با سلام و احترام
با توجه به نسخ صریح بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی توسط ماده ۷۳ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰، شرایط پرداخت کمک‌هزینه اولاد به کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و کارکنان مشمول قانون کار، در حال حاضر چگونه است؟
آیا شرط سنی مقرر در ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی (که اکنون منسوخ محسوب می‌شود) به‌طور کامل بی‌مبنـا رها شده است؟ یا اینکه بر اساس تبصره ماده ۷۳ قانون مذکور ـ که تصریح می‌دارد:
«کلیه دستگاه‌های اجرایی کشور مکلفند ظرف دو ماه پس از لازم‌الاجرا شدن این قانون، به بازنگری و اصلاح مقررات و آیین‌نامه‌ها و ضوابط اداری، مالی و استخدامی مرتبط بر اساس احکام این قانون در جهت افزایش فرزندآوری اقدام و گزارش عملکرد خود را به مجلس و نهادهای ذی‌ربط ارائه نمایند.» ـ باید اقدام کرد؟
در صورت مثبت بودن پاسخ، اکنون شرایط اجرایی و ملاک‌های پرداخت کمک‌هزینه اولاد چیست؟
همچنین، لطفاً بفرمایید در نحوه پرداخت کمک‌هزینه اولاد به کارکنان زن، در دو فرضِ شاغل بودن و بازنشستگی، چه تفاوت‌هایی وجود دارد؟
آیا متکفل بودن یا نبودن فرزند و داشتن یا نداشتن حضانت، در تعلق کمک‌هزینه مؤثر است یا خیر؟