آیا می‌توان مانع شکایت کارگر پس از استعفا و تسویه حساب شد؟

سلام

طرح شکایت از کارفرما حقی است که قانون به کارگران داده است و به هیچ طریقی نمی توان مانع شکایت کارگر از کارفرما شد. آنچه اهمیت دارد این است که کارفرما چطور می تواند در شکایت اداره کار محکوم نشده و تبرئه شود.

قانون کار و مقررات مرتبط با آن یک سری حقوق و مزایای و شرایطی برای کارگران تعیین کرده است و کارفرما را مکلف به رعایت آن کرده است. اغلب اختلاف ها بین کارگران و کارفرما در خصوص حقوق و مزایا و بیمه کارگران است. برای اینکه کارفرما در شکایت اداره کار محکوم نشود باید اسناد و مدارکی دال بر پرداخت حقوق و مزایای قانونی ارائه کند و نکته مهم این است که پرداختی ها به کارگر باید سند ناظر مالی (مانند واریز بانکی یا پرداخت چک) داشته باشد. در غیر اینصورت اگر کارگر پرداختی های کارفرما را نفی کند مراجع حل اختلاف فرض بر عدم پرداخت می گیرند.

نوع قطع رابطه کاری اعم از استعفا، اتمام قرارداد کار، اخراج و ... هیچ تاثیری در حقوق و مزایای کارگران ندارد. در صورتی که تسویه حساب با کارگر با رعایت مقررات قانون کار بوده باشد مورد قبول بوده و در صورتی که سند تسویه حساب چه از لحاظ مبلغ و چه از لحاظ شکلی با مقررات قانون کار مغایرت داشته باشد کارفرما محکوم به پرداخت مانده حقوق و مزایای کارگر می شود.

اسناد پرداختی حقوق و مزایای کارگران اعم از ماهانه و اتمام قرارداد کار باید به ریز و تفصیل تنظیم شود و در نهایت مبلغ قابل پرداخت به حساب بانکی کارگر واریز شود.

برای تنظیم این اسناد می توانید از خدمات آنلاین تنظیم قرارداد کار، تنظیم فیش حقوق و برگ تسویه حساب کارتابان استفاده کنید.