آیا روزهای استراحت جزو مرخصی به حساب می‌آید؟

سلام

مرخصی استحقاقی با مزد بوده و نسبت به ساعات کاری موضوعیت دارد. در کارهای نوبتی و یا شیفتی غیر نوبتی اگر کارگر مرخصی بیش از یک نوبت یا شیفت داشته باشد و در داخل بازه مرخصی زمان‌هایی قرار گیرند که موظفی کارگر نبوده، این زمان ها جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی شود.

برای نمونه در خصوص متن سوال، فرض کنیم دو شیفت 12 ساعته از شنبه شروع شده و کارگر از شنبه لغایت چهارشنبه مرخصی استحقاقی گرفته باشد. در بازه زمانی مزبور 4 شیفت 12 ساعته قرار دارد و به مدت ساعت کار موظفی همان 4 شیفت به حساب مرخصی استحقاقی کارگر گذاشته می شود.

برای محاسبه ساعت کار موظفی و قانونی هر شیفت، ساعت کار موظفی هر ماه به تعداد شیفت های هر ماه تقسیم می شود. در شرایط کاری این سوال هر کارگر در طول ماه 10 شیفت روز، 10 شیفت شب و 10 شیفت استراحت داشته و در طول ماه 20 شیفت 12 ساعته مشغول به کار است. اگر ساعت موظفی یک ماه را 191 ساعت در نظر بگیریم از تقسیم 191 به 20 ساعت کار موظفی هر شیفت که 9 ساعت و 33 دقیقه می شود بدست می آید.

لازم به توضیح است ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت است و می توانید از روی جدول ساعت کار موظفی آن را ملاحظه کنید.