آیا پس از ۵ سال می‌توان خسارت حادثه ناشی از کار را دریافت کرد؟

1

با سلام


تقریباً ۵ سال پیش در کارگاهی که هم‌اکنون نیز در آن مشغول به کار هستم، بر اثر حادثه‌ای با سنگ فرز دچار آسیب شدم. در نتیجه این حادثه، بخش داخلی ساعد دستم به شدت آسیب دید و باعث پارگی تاندون‌های دستم شد.
به گفته کارمندان بخش اداری، گزارش حادثه به بیمه ارسال شد، اما از من خواسته شد که بدون استفاده از استراحت پزشکی کامل به کار ادامه دهم. با این حال، از تاریخ وقوع حادثه هیچ اقدامی برای پرداخت غرامت از سوی شرکت صورت نگرفت.
با توجه به اینکه سوابق بیمه‌ای مربوط به این حادثه به‌طور کامل توسط شرکت درج شده است، آیا امکان دریافت خسارت وجود دارد؟

احمد بیپناه گرجی (1 سال پیش)
3 پاسخ 802 بازدید
1

سلام

دعاوی مربوط به خسارت جانی و حوادث که جزو حقوق و دیون اشخاص محسوب می شود مشمول مرور زمان نیست و کارگر حادثه دیده حتی بعد از 5 سال می تواند در دادگاه علیه کارفرما در این خصوص طرح شکایت کند.

در چنین مواردی در صورت انکار کارفرما از وقوع حادثه و نحوه وقوع آن، کارگر مکلف به اثبات ادعای خود برای وقوع حادثه در کارگاه و همچنین نحوه وقوع آن است.

در شکایات مربوط به حوادث کاری پرونده برای تعیین مقصر به بازرس کار و یا کارشناس رسمی دادگستری ارجاع می شود. تعیین میزان خسارت جانی اعم از دیه و یا ارش نیز توسط پزشکی قانونی مشخص می شود.

در صورت محکومیت کارفرما خسارت جانی یوم الادا بوده و با نرخ دیه زمان پرداخت محاسبه می شود.

کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 سال پیش)
پاسخ
0

بنده سال ۱۴۰۱تو شرکت کار میکردم بعد برام حادثه پیش اومده رفتم شکایت کردم از دادسرا پرونده رفت کلانتری محل برای صورت جلسه کلانتری پیگیری نکرده چون دستشون باهمه خود شرکت بهم گفت هیچ کاری نمیتونی بکنی منم مدرک پزشکی دارم این موضوع گذشت تا الان پیامک اومده ک پرونده شما تو شعبه شورای حل اختلاف ثبت شده حضوری رفتم گفتن منتظر پیامک بعدی باش دستم ناقص شده حق و حقوقم و ندادن میخواستم ببینم امیدی هست الان پیگیر کارم بشم

سیدحسن (1 ماه پیش)
پاسخ
0

سلام
پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

در صورت بروز حادثه کاری چه کار باید کرد و مهلت شکایت از کارفرما بعد از حادثه چقدر است؟

تنها نکته قابل توجه این است که رسیدگی به شکایات مربوط به حوادث ناشی از کار در صلاحیت مراجع قضایی، اعم از دادگاه‌های صلح یا شعب کیفری دادگاه‌های عمومی، قرار دارد؛ بنابراین، هیأت حل اختلاف در صورت مواجهه با چنین پرونده‌ای باید قرار عدم صلاحیت به شایستگی مرجع قضایی صالح صادر کند.

کارشناس روابط کار (1 هفته پیش)
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند