سلام
در قانون کار و مقررات مربوطه سندی به نام فیش حقوقی تعریف نشده است. از آنجا که حق السعی کارگران و مزایای زمان تسویه حساب دارای موارد متعددی است که پرداخت همه آن ها حسب شرایط کار به کارگران الزامی است بنابراین کارفرما مکلف است سندی داشته باشد تا اثبات کند کلیه مواردی از حق السعی که شامل حال کارگر می شود را پرداخت کرده است.
سندی که در آن ریز حقوق و مزایای ماهانه کارگران درج می شود در اصلاح فیش حقوقی گفته می شود. در برخی موارد ساعت کاری و شرایط کار کارگر در طول مدت قرارداد کار ثابت و یکسان بوده و دریافتی کارگر حالت ثابتی دارد. در این موارد اگر در قرارداد کار ریز حقوق و مزایا مشخص شده باشد نیاز و الزامی به ارائه فیش حقوقی وجود ندارد.
اگر شکایتی در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح شده باشد ارائه فیش حقوقی به نفع کارفرما خواهد بود. کارفرماها و کارگران می توانند از سامانه فیش حقوقی آنلاین کارتابان برای محاسبه ریز حقوق و مزایای قانونی کار استفاده کنند.
در هر حال اگر کارگر ادعا داشته باشد که کلیه موارد حق السعی که به وی تعلق می گیرد از طرف کارفرما پرداخت نشده است می تواند از در ابتدا با مذاکره با کارفرما و در صورت عدم حصول نتیجه با شکایت در اداره کار ادعای خود با مطرح و پیگیری کند.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (3 ماه پیش)
