1
شرکت ما چند سالی است که طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرده و این طرح در سال ۱۳۹۳ برای پرسنلی که در آن زمان شاغل بودند، انجام شده است. از آن زمان به بعد، حقوق پرسنل طبق اعلام قانون کار افزایش یافته است. سوال این است که آیا برای افزایش پایه سنوات و محاسبه آن تنها باید به جدول ۲۰گانه طبق نرخ جدید هر گروه در آن سال مراجعه کرد، یا اینکه باید به جدول احتساب مزد بر مبنای سابقه کار نیز همزمان استفاده کرد؟ چرا که در این صورت، نرخ سابقه فردی با ۲۰ سال سابقه با فردی که سابقه کمتری دارد اما در همان گروه شغلی است، متفاوت خواهد بود.
زهره رمضانی (1 روز پیش)
پاسخ
10 بازدید