0
با سلام و احترام
اگر کارفرما به پرسنل خود بر خلاف قانون کار، عیدی را مطابق مقررات کارمندان دولت پرداخت کرده باشد، آیا کارگر پس از قطع رابطه کاری می‌تواند عیدی مربوط به سال‌های خدمتی خود (مثلاً بیش از ۱۵ سال سابقه) را مطالبه کند؟
در صورت تأیید اداره کار، نحوه محاسبه عیدی چگونه خواهد بود؟
آیا عیدی آخرین سال خدمت، مبنای محاسبه قرار گرفته و در تعداد سال‌های سابقه ضرب می‌شود؟
ساریه کاوکار (3 روز پیش)
پاسخ
10 بازدید