سلام
صلح و سازش بین کارگر و کارفرما در مراجع حل اختلاف کار در نهایت تبدیل به رای شده و مانند آرای قانونی صادر می‌شود. پس از قطعی شدن رای اداره کار (رای هیات تشخیص بعد از 15 روز و رای هیات حل اختلاف بلافاصله بعد از صدور) رای قابلیت اجرایی دارد. حالت‌های مختلف اجرای رای اداره کار به شرح زیر می‌تواند باشد.
نحوه اجرای آرای سازشی و غیر سازشی اداره کار
1- اجرای داوطلبانه رای: کارفرما رای صادره اداره کار را داوطلبانه اجرا می‌کند و اگر در متن رای محکومیت مالی باشد مبلغ آن را به کارگر پرداخت می‌نماید. در چنین مواردی معمولا کارفرما بلافاصله رای صادره و یا قطعی شده را اجرا می‌کند.
2- عدم اجرای داوطلبانه رای: در صورتی که کارفرما از اجرای رای اداره کار استنکاف و خودداری نماید، کارگر در سامانه روابط کار درخواست اجرا را ثبت می‌کند. پس از ثبت درخواست اجرا، به صورت حضوری به اداره کار صادر کننده رای مراجعه کرده و نامه‌ای از اداره کار دریافت می‌کند تا رای به اجرای احکام دادگستری ارجاع شود. نامه درخواست اجرا از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی در سامانه دادگستری ثبت و از طریق محاکم اجرای دادگستری مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. ابتدا ابلاغیه ای به کارفرما ارسال می‌شود که رای را اجرا کند. در صورت عدم اجرا در این مرحله، اموالی از کارفرما توقیف شده و مبلغ رای برداشت و به حساب کارگر واریز می‌شود. علاوه بر محکومیت رای اصلی، مبلغی معادل نیم عشر محکومیت از بابت اجرای رای هم از کارفرما دریافت می‌شود.
در این حالت زمان پرداخت وجه به کارگر زمان بر بوده و به مدت نوبت رسیدگی در اجرای احکام، وجود یا عدم وجود اموال قابل توقیف، فرآیند توقیف و ... بستگی دارد.
3- اجرای فی المجلس: در برخی موارد کارگر به شرطی در جلسه رسیدگی به صلح و سازش راضی می شود مبلغ مورد توافق فی المجلس و آنی پرداخت شود. در این صورت رای ضمن صدور اجرا شده و قطعی تلقی می‌شود.
کارشناس کارتابان (مهدوی) (1 ماه پیش)
