیشاپیش از پاسخ شما سپاسگزارم.
.
.
سلام
خدا حفظ کنه پدرتون رو
باید بر علیه کارفرمای خودش طرح دعوی کند حتی اگر در طول مدت کار به پیمانکاران مختلف کارکرده باشد باید برای هر مدت علیه همان شرکت شکایت کند.
الان صرف امضا گرفتن معتبر نیست بلکه باید مبلغی که رسید داده به حساب وی واریز شود.
.
.
سلام
من کارمند قراردادی بیمارستان ۲۸ سال سابقه پرداخت بیمه دارم سن من ۶۵ است بازنشسته شدم با توجه به سابقه کار با تخصص بالا حقوق بازنشستگی من ۲ میلیون شده است ( تامین اجتماعی)حالا بفرمائید به کدام سازمان شکایت کنم
.
.
سلام
اگر منظورتان این است که میزان مستمری شما کم هست
باید ببینید در دو سال آخر اشتغال حق بیمه شما را بر اساس چه مبلغی واریز کردند؟
اگر حق بیمه را کمتر از حقوق و مزایای دریافتی شما واریز کرده باشند ابتدا از طریق ارائه مدارک به سازمان تامین اجتماعی اقدام نمایید و در صورت عدم حصول نتیجه در اداره کار شکایت کنید.
.
.
با سلام،
من در یک شرکت واردات تجهیزات آزمایشگاهی مشغول به کار هستم. حقوق سال ۹۷ به من سه میلیون تومان می دادند ولی برای این که بیمه کمتر رد کنند حقوق پایه را برای بیمه رد می کردند که یک میلیون و صد و شانزده هزار تومان بود. در آخر سال به جای سه میلیون تومان سنوات آمدند حقوق پایه را احتساب کردند و عیدی را نیز بر اساس حقوق پایه ای که برای بیمه رد می کردند.
می خواستم ببینم میتونم از طریق وزارت کار پی گیری بکنم؟
.
.
سلام
برابر با قانون تامین اجتماعی کارفرما باید حق بیمه را بر مبنای درآمدهای مشمول کسر بیمه نزد سازمان تامین اجتماعی واریز نماید.
میزان حق بیمه پرداختی در سال های آخر موثر در محاسبه مستمری (۲ سال آخر) تاثیر دارد و هر چه حق بیمه پرداختی بیشتر باشد مستمری بازنشستگی بیشتر خواهد بود.
سنوات باید بر اساس حقوق واقعی دریافتی باشد نه حق بیمه …
.
.
با سلام
من توی یه شرکت در منطقه ویژه اقتصادی کار میکنم قرارداد شرکت از شهریور سال ۹۵ الی شهریور ۹۸ بود در بهمن ماه سال ۹۷ قرارداد به دستور کارفرما (سازمان دولتی)از شرکت ما گرفته شد و به یک شرکت جدید واگذار شد پرسنلی که در شرکت اول مشغول بکار بودند به شرکت جدید منتقل شدند زمان پرداخت سنوات از جانب شرکت اول به ما اعلام کردند چون در اواسط قرارداد به یک شرکت جدید رفتید بدون تسویه و گرفتن رضایت نامه طبق قوانین مناطق ویژه اقتصادی بجای پرداخت یک سال سنوات شرکت موظف به پرداخت ۶ماه از سنوات می باشد آیا این حرف درست هستش و صحت داره یا خیر؟ ممنون میشم راهنمایی کنیدس
باسلام،پدرمن دریک باغ مرکبات مشغول به کارهست وبیمه هست وسه سال دیگه بازنشست میشه،،وصاحب باغ هیچ وقت حقوقش رواونقدری که بایدباشه نداده وحتی روزهای جمعه هم پدرم سرکاره،من چطورمیتونم حق پدرموبگیرم؟
سلام
اگر به صورت توافقی حل نشود می توانید از اداره کل اقدام کنید.
ولی پیشنهاد می کنم قبلش از مشاوره استفاده کنید.
برای دریافت مشاوره قانون کار از طریق پنل کاربران سایت درخواست بدهید.
.
.
با سلام و عرض ادب
بنده به مدت ۵ سال از سال ۸۲ تا ۸۷ بایک سازمان نظامی (دانشگاه)قرارداد پروژه ای داشتم وحق بیمه را به دلیل نام قرارداد که پروژه ای بود (ولی تمام ۱۹۲ ساعت اداره کار را باید می رفتیم و اسم آن پروژه ای بود ولی مانند بک کارمند تمام وقت باید کار می کردیم )پرداخت نمیگردند.صرفا حقوق توافقی داشتیم و عیدی و پاداش و سنوات و مرخصی هم نمی دادند.
آیاامکان ادعای حق بیمه آن سالها (که کارفرما پرداخت ننموده است)وجود دارد ؟
سلام.بنده مدت۲سال ازسال۷۱الی۷۳درشرکت آب وفاضلاب اشتغال داشتم وبیمه پرداخت شده.آیا
الان که سال۹۸است پایان کاروذخیره مرخصی ام
قابل پرداخت(ازشرکت)میباشد.ممنون
ازسال۷۳هکاری قطع شده
سلام
دیون کارگر مشمول مرور زمان نیست. ولی باید در نظر بگیرید که مبلغ مربوط به آن ایام در حدی است که بخواهید فرایند شکایت را طی کنید؟
.
