حقوق مناسب برای کارمند رسمی با بیش از دو دهه سابقه چقدر باید باشد؟

سلام

در قانون کار و مقررات مربوط به آن حداقل مزد کارگران مشمول قانون کار تعیین می شود و توافق بین کارگر و کارفرما به مبالغ بالاتر از حداقل های قانونی بلامانع است. تاثیر مواردی مانند مدرک تحصیلی، پست سازمانی، نوع شغل، تخصص، مهارت و ... در مقررات قانون کار پیش بینی نشده است و پرداخت مزایای به تبع شغل به این موارد با توافق کارفرما باشد.

آنچه در بخشنامه های مزد باعث ایجاد تمییز بین مزد کارگران با سابقه بالاتر نسبت به کارگران با سابقه کمتر می شود پایه سنوات است که از طریق جدول پایه سنوات و یا محاسبه آنلاین پایه سنوات انجام می شود.