آیا پس از چند سال می‌توان خسارت حادثه ناشی از کار را دریافت کرد؟

سلام
پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

در صورت بروز حادثه کاری چه کار باید کرد و مهلت شکایت از کارفرما بعد از حادثه چقدر است؟

تنها نکته قابل توجه این است که رسیدگی به شکایات مربوط به حوادث ناشی از کار در صلاحیت مراجع قضایی، اعم از دادگاه‌های صلح یا شعب کیفری دادگاه‌های عمومی، قرار دارد؛ بنابراین، هیأت حل اختلاف در صورت مواجهه با چنین پرونده‌ای باید قرار عدم صلاحیت به شایستگی مرجع قضایی صالح صادر کند.

سلام

مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه در قانون تعیین نشده است و کارگر بدون مهلت زمانی می‌تواند دادخواست حق بیمه ثبت کند. نکته مهم این است که با گذشت زمان از اشتغال بحث اثبات اشتغال برای کارگر سخت تر می‌شود. هر چند در قانون مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه تعیین نشده است ولی بهتر است کارگر در اسرع وقت دعوی خود را مطرح کند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه به مقاله زیر مراجعه فرمایید: 

مهلت شکایت از کارفرما برای بیمه، اخراج، تسویه حساب، استعفا و حادثه

سلام

ضمن آرزوی سلامتی برای شما؛ بله، شما می‌توانید هم بابت حوادث ناشی از کار و هم بابت اخراج و حقوق و مزایای پرداخت‌نشده از کارفرما شکایت کنید؛ اما نتیجه شکایت به مدارک و امکان اثبات ادعاهای شما بستگی دارد.

در مورد سوختگی سال ۱۴۰۱، گذشت چند سال و شکایت نکردن در زمان حادثه، مانع پیگیری نیست. بااین‌حال، باید ثابت شود که سوختگی هنگام انجام کار اتفاق افتاده است. اگر مدارک پزشکی آن زمان را ندارید، می‌توانید برای دریافت سوابق درمانی اقدام کنید. شهادت همکاران، عکس‌ها و سایر شواهد نیز می‌تواند به اثبات حادثه کمک کند.

در مورد حادثه اخیر، بهتر است هرچه سریع‌تر از طریق مراجع قضایی شکایت کنید و درخواست بررسی حادثه توسط بازرس کار و ارجاع به پزشکی قانونی را داشته باشید. مدارک بخیه و ترخیص بیمارستان برای اثبات جراحت اهمیت دارند، اما به‌تنهایی ثابت نمی‌کنند که حادثه در محیط کار رخ داده یا کارفرما مقصر بوده است. در صورت احراز مسئولیت کارفرما، امکان مطالبه دیه یا ارش وجود دارد.

در مورد اخراج نیز می‌توانید از طریق اداره کار شکایت کنید و درخواست بررسی غیرقانونی بودن اخراج و مطالبه حقوق و مزایای معوقه، سنوات، عیدی و سایر مطالبات قانونی را مطرح کنید.

توجه داشته باشید که طبق ماده ۳۹ قانون کار، حقوق کارگران پاره‌وقت متناسب با ساعات کار محاسبه می‌شود. بنابراین اگر روزانه ۴ تا ۵ ساعت کار می‌کردید، کمتر بودن حقوق شما از حداقل حقوق ماهانه کارگران تمام‌وقت، لزوماً تخلف نیست و باید ساعات کار واقعی و مبلغ پرداختی بررسی شود.

پیشنهاد می‌کنیم مدارک پزشکی، سوابق بیمه، واریزی‌های حقوق و مشخصات شاهدان را جمع‌آوری کنید و پیگیری حادثه اخیر را به تأخیر نیندازید.

بیشتر بخوانید:

در صورت بروز حادثه کاری چه کار باید کرد و مهلت شکایت از کارفرما بعد از حادثه چقدر است؟