.
سلام عال بود مطالبتان ممنون از همه زحمتکشان
با سلام
من سال ۸۳ دریک شرکت کارکردم و مدت ۱۸ماه بیمه پرداخت کرده ام.الان به از گذشت ۱۴سال میتوانم حق سنوات اون ۱۸ ماه رو بگیرم.سوال دوم اینکه اگرتعلق میگیره مقدار اون چقدر.ممنون میشم جواب بدید.پولشو واقعا نیاز دارم.
سلام
می توانید ادعا کنید ولی با مزد ۸۳ محاسبه می شود. به ازای هر سال مبلغی حدود ۱۰۰ هزار تومان. حداقل مزد سال ۸۳ روزانه مبلغ ۳۵۵۳۴ ریال است.
.
.
اگر در سال جدید (۹۸) قرار دادی امضا کنم ، ولی هنوز سنوات سال ۹۷ را دریافت نکرده باشم. بعد از امضای قرارداد جدید نیز سنوات سال قبل به من تعلق می گیرد؟
چون معمولا سنوات بعد از پایان قرارداد ، تسویه می شود و قرارداد جدید شکل می گیرد.
پرداخت سنوات در قانون در اتمام قرارداد کار برای هر ماه سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.
پرداخت سنوات و یا پایانکار کار کارگران در قراردادهای موقت دو حالت می تواند داشته باشد:
1- پرداخت سنوات در اتمام هر قرارداد کار : در این حالت سنوات بر اساس آخرین حقوق همان قرارداد پرداخت می شود.
2-عدم پرداخت سنوات در اتمام هر قرارداد : یعنی قراردادهای موقت پشت سر هم بدون اینکه سنوات تسویه شود منعقد میشود. در این حالت در پایان هر کدام از قراردادها و قبل از شروع قرارداد بعدی کارفرما بخواهد سنوات پرداخت کند باید سنوات حتی قراردادهای قبلی اتمام یافته که سنوات آنها مانده را نیز بر مبنای آخرین حقوق آخرین قرارداد پرداخت نماید.
.
.
سلام. آیا کارفرما حق این رو داره که از ابتدا قبل از قرارداد بگه عیدی و سنوات برای کارمندان در نظر نمیگیره؟ مگه اجباری نیست؟
سلام
نه خیر… حتی توافق بر خلاف قانون باطل هست.
.
.
ممنون
سلام
12سال با قرارداد خمات معین درسازمانی دولتی کار میکنم که هر سال تمدید شده است.
پشت قراردادم نوشته اند خارج از مقررات قانون کار است.
اگر اواسط قرارداد خودم قطع همکاری کنم سنواتم از بین میره؟ یا بهم تعلق میگیره در هر صورت؟
.
.
سلام
اگر قرارداد شما کار معین مشمول قانون خدمات کشوری باشد سنوات از قانون خدمات کشوری تبعیت می کند.
.
.
باسلام ازسال۸۹درفولاد مبارکه قرادادمستقیم شده ام ولی تا اخر۹۱کارگر ساده ردشده وبعد ازآن اپراتور که سختی کار مشمول آن میشود ولی از۸۹تا۹۱بیمه میگوید چون کارگر ساده ردشده سختی کار تعلق نمیگیرد درحالی که پوزیشن کاری من تغییر نکرده چکار کنم با سنوات سختی کار ۳۲سال بجز اون ۳سال سابقه درج شده ولی بیمه میگوید باید ۵۰سالت تموم شود چرا؟۲۰سال هم در شرکتهای پیمانکاری در فولادسازی سابقه دارم ولی بیمه سختی کار پرداخت نکرده اند ایا شکایت کنم نتیجه دارد وبه کجا شکایت کنم
سلام
اصولا باید درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور قبل از طرح در کمیته باید توسط بازرس کار و کارشناس بهداشت بازرسی و از لحاظ مواجهه با عوامل زیان آور بررسی و به کمیته گزارش شود و کمیته نیز صرفا نه با عنوان شغلی بیمه بلکه با شرایط کار نظر بدهد. تامین اجتماعی راسا صلاحیت اظهار نظر ندارد.
بیمه مشاغل سخت و زیان آور نیز پس از تایید در کمتیه از کارفرما مطالبه می شود نه در طول مدت اشتغال.
.
.
سلام
من ۶ ماه در این شرکت کار میکردم که طی این ۶ ماه حاضر به بیمه بنده نشدند در حالیکه من ۳ سال قبلا بیمه داشتم و در حال حاضر هیچ مبلغی از این بابت به بنده پرداخت نمیکنند حتی حاضر به پرداخت سنوات بنده هم نیستند.
چند روز پیش برای نامه استعفا به شرکت مراجعه نمودم اما میتوانم از این شرکت برای دریافت مزایا و حق خودم به اداره کار شکایت کنم ؟
.
.
سلام خانم/آقای میم
چنانچه حقوق و مزایای کارگری به صورت قانونی پرداخت نشود کارگر می تواند برای ادعای خود در مراجع حل اختلاف اداره کار طرح شکایت کند.
میزان کارکرد یا واریز یا عدم واریز بیمه و … منعی برای شکایت دراداره کار ندارد.
بنابراین شما هم می توانید ادعای خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار محل کار خود مطرح نمایید.
.
.