سنوات خدمت یا پایان کار به چه کسانی تعلق می گیرد و مبلغ آن چقدر است؟
مهر ۱۴, ۱۴۰۳
سنوات خدمت یا پایان کار کارگران
برابر با ماده ۲۴ قانون کار کارفرما مکلف است به کارگری که یک سال و یا بیشتر به کار اشتغال داشته به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت کند. در مصوبات بعدی این مزایا به تمام کارگران با سابقه بیشتر و یا کمتر از یک سال نیز تعمیم یافت.
در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .
برابر با ماده ۳۶ قانون کار مزد ثابت از جمع مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل بدست می آید. مزایای ثابت به تبع شغل مواردی هستند که به هر شغل به صورت خاص تعلق گرفته اند مانند مزایای سختی کار، حق سرپرستی، فوق العاده شغل، حق جذب و امثال آن.
مزایای رفاهی و انگیزشی ماننده کمک هزینه مسکن، خواربار، حق اولاد، پاداش افزایش تولید جزو مزد ثابت و مزد مبنا نیستند.
بنابراین منظور از آخرین حقوق، مزد ثابت ۳۰ روزه شامل مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل است.
سنوات خدمت پس از اتمام قرارداد، استعفای کارگر، ترک کار کارگر
شرایط تعلق سنوات خدمت یا پایان کار
در ماده ۲۴ قانون کار مزایای پایان کار برای کارگران را منوط به دو شرط کرده است : ۱- خاتمه قرارداد ۲-مجموع سابقه بیش از یک سال در کارگاه.
راه های خاتمه قرارداد : در ماده ۲۱ قانون کار نیز طرق و روش های اتمام قرارداد را بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی کلی، اتمام قرارداد، استعفای کارگر هستند.
استعفای کارگر
در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می گیرد.
ترک کار
طبق توضیحات فوق ملاحظه می شود که ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمی کند.
در تعریف ترک کار یک اصل اساسی وجود دارد و آن نیت و خواست قلبی کارگر به ترک کار است.
در شرایطی که کارگری مجبور به ترک کار از عدم رعایت مقررات قانون کار مانند حقوق معوقه، عدم واریز بیمه و امثال آن می شود چنین شرایطی را نمی توان ترک کار به حساب آورد و کارفرما با تحمیل شرایط ترک کار مسبب انحلال قرارداد شده و کارگر مستحق دریافت مزایای سنوات خدمت یا پایان کار خواهد بود.
اخراج از کار
چنانچه کارگری بدون عذر موجه از جانب کارفرما اخراج شود و پس طی مراح شکایت بازگشت به کار گرفته و در کار قبلی خود مشغول به کار شود ایام تعلیق جزو سابقه کار بوده و طبق ماده ۲۹ قانون کار سنوات خدمت به این مدت تعلق می گیرد.
در صورتی پس از اخراج امکان بازگشت به کار وجود نداشت و رابطه کاری قطع شد کارفرما مکلف است مزایای پایان کار را به کارگر پرداخت نماید.
مزایای سنوات خدمت یا پایان کار بیش از یک ماه
همانطور که در صدر مقاله نیز اشاره شد قانون کار در حالت عادی مبلغ پایان کار را معادل یک ماه آخرین حقوق تعیین کرده است. در شرایط خاصی به کارگران مزایای پایان کار بیش از یک ماه تعلق می گیرد.
شرایط سنوات خدمت ۴۵ روز به ازای یک سال سابقه کار
ماده ۲۰ قانون کار قید شده چنانچه پس از اتمام تعلیق قرارداد موارد مربوط به :
تعطیلی کارگاه به واسطه حوادث غیر مترقبه و قوه قهریه (ماده ۱۵ قانون کار)
مرخصی تحصیلی و یا بدون حقوق تا دو سال (ماده ۱۶ قانون کار)
توقیف کارگر که منجر به محکومیت وی نگردد (ماده ۱۷ قانون کار)
پس از اتمام دوره سربازی (ماده ۱۹ قانون کار)
کارفرما از پذیرفتن کارگر خودداری نماید در حکم اخراج غیرموجه بوده و کارفرما مکلف به پرداخت سنوات ۴۵ روز آخرین مزد به کارگر خواهد بود.
