برای تبدیل قرارداد موقت به دائم، چه مراحلی باید طی شود؟

سلام

در موضوع تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی باید به نکات زیر توجه شود:

1- قراردادهای کار از نوع رضایی هستند. یعنی قصد و نیت طرفین برای انعقاد قرارداد کار و شرایط آن از جمله مدت قرارداد کار از اصول صحت قرارداد کار است.

2- در تبصره 2 ماده 7 قانون کار چنین عنوان شده است: در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی می شود.

3- اصل استصحاب به مفهوم حکم به بقای موضوعی و کاری است که قبل از این به آن یقین وجود داشته است. این اصطلاح موقعی مطرح می شود که در مورد وضعیت فعلی چیزی تردید وجود دارد در حالی که به وضعیت قبلی آن یقین وجود دارد. در صورت بروز چنین تردیدی، فرض بر بقای شرایط و وضعیت قبلی گذاشته می شود مگر اینکه خلاف آن از طرفی مدعی اثبات شود.

قراردادهای کار مدت موقت و معین به دو حالت تمدید و یا تجدید می شوند: به صورت صریح و کتبی و به صورت ضمنی و غیر کتبی.

الف) در حالت تمدید صریح و کتبی قرارداد کار که شکی وجود نداشته و قرارداد کار به صورت مدت موقت ادامه یافته و باعث تبدیل قرارداد کار به دائمی نمی شود.

ب) در تمدید غیر کتبی قرارداد کار، قرارداد کار کتبی با مدت مشخص به اتمام می رسد و کارگر به کار خود در همان شرایط ادامه می دهد بدون اینکه قرارداد کار به صورت کتبی تمدید و یا تجدید شود. در این صورت چنین در نظر گرفته می شود قرارداد کار کتبی که به اتمام رسیده به صورت ضمنی و شفاهی برای یک دوره تمدید شده است.

برای روشن شدن موضوع پاسخ با یک مثال ادامه می دهیم.

به عنوان مثال قرارداد کار کتبی سه ماهه کارگری به اتمام رسیده و کارگر در ماه چهارم بدون تمدید قرارداد کتبی به کار خود ادامه داده است. این حالت به مفهوم تمدید یک دوره سه ماهه قرارداد کار بوده و قرارداد کار در پایان ماه ششم به اتمام می رسد.

بعد از اتمام ماه ششم، باز هم بدون اینکه قرارداد کاری به صورت کتبی تمدید نشده و یا قرارداد جدیدی بسته نشده و کارگر شروع به کار در ماه هفتم می کند. با شروع دوره سوم قرارداد کار (دوره دوم تمدید ضمنی) چنین فرض می شود که تمدید مکرر قرارداد کار برای همیشه باقی بوده و مدت قرارداد کار دائمی تلقی می شود.

نکات قابل توجه:

اگر ماهیت کار جنبه مستمر نداشته باشد و مانند پروژه های عمرانی پایان پذیر باشد، دائمی بودن قرارداد کار تا اتمام همان کار خواهد بود و بعد از اتمام کار کارفرما تعهدی به اشتغال کارگر در کار دیگری ندارد.

اگر توافقی شفاهی بین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد که قرارداد کار به صورت ضمنی ولی برای مثلا یک دوره تمدید می شود، اگر کارگر این موضوع را نفی نکند و یا کارفرما بتواند ثابت کند که تمدید شفاهی قرارداد کار با قصد و نیت تبدیل قرارداد کار به دائمی نبوده، قرارداد کار دائمی تلقی نمی شود.

مقاله زیر که با جزئیات بیشتر به این موضوع پرداخته را نیز مطالعه کنید:

تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی در کارهای با جنبه مستمر