آیا نگهبان ۲۴ ساعته مشمول دریافت اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری می‌شود؟

کارگرانی که به صورت ۲۴ ساعته در کارگاه حضور دارند، به طور طبیعی نمی‌توانند تمام ۲۴ ساعت را مشغول به کار باشند. طبق مواد ۵۱ و ۵۹ قانون کار، ارجاع کار بیش از ۱۲ ساعت در شبانه‌روز به کارگر ممنوع است. در چنین شرایطی، لازم است کارفرما و کارگر با توافق یکدیگر ساعات کار مفید را مشخص و تعریف کنند. در این حالت، تعهدات کارگر نسبت به کارفرما، از جمله حفظ امانت و نگهبانی از انبار، در ساعات کاری تعریف‌شده باقی می‌ماند و در ساعات غیر از آن، این تعهدات برداشته می‌شود.

پس از مشخص شدن ساعات کاری کارگر، با توجه به شرایط و ساعات کاری تعیین‌شده، مواردی مانند اضافه‌کاری، شب‌کاری و جمعه‌کاری محاسبه می‌شود. در صورتی که ساعات کار مفید کارگر از ساعات کاری قانونی بیشتر باشد، اضافه‌کاری با نرخ ۱۴۰ درصد باید محاسبه و پرداخت شود. در صورت انجام کار در ساعات شب (۲۲ تا ۶ صبح)، باید فوق‌العاده شب‌کاری معادل ۳۵ درصد مزد هر ساعت کاری پرداخت شود. اگر کارگر در روزهای جمعه مشغول به کار شود، فوق‌العاده جمعه‌کاری معادل ۴۰ درصد مزد هر روز کار عادی باید پرداخت گردد.