شرایط سنوات خدمت ۶۰ روز به ازای یک سال سابقه کار
طبق ماده ۳۲ قانون کار چنانچه خاتمه قرارداد کار بنا به تشخیص کمسیون پزشکی مربوطه به دلیل از کارافتادگی در اثر کاهش توانایی های جسمی و فکری کارگر ناشی از کار باشد کارفرما باید به ازای هر سال سابقه کار معادل دو ماه آخرین حقوق را به عنوان سنوات خدمت یا پایان کار کارگر پرداخت نماید.
برابر با مقررات بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی هر سابقه کار در کارهای سخت و زیان آویک و نیم برابر محاسبه می شود.
این موضوع فقط در سابقه بیمه لحاظ می شود و تکالیف و تعهدات کارفرما به اندازه مدت واقعی کارکرد در کارگاه خواهد بود. بنابراین سنوات خدمت کارهای سخت و زیان آور منجر به بازنشستگی پیش از موعد برابر با سابقه واقعی کار در کارگاه (ضریب ۱) خواهد بود نه با ضریب یک و نیم.
شرایط سنوات خدمت مرخصی استعلاجی
در ماده ۷۴ قانون کار مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سوابق کار و بازنشستگی خواهد بود. بنابراین به ایام مرخصی استعلاجی سنوات خدمت همانند سابقه کار عادی تعلق می گیرد.
پرداخت سنوات خدمت ماهیانه
در متن قانون به صراحت اشاره شده که پایان کار پس از اتمام قرارداد و با آخرین حقوق پرداخت می شود. در برخی کارگاه ها و معمولا در کارگاه های کوچک و متوسط مبلغ سنوات خدمت یا پایان کار را به صورت ماهیانه پرداخت می نمایند.
قراردادهای موقت
چنانچه پایان کار به صورت ماهیانه پرداخت شود چه شرایطی را شامل می شود؟ در قراردادهای موقت که اتمام قرارداد در همان سال است هیچ توفیقی ندارد که سنوات خدمت ماهیانه پرداخت شود و یا در آخر قرارداد.
قراردادهای دایم
در قراردادهای دایم و قراردادهایی که قسمتی از قرارداد در سال آینده خواهد بود و حقوق زمان اتمام قرارداد با حقوق طول مدت قرارداد متفاوت خواهد بود چنانچه همزمان با حقوق ماهیانه سنوات خدمت یا پایان کار نیز پرداخت شود در پایان قرارداد برای کل مدت قرارداد بر اساس آخرین حقوق سنوات کل خدمت محاسبه شده و مبالغ پرداختی هر ماه از آن کسر شده و مابه التفاوت در وجه کارگر پرداخت گردد.
مطابق با قانون کار: از مطابقت اسناد خود با آخرین مقررات کار مطمئن باشید. محاسبات خودکار: حقوق و مزایا را به صورت دقیق و بدون خطا محاسبه کنید. رابط کاربری ساده: حتی اگر با کامپیوتر آشنایی زیادی ندارید، به راحتی می‌توانید از کارمزد استفاده کنید. ساده و سریع: با چند کلیک ساده، تمام اسناد را دریافت کنید.
