نحوه محاسبه حقوق و دستمزد نگهبان 24 ساعته چگونه است؟

سلام

هر چند از روی سوال منظور از نگهبان 24 ساعته حضور دائمی در محل کار است یا مثلا به ازای 24 ساعت کار 24 ساعت یا 48 ساعت استراحت وجود دارد مشخص نیست ولی به نظر می رسد منظور حضور دائمی باشد که پاسخ با این فرض داده می شود.

اولین نکته این است که در عمل انسان قادر به کار 24 ساعته دائمی نیست و باید ساعت کار موظفی و استراحت کارگر در طول مدت 24 ساعت مشخص شود که در طول 24 ساعت، چند ساعت به عنوان ساعت کار و در چه ساعاتی از شبانه روز است. پس از مشخص شدن ساعات و شرایط کار، محاسبه حقوق و مزایای پایه و همچنین مزایای تبعی شغل مانند اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری قابل محاسبه است.

1- حقوق و مزایای پایه نگهبان 24 ساعته

به همه کارگران تمام وقت حقوق و مزایای پایه شامل مزد شغل، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل تعلق می گیرد. منظور از کارگر تمام وقت کارگری است که حداقل 44 ساعت در طول هفته و یا ساعت کار قانونی و موظفی ماه را مشغول به کار باشد. ساعت کار موظفی و قانونی ماه را در جدول ساعت کار قانونی و موظفی کارگران مشاهده کنید.

2- مزایای تبعی مزد نگهبان 24 ساعته

اضافه کاری: به کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی ماهانه اضافه کاری گفته می شود و فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار (1.4) برابر هر ساعت مزد عادی است.

شب کاری: به ساعات 22 الی 6 صبح ساعات شب گفته می شود. مجموع ساعات کاری کارگر در طول یک ماه که در این بازه قرار گرفته است را شب کاری ماهانه می گویند. فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل 0.35 برابر (35%) هر ساعت مزد عادی است.

جمعه کاری: منظور از روز جمعه، 24 ساعت شبانه روز جمعه است که بعد از اتمام پنج شنبه شروع و تا ابتدای شنبه ادامه دارد. جمعه کاری به صورت روزانه و تعدادی محاسبه می شود. حتی اگر یک ساعت از کارکرد کارگر به روز جمعه تلاقی داشته باشد باید یک روز فوق العاده جمعه کاری پرداخت شود. فوق العاده هر روز جمعه کاری معادل 0.4 (40%) مزد روزانه است. به تعداد روزهای جمعه کاری در طول ماه فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد.

3- مزایای پایان سال و پایان قرارداد کار نگهبان 24 ساعته

عیدی و پاداش: طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، نگهبان 24 ساعته نیز مانند سایر کارگران در پایان سال باید عیدی و پاداش دریافت کند. مبلغ عیدی و پاداش نگهبان 24 ساعت به ازای هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق وی خواهد بود. (سقف عیدی و پاداش معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار همان سال است)

سنوات (مزایای پایان کار): هر کارگر در زمان اتمام قرارداد کار باید مبلغی به عنوان سنوات یا همان پایان کار دریافت کند. مبلغ سنوات به ازای هر سال کارکرد کامل معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر است.

مانده و ذخیره مرخصی: هر کارگر در طول یک سال حق استفاده از 26 روز کاری مرخصی استحقاقی و با مزد را دارد. در صورتی که قرارداد کار بیش از یک سال باشد و کارگر از مرخصی به طول کامل استفاده نکند حداکثر 9 روز از مانده مرخصی قابل ذخیره است. در پایان قرارداد کار باید ذخیره و مانده مرخصی کارگر محاسبه و بازخرید شود. مبلغ هر روز مرخصی معادل یک روز آخرین حق السعی کارگر (شامل مزد، بن، مسکن، اولاد، تاهل و سایر مزایای ثابت پرداختی قطعی الوصول) است.

پس از برآورد موارد بالا، از طریق فیش حقوقی آنلاین کارتابان، حقوق و مزایای ماهانه قابل محاسبه است و از طریق تسویه حساب آنلاین نیز مزایای عیدی و پاداش، سنوات و مانده مرخصی قابل محاسبه است.

شکایت نگهبان 24 ساعته از کارفرما:

در صورتی که حقوق و مزایای قانونی نگهبان 24 ساعته طبق توضیحاتی که داده شد به صورت قانونی پرداخت نشده باشد کارگر می تواند از طریق سامانه جامع روابط کار، شکایت خود را از کارفرما ثبت نماید تا در اداره کار مورد رسیدگی قرار گیرد.

مطالب مرتبط:

دوره آموزشی کامل محاسبه حقوق و مزایای کارگران