در صورت قطع همکاری قبل از اتمام قرارداد کار، چه حقوق و مزایایی به کارگر تعلق می گیرد؟

سلام

تمام حقوق و مزایای قانون کار تا زمانی که کارگر مشغول به کار بوده است به وی تعلق می گیرد. این حقوق و مزایا شامل:

1) حقوق و مزایای ماهانه. شامل حقوق، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل و مزایای تبعی مزد بسته به ساعات و شرایط کار شامل اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری، ماموریت و ... .

2) مزایای موعد اتمام قرارداد کار. منظور از اتمام قرارداد کار معنی اعم آن بوده و منظور زمانی که در قرارداد کار برای پایان قرارداد کار درج شده است نیست. استعفای کارگر نیز اتمام قرارداد کار تلقی می شود و زمان آن می تواند زودتر از موعد اتمام قرارداد کار مندرج در قرارداد کار باشد. این مزایا شامل سنوات (مزایای پایان کار)، عیدی و پاداش و مانده و ذخیره مرخصی می شود.

آنچه در قراردادهای کار کمتر از یک سال و استعفا و اتمام قرارداد کار زودتر از موعد مشخصه آن دارای ابهام است مربوط به سنوات است که با توجه به ماده 24 قانون کار مصوب 1369 برخی چنین تصور می کنند که اگر سابقه کار یا قرارداد کار کمتر از یک سال باشد و یا کارگر استعفا یا ترک کار کند سنوات تعلق نمی گیرد.

در ادامه قوانین مربوط به پرداخت سنوات به ترتیب تصویب آورده شده است:

الف) ماده 24 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب سال 1369

ماده ۲۴- در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

ب) تبصره 4 ماده 8 قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 1386,05,07 (با توجه به موقتی بودن قانون نسخ شده است)

تبصره 4 – كارفرمايان موظفند به كارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت كاركرد مزاياي قانوني پايان كار به مأخذ هر سال يك ماه آخرين مزد پرداخت نمايند.

ج) تبصره 4 ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394/02/20

تبصره ۴ـ کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.

همانطور که در قوانین مربوط به سنوات ملاحظه می شود در ماده 24 قانون کار سنوات صرفا به کارگرانی تعلق می گیرفت که یک سال یا بیشتر در کارگاه اشتغال به کار داشته باشند.

پس از تصویب قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي مصوب 1386,05,07 و قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب 1394/02/20، ماده 24 قانون کار اصلاح شد و شرط داشتن یک سال سابقه کار برای استحقاق سنوات (مزایای پایان کار) برداشته شد.

با توجه به قوانین ذکر شده و مطالب بالا کارگران با هر مقدار سابقه کار و بدون توجه به نحوه قطع رابطه همکاری و پایان دادن به قرارداد کار به نسبت کارکرد مستحق دریافت سنوات هستند.

برای محاسبه جزئیات و مبالغ مربوط به حقوق و مزایای ماهانه می توانید از فیش حقوق آنلاین استفاده کنید و برای محاسبه مزایای تسویه حساب شامل عیدی و پاداش، سنوات و مانده مرخصی می توانید از سامانه تسویه حساب آنلاین کارتابان استفاده کنید.