۳۴۳ دیدگاه ها
سلام ،من ۹ سال درشرکتی کار کردم حالا به من تسویه داده اند. من در این مدت ۹ سال فقط ۲۵ روز مرخصی رفتم. شیفت کاریم ۲۴ –۲۴ بوده ایا بابت مابقی مرخصی و اضافه کاری میتوانم شکایت کنم؟
سلام وقت بخیر
بنده از سال ۱۳۷۲ تا سال ۱۳۷۸ در شبکه بهداشت کارکرده و پس از آن استعفا داده و در آب و فاضلاب کارکرده ام و آن مدت ۴ سال را سنوات نگرفته‌ام و حال دارم پیگیری میکنم پرونده آن ۴ سال هم تکمیل است. سوال این است که مبلغ سنوات بنده را بر اساس چه حکمی باید پرداخت کنند چون بنده اسفند سال ۱۴۰۱ یعنی ۱ماه دیگر و با حکم ۱۵میلیون تومان از آب و فاضلاب بازنشسته میشوم
سلام من در فروشگاه روغن موتور به مدت ۶ سال کارمیکردم خدانخواسته من ازانبارفروشگاه ۴۰ کارتن وسایل برداشتم که بعد ازشکایت پول جنساشون دادم و رضایت گرفتم برامن پایان کارو عیدی تعلق میگیره ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام وقت بخیر
من ۵ سال هست که در یک شرکت کار میکنم و میخوام تا پایان قراردادم بمونم ولی استعفا ندم و ترک کار هم نکنم، فقط بهشون اعلام کنم تا پایان قرارداد می مونم. آیا سنوات به من تعلق میگیره؟
چه حق و حقوقی به من تعلق میگیره؟
سلام و عرض ادب
بنده ۱ سالی میشه تو یه مجموعه مشغول به کار بودم از تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۵ تا ۱۴۰۱/۰۶/۳۰ چون اکثر شرکت‌ها به حق و حقوق کارگر پایبند نیستند از ترس اینکه حقوق سنوات و پایان کار و عیدی‌مو ندهند قرارداد ماهانه بستم اونم بدون بیمه!
حالا سوالم اینه الان از شرکت در بیام آیا شامل کدوم حق و حقوق ( سنوات، پایان کار، و عیدی ) میشم؟ ممنون میشم راهنمایی کنید تا بتونم حقمو بگیرم. ???
سلام
من در هتلی کارگر بودم از سال ۷۹ تا ۸۷
۵ سال بیمه من پرداخت نکرده اند
هنوز سنم به بازنشستگی نرسیده
میتونم شکایت کنم تا چند سال بیمه ام پرداخت کنند؟
سلام
کسی که پرسنل قراردادی باشد و حق بیمه دوسال سربازی را پرداخت کرده و کارگزینی جز سنوات آنها را لحاظ کرده .الان فوت کرده است .ا-ایا دوسال سربازی باید حق سنوات آن پرداخت شود؟۲-سه سال اول خدمت اداره ای که کار می کرده حق سنوات پرداخت کرده باید سالهای که پرداخت شده کسر شود؟درسته
سلام
من تو یک شرکت ۲سال نیم کار میکردم ۱۵همین برج بهم مرخصی اجباری دادند الانم که قراردادم تمام شده میگن بیا تسویه کن سنوات و عیدی من را به چه صورت باید دریافت کنم؟ ممنون میشم
سلام
ضمن تشکر-اینکه بیمه واریز نشده خودش تخلف است و نمی تواند عدم پرداخت سنوات را توجیه کند. تمام حقوق و مزایا اعم از عیدی و پاداش و سنوات و مانده مرخصی باید پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
آیا به فردی که به عنوان راننده با ماشین خودش برای سازمانی کار می کنه ( به طور انفرادی پیمانکارشون هست و بیمه ش هم خودش بیمه رانندگان داره) سنوات و عیدی تعلق می گیره؟ ممنون
سلام
در این خصوص نوع قرارداد مهم است. در برخی شرایط نظر بر قانون کار بودن است و در برخی شرایط غیر قانون کار.
در صورتی که مشمول قانون کار شناخته شود باید سنوات و عیدی نیز پرداخت شود در غیر اینصورت خیر.
سلام اگه کسی طبق قرارداد در سالهای مختلف گاهی ماهی ۶ روز گاهی ۴ و گاهی ۸ روز و طی ۷سال در مجموع ۶۵۹روز کار کرده باشه و مرخصی هم بهش نداده باشن.(قرار داد در سال آخر ۶روز در ماه و ماهی ۳میلیون تومان بوده است) (ینی بابت هر روز ۵۰۰تومن). مبلغ سنواتی که باید بهش بدن چقدر می شه
لطفا پیام قبلی رو‌پاک کنید چون اطلاعاتش ناقصه
ممنون?
