نحوه محاسبه پایه سنوات کارگرانی که سابقه کار متناوب و منقطع در کارگاه دارند چگونه محاسبه می‌شود؟

سلام وقت شما هم بخیر

روش های مختلفی برای محاسبه پایه سنوات در این شرایط وجود دارد که پاسخ همگی با اختلاف جزئی به هم نزدیک است. مناسب‌ترین روش که به هدف قانون گذار از پایه سنوات نزدیک است به این صورت است.

برای محاسبه پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار متناوب در یک کارگاه، کل سابقه کار مفید آنها باید در نظر گرفته شود. برای راحتی ادامه پاسخ با یک مثال توضیح داده می‌شود.

مثال 1 : فرض کنیم کارگری از ابتدای سال 95 تا آخر سال 99 و مجدد از ابتدای سال 1402 شروع به کار کرده و هم اکنون نیز مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر در بهمن سال 1403 چقدر خواهد شد؟

کل سابقه کارگر در دو بازه زمانی در بهمن 1403 معادل 6 سال تمام و 11 ماه است. حال اگر از امروز به عقب برگردیم و کل سابقه کار کارگر را به صورت متوالی و چسبیده به هم فرض کنیم، تاریخ استخدام این کارگر ابتدای سال 97 خواهد بود. اکنون با فرض بر استخدام در ابتدای 97 پایه سنوات کارگر را از روی جدول پایه سنوات و یا محاسبه آنلاین پایه سنوات محاسبه می‌کنیم که پایه سنوات روزانه این کارگر معادل 508,235 ریال خواهد بود.

مثال 2 : سابقه کارگری در یک کارگاه به صورت زیر بوده است:

از 1395/05/01 لغایت 1397/07/30 (15 ماه)

از 1399/06/01 لغایت 1401/12/29 (31 ماه)

از 1403/05/01 ادامه دارد. (در بهمن 1403 معادل 7 ماه)

کل سابقه مفید کارگر در بهمن 1403 معادل 53 ماه یا 4 سال و 5 ماه بوده است. اگر کل سابقه کار را به صورت یکپارچه و متوالی فرض کنیم تاریخ استخدام این کارگر 1399/06/01 خواهد بود. حال از روی این تاریخ استخدام و با استفاده از جدول پایه سنوات 1403 و یا محاسبه آنلاین پایه سنوات، مبلغ پایه سنوات روزانه محاسبه می‌شود که معادل 353,801 ریال می‌شود.