سلام
برای محاسبه سنوات کارگران و کارکنان پاره وقت باید مجموع سابقه کار مفید در نظر گرفته شود. با در نظر گرفته هر ۳۰ روز کار معادل یک ماه، به ازای هر ماه سابقه کار معادل ۲.۵ (دو و نیم) روز آخرین مزد به عنوان سنوات باید پرداخت شود.
بله منم همینو به حسابداری شرکت و حتی کارشناس روابط کار اداره کار گفتم ولی قبول نمی کنن جور دیگه حساب کردن. من باید چکار کنم؟ بگم طبق چه قانونی به این روش باید حساب کنید؟ چون من به مبلغ پرداختی اعتراض کردم ولی قبول نکردن اداره کار هم قبول نکرد.
حتی به یه وکیل هم زنگ زدم گفت چون ۶روز در ماه می‌رفتید ربطی به حقوقتون نداره و طبق حداقل تعرفه و تعداد روزتون حساب میشه یعنی یک پنجم از ماه رو رفتی آخرین حقوقت طبق اون میشه و سالهات هم بر حسب جمع تعداد روزهاست واقعا نمی دونم چطور ثابت کنم حرف من درسته!
سلام
من ۴۰ ماهه که در شرکتی مشغول به کارم،نمیخوام استعفا بدم و ترک کار کنم.میخوام بدونم در حین کار میتونم درخواست تسویه سنوات سالیانه رو بدم یا خیر؟ یعنی میخوام این سه سال گذشته رو باهام تسویه کنن.
سلام
در صورتی که قرارداد کار کتبی باشد و مدت آن به اتمام برسد در پایان قرارداد کار سنوات و مانده مرخصی قابل تسویه است.
در صورتی که غیر از اتمام قرارداد کار با موافقت کارفرما مبلغی از بابت سنوات پرداخت شود علی الحساب تلقی می شود و پرداخت علی الحساب سنوات منع قانونی ندارد.
سلام
من در کارخانه کود عالی که الان شده به مدیریت پسماند با بیست سال و اندی بازنشست شدم مدیر عامل سازمان آمده پاداش، سنوات من را نصف کرده است نصفش را داده به بیمه و نصفی را به خودم داده است آیا این عادلانه است؟
سلام
پرداخت کل حق بیمه مربوط به بازنشستگی سختی کار بر عهده کارفرما است. در صورتی که مبلغی از سنوات و عیدی و پاداش زمان تسویه حساب را کسر و به بیمه واریز کرده می توانید در اداره کار شکایت کنید.
سلام. فردی قرار دادی داشته که مدت معین بوده و پشت هم تمدید شده. به مدت حدود هفت سال با این شرایط مثلا ماهی ۶روز و هر ماه ۳,میلیون تومن در سال آخر. ولی برای محاسبه سنواتش اومدن بر حسب کل روزهایی که در این هفت سال اونجا بوده به تعداد روزها بهش سنوات دادن. آیا درسته؟ کل سنوات ۷سال رو بهش حدود ۵تومن دادن! ممنون می شم پاسخ بدید چون خیلی مهمه و بهش گفتن اگه معترضی برو شکایت کن
سلام
تمام مزایا از جمله سنوات به نسبت کارکرد محاسبه می شود. مجموع سابقه مفید کار با اطلاعات ارائه شده حدود ۷*۱۲*۶=۵۰۴ روز معادل ۱۷ ماه. سنوات به ازای هر ماه معادل ۲.۵ روز آخرین مزد است.
به نظرم این اشتباهه چون این آدم کل قرار دادش رو اومده یعنی کارکرد کامل داشته. اگه قرار بود سی روز در ماه بیاد که حقوقش این نبود خیلی بیشتر از این بود. به نظرم این محاسبه اشتباهه
سلام
در صورتی که در قرارداد کار کتبی به این موضوع توافق شده باشد که به ازای ۶ روز کار در ماه حقوق و مزایای ماه کامل پرداخت می شود باید سنوات هم با کارکرد کامل پرداخت شود. ولی مبلغ حقوق ماهانه معیار محاسبه سنوات است. اگر تعداد روزهای کارکرد ماه کامل در نظر گرفته شود مبلغ مزد روزانه پایین می آید و در نهایت مبلغ سنوات همان رقم خواهد شد.
از طرفی این مورد شامل محاسبات مربوط به کار ساعتی می شه که محاسباتش با کارگر تمام وقت متفاوت هست و باید میانگین ۹۰روز آخر معیار پرداخت سنوات باشه نه تعداد روزها
با سلام
بنده از سال ۹۵ تا ۹۸ در کارخانه ای مشغول بودم سال ۹۸ از کارخانه تسویه گرفتم الان دوباره برگشتم همون کارخونه میخواستم ببینم سنوات اون سه سال برام تعلق میگیره یا سنوات امسال رو برام میزنن؟
سلام
سنوات همان پایان کار هست که در صورتی که در زمان اشتغال قبلی دریافت نکرده باشید باید پرداخت شود.
اگر منظور شما پایه سنوات یا همان مزد پایه که به ازای سابقه کار بیش از یک سال به صورت روزانه به مزد اضافه می شود باشد، بله تعلق می گیرد و سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ شوند.
سلام از سال ۸۹ الی ۹۷ با عضویت قراردادی بسیجی تمام وقت خدمت کردم و اتمام قرارداد داد تسویه کردم تا الان هم پایان کار ندادن . از کجا اقدام کنم یا کجا شکایت کنم نیروهای مسلح
ممنون
سلام
در صورتی که در محل کار مشمول قانون کار (در حالت عادی همه مشمول قانون کار هستند مگر خلاف آن را کارفرما اثبات کند) باشید باید در اداره کار طرح شکایت کنید.
با سلام
میخواستم بپرسم اگر شخصی سنوات خود را در پایان هر سال به طور کامل دریافت نماید و تا پایان خدمت خود در آن کارخانه کار کند آیا پایان خدمت سنواتی به او تعلق می‌گیرد؟
سلام
در صورتی که در زمان پرداخت سنوات در پایان هر سال، قرارداد کار کتبی هم به اتمام برسد این مبالغ قطعی هستند. در صورتی که قرارداد کار دائمی باشد مبالغ پرداختی علی الحساب تلقی خواهند شد.
سلام ،من ۹ سال درشرکتی کار کردم حالا به من تسویه داده اند. من در این مدت ۹ سال فقط ۲۵ روز مرخصی رفتم. شیفت کاریم ۲۴ –۲۴ بوده ایا بابت مابقی مرخصی و اضافه کاری میتوانم شکایت کنم؟
سلام
تمام ادعاهای شما قابل درخواست و پیگیری است.
سلام وقت بخیر
بنده از سال ۱۳۷۲ تا سال ۱۳۷۸ در شبکه بهداشت کارکرده و پس از آن استعفا داده و در آب و فاضلاب کارکرده ام و آن مدت ۴ سال را سنوات نگرفته‌ام و حال دارم پیگیری میکنم پرونده آن ۴ سال هم تکمیل است. سوال این است که مبلغ سنوات بنده را بر اساس چه حکمی باید پرداخت کنند چون بنده اسفند سال ۱۴۰۱ یعنی ۱ماه دیگر و با حکم ۱۵میلیون تومان از آب و فاضلاب بازنشسته میشوم
سلام
مبنای محاسبه سنوات آخرین حقوق هر کارگاه است.
سلام من در فروشگاه روغن موتور به مدت ۶ سال کارمیکردم خدانخواسته من ازانبارفروشگاه ۴۰ کارتن وسایل برداشتم که بعد ازشکایت پول جنساشون دادم و رضایت گرفتم برامن پایان کارو عیدی تعلق میگیره ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام
بله تعلق می گیرد.
سلام وقت بخیر
من ۵ سال هست که در یک شرکت کار میکنم و میخوام تا پایان قراردادم بمونم ولی استعفا ندم و ترک کار هم نکنم، فقط بهشون اعلام کنم تا پایان قرارداد می مونم. آیا سنوات به من تعلق میگیره؟
چه حق و حقوقی به من تعلق میگیره؟
سلام و عرض ادب
بنده ۱ سالی میشه تو یه مجموعه مشغول به کار بودم از تاریخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۵ تا ۱۴۰۱/۰۶/۳۰ چون اکثر شرکت‌ها به حق و حقوق کارگر پایبند نیستند از ترس اینکه حقوق سنوات و پایان کار و عیدی‌مو ندهند قرارداد ماهانه بستم اونم بدون بیمه!
حالا سوالم اینه الان از شرکت در بیام آیا شامل کدوم حق و حقوق ( سنوات، پایان کار، و عیدی ) میشم؟ ممنون میشم راهنمایی کنید تا بتونم حقمو بگیرم. ???
سلام شوهرم تو کارخانه ۱۴ سال کار کرده الان ۳ماهه اخراجش کردن میتونیم شکایت کنیم برای حق و حقوقمون
سلام
بله
سلام
من در هتلی کارگر بودم از سال ۷۹ تا ۸۷
۵ سال بیمه من پرداخت نکرده اند
هنوز سنم به بازنشستگی نرسیده
میتونم شکایت کنم تا چند سال بیمه ام پرداخت کنند؟
سلام
بله
سلام
کسی که پرسنل قراردادی باشد و حق بیمه دوسال سربازی را پرداخت کرده و کارگزینی جز سنوات آنها را لحاظ کرده .الان فوت کرده است .ا-ایا دوسال سربازی باید حق سنوات آن پرداخت شود؟۲-سه سال اول خدمت اداره ای که کار می کرده حق سنوات پرداخت کرده باید سالهای که پرداخت شده کسر شود؟درسته
سلام
مدت سربازی جزو سابقه کار نیست و سنوات آن قابل مطالعه از کارفرما نیست.
سلام
من تو یک شرکت ۲سال نیم کار میکردم ۱۵همین برج بهم مرخصی اجباری دادند الانم که قراردادم تمام شده میگن بیا تسویه کن سنوات و عیدی من را به چه صورت باید دریافت کنم؟ ممنون میشم
سلام
مبنای محاسبه عیدی و پاداش و سنوات بر مبنای آخرین حقوق دریافتی کارگر است. مرخصی استحقاقی استفاده شده نیز جزو سابقه محسوب می شود.
سلام امیدوارم حالتون خوبه باشه?
من تقریبا ۶ ماه در دندان‌سازی مشغول به کار بودم،ولی خب قراردادی نبود بیمه هم نبودم؛آیا سنوات بهم تعلق میگیره؟!
سلام
ضمن تشکر-اینکه بیمه واریز نشده خودش تخلف است و نمی تواند عدم پرداخت سنوات را توجیه کند. تمام حقوق و مزایا اعم از عیدی و پاداش و سنوات و مانده مرخصی باید پرداخت شود.
سلام وقت بخیر
آیا به فردی که به عنوان راننده با ماشین خودش برای سازمانی کار می کنه ( به طور انفرادی پیمانکارشون هست و بیمه ش هم خودش بیمه رانندگان داره) سنوات و عیدی تعلق می گیره؟ ممنون
سلام
در این خصوص نوع قرارداد مهم است. در برخی شرایط نظر بر قانون کار بودن است و در برخی شرایط غیر قانون کار.
در صورتی که مشمول قانون کار شناخته شود باید سنوات و عیدی نیز پرداخت شود در غیر اینصورت خیر.
سلام ۲۵ روز سال گذشته مرخصی داشتم آمدن روی امسال یعنی ۹ روز می‌بایست به سنوات اضافه شود نشده آیا این کار کار فرما قانونی است یا خیر
سلام
مانده مرخصی و سنوات موضوع جدا از هم هستند. هر کارگر حداکثر ۹ روز از مرخصی هر سال خود را می تواند ذخیره کند.
سلام اگه کسی طبق قرارداد در سالهای مختلف گاهی ماهی ۶ روز گاهی ۴ و گاهی ۸ روز و طی ۷سال در مجموع ۶۵۹روز کار کرده باشه و مرخصی هم بهش نداده باشن.(قرار داد در سال آخر ۶روز در ماه و ماهی ۳میلیون تومان بوده است) (ینی بابت هر روز ۵۰۰تومن). مبلغ سنواتی که باید بهش بدن چقدر می شه
لطفا پیام قبلی رو‌پاک کنید چون اطلاعاتش ناقصه
ممنون?
سلام
برای محاسبه سنوات کارگران و کارکنان پاره وقت باید مجموع سابقه کار مفید در نظر گرفته شود. با در نظر گرفته هر ۳۰ روز کار معادل یک ماه، به ازای هر ماه سابقه کار معادل ۲.۵ (دو و نیم) روز آخرین مزد به عنوان سنوات باید پرداخت شود.
بله منم همینو به حسابداری شرکت و حتی کارشناس روابط کار اداره کار گفتم ولی قبول نمی کنن جور دیگه حساب کردن. من باید چکار کنم؟ بگم طبق چه قانونی به این روش باید حساب کنید؟ چون من به مبلغ پرداختی اعتراض کردم ولی قبول نکردن اداره کار هم قبول نکرد.
حتی به یه وکیل هم زنگ زدم گفت چون ۶روز در ماه می‌رفتید ربطی به حقوقتون نداره و طبق حداقل تعرفه و تعداد روزتون حساب میشه یعنی یک پنجم از ماه رو رفتی آخرین حقوقت طبق اون میشه و سالهات هم بر حسب جمع تعداد روزهاست واقعا نمی دونم چطور ثابت کنم حرف من درسته!
سلام
من ۴۰ ماهه که در شرکتی مشغول به کارم،نمیخوام استعفا بدم و ترک کار کنم.میخوام بدونم در حین کار میتونم درخواست تسویه سنوات سالیانه رو بدم یا خیر؟ یعنی میخوام این سه سال گذشته رو باهام تسویه کنن.
سلام
در صورتی که قرارداد کار کتبی باشد و مدت آن به اتمام برسد در پایان قرارداد کار سنوات و مانده مرخصی قابل تسویه است.
در صورتی که غیر از اتمام قرارداد کار با موافقت کارفرما مبلغی از بابت سنوات پرداخت شود علی الحساب تلقی می شود و پرداخت علی الحساب سنوات منع قانونی ندارد.
سلام
من در کارخانه کود عالی که الان شده به مدیریت پسماند با بیست سال و اندی بازنشست شدم مدیر عامل سازمان آمده پاداش، سنوات من را نصف کرده است نصفش را داده به بیمه و نصفی را به خودم داده است آیا این عادلانه است؟
سلام
پرداخت کل حق بیمه مربوط به بازنشستگی سختی کار بر عهده کارفرما است. در صورتی که مبلغی از سنوات و عیدی و پاداش زمان تسویه حساب را کسر و به بیمه واریز کرده می توانید در اداره کار شکایت کنید.
سلام. فردی قرار دادی داشته که مدت معین بوده و پشت هم تمدید شده. به مدت حدود هفت سال با این شرایط مثلا ماهی ۶روز و هر ماه ۳,میلیون تومن در سال آخر. ولی برای محاسبه سنواتش اومدن بر حسب کل روزهایی که در این هفت سال اونجا بوده به تعداد روزها بهش سنوات دادن. آیا درسته؟ کل سنوات ۷سال رو بهش حدود ۵تومن دادن! ممنون می شم پاسخ بدید چون خیلی مهمه و بهش گفتن اگه معترضی برو شکایت کن
سلام
تمام مزایا از جمله سنوات به نسبت کارکرد محاسبه می شود. مجموع سابقه مفید کار با اطلاعات ارائه شده حدود ۷*۱۲*۶=۵۰۴ روز معادل ۱۷ ماه. سنوات به ازای هر ماه معادل ۲.۵ روز آخرین مزد است.
به نظرم این اشتباهه چون این آدم کل قرار دادش رو اومده یعنی کارکرد کامل داشته. اگه قرار بود سی روز در ماه بیاد که حقوقش این نبود خیلی بیشتر از این بود. به نظرم این محاسبه اشتباهه
سلام
در صورتی که در قرارداد کار کتبی به این موضوع توافق شده باشد که به ازای ۶ روز کار در ماه حقوق و مزایای ماه کامل پرداخت می شود باید سنوات هم با کارکرد کامل پرداخت شود. ولی مبلغ حقوق ماهانه معیار محاسبه سنوات است. اگر تعداد روزهای کارکرد ماه کامل در نظر گرفته شود مبلغ مزد روزانه پایین می آید و در نهایت مبلغ سنوات همان رقم خواهد شد.
از طرفی این مورد شامل محاسبات مربوط به کار ساعتی می شه که محاسباتش با کارگر تمام وقت متفاوت هست و باید میانگین ۹۰روز آخر معیار پرداخت سنوات باشه نه تعداد روزها
میانگین ۹۰ روز آخر مربوط به کارگران کارمزدی است نه ساعتی.
سلام
بنده بازنشسته هستم ولی یکسال کامل توی یه شرکتی مشغول بکار هستم آیا سنوات برای من تعلق میگیره
سلام
بله
با سلام
بنده از سال ۹۵ تا ۹۸ در کارخانه ای مشغول بودم سال ۹۸ از کارخانه تسویه گرفتم الان دوباره برگشتم همون کارخونه میخواستم ببینم سنوات اون سه سال برام تعلق میگیره یا سنوات امسال رو برام میزنن؟
سلام
سنوات همان پایان کار هست که در صورتی که در زمان اشتغال قبلی دریافت نکرده باشید باید پرداخت شود.
اگر منظور شما پایه سنوات یا همان مزد پایه که به ازای سابقه کار بیش از یک سال به صورت روزانه به مزد اضافه می شود باشد، بله تعلق می گیرد و سوابق قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ شوند.
سلام از سال ۸۹ الی ۹۷ با عضویت قراردادی بسیجی تمام وقت خدمت کردم و اتمام قرارداد داد تسویه کردم تا الان هم پایان کار ندادن . از کجا اقدام کنم یا کجا شکایت کنم نیروهای مسلح
ممنون
سلام
در صورتی که در محل کار مشمول قانون کار (در حالت عادی همه مشمول قانون کار هستند مگر خلاف آن را کارفرما اثبات کند) باشید باید در اداره کار طرح شکایت کنید.
با سلام
میخواستم بپرسم اگر شخصی سنوات خود را در پایان هر سال به طور کامل دریافت نماید و تا پایان خدمت خود در آن کارخانه کار کند آیا پایان خدمت سنواتی به او تعلق می‌گیرد؟
سلام
در صورتی که در زمان پرداخت سنوات در پایان هر سال، قرارداد کار کتبی هم به اتمام برسد این مبالغ قطعی هستند. در صورتی که قرارداد کار دائمی باشد مبالغ پرداختی علی الحساب تلقی خواهند شد.
سلام من ۸۰ روز در فروشگاه **** کار کردم واز کار اخراجم کردن عیدی تعلق می گیره یا خیر؟
سلام
بله
سلام من توی یک شرکت کار میکردم حدود ۸ماه بعدش اخراج شدم. سنوات و عیدی بهم تعلق میگیره؟
سلام
بله. به نسبت کارکرد
باسلام ۱۹ سال سابقه کار دربیمارستان دولتی دارم آیا استعفا بدهم دانشگاه سنوات وپاداش را باید پرداخت کند
سلام
در صورتی جزو نیروهای مشمول قانون کار باشید بله.
سلام
۶ماه تو شرکت کار کردم اخراج شدم بیمه بیکاری یا عیدی بهم تعلق نمیگیره؟؟
سلام
عیدی حتما تعلق می گیرد.
بیمه بیکاری در صورت داشتن تمامی شرایط بیمه بیکاری تعلق می گیرد.