آیا پس از انصراف از شکایت امکان شکایت مجدد وجود دارد؟

سلام

1- وقوع صلح سازش در مراجع حل اختلاف در دو حالت زیر قابل بررسی است:

الف) در صورتی که شاکی (کارگر) قبل از صدور رای از دعوی خود انصراف دهد مرجع رسیدگی کننده بدون ورود به ماهیت دعوی قرار ابطال دادخواست صادر می کند. ابطال دادخواست از مصادیق حکم امر مختومه نبوده و شاکی می تواند با شکایت مجدد عین همان دعوی را مطرح نماید. در صورتی که سوابق کاری کارگر پس از صدور قرار ابطال دادخواست اضافه شده باشد در دادخواست جدید حقوق و مزایای کلیه سوابق قابل طرح است.

ب) در صورتی که در جریان رسیدگی بین کارگر و کارفرما صلح و سازش اتفاق افتاده باشد و بر اساس سازش طرفین رای صادر شده باشد عین همان دعوی قابل شکایت مجدد نخواهد بود و حکم امر مختومه را خواهد داشت. ولی برای مدت اشتعال بعد از صدور رای قابلیت طرح شکایت مجدد وجود دارد.

2- مدت و مهلتی برای طرح شکایت مجدد در آیین دادرسی کار مشخص نشده است و کارگر در هر زمانی حتی زمانی که رسیدگی شکایت قبلی در جریان است می تواندن شکایت دیگری علیه کارفرما ثبت نماید.

3- اگر کارگر بتواند اشتغال خود را اثبات کند و در دادخواست بدوی و یا اظهارات جلسه اول رسیدگی حق بیمه ایام اشتغال را خواسته باشد نسبت به واریز حق بیمه رای صادر می شود.

4- حق السعی ایام بلاتکلیفی زمانی موضوعیت دارد که کارگر ادعای اخراج غیرموجه داشته و درخواست بازگشت به کار مطرح کند. در این حالت اگر مرجع رسیدگی کننده اخراج را غیر موجه دانسته و رای بازگشت به کار صادر نماید همزمان نسبت به حق السعی ایام ابلاتکلیفی (از زمان اخراج تا تاریخ صدور رای) و حق بیمه آن رای صادر می کند.

سلام

سال‌ها در کارخانه‌ای بدون قرارداد کار کردم. در نهایت کارفرما کارخانه را تعطیل کرد و ما را اخراج نمود. پس از شکایت و دریافت رأی از اداره کار، حکم بازگشت به کار و پرداخت حق‌السعی ایام بیکاری صادر و به قوه قضائیه ارسال شد. به‌دلیل مشکلات شخصی از تهران خارج شدم و پیگیری نکردم و مدارکم هم مفقود شد؛ تنها یک کپی از نامه قوه قضائیه داشتم. به همین دلیل شکایتم رد شد. سال گذشته مدارکم را پیدا کردم و از بایگانی راکد قوه قضائیه، نامه محکومیت کارفرما را مجدداً دریافت کردم. دوباره شکایت کردم و چندین جلسه در اداره کار برگزار شد، اما کارفرما حاضر نشد. در نهایت فردی بدون مسئولیت در کارخانه لایحه‌ای ارائه داد که کارخانه در آن ایام تعطیل بوده و کارفرما نیز فوت کرده است. اکنون باید از وراث شکایت کنم. با مشقت شماره ملی و آدرس وراث را پیدا کردم. آیا می‌توانم حق و حقوق معوق، بیمه، سنوات و سایر مطالباتم را از وراث مطالبه کنم؟ کارشناس وزارت کار گفتند باید دوباره از ابتدا شکایت کنم. آیا لازم است در شکایت جدید به این موضوعات اشاره کنم یا می‌توانم در همان پرونده قبلی ادامه بدهم؟

وقتی که یک بار برای موضوعی طرح شکایت شده باشد آن موضوع حکم امر مختومه پیدا کرده و قابل شکایت و رسیدگی مجدد در مراجع حل اختلاف اداره کار نیست. بلکه باید رای قطعی اولیه در اجرای احکام دادگستری به وراث کارفرمای متوفی ابلاغ شود تا از اموال و ماترکه وی در حین فوت برداشت و به شما پرداخت شود.

در صورتی که در رای قطعی اولیه حکم بازگشت به کار و حق السعی ایام بلاتکلیفی صادر شده و در حال حاضر امکان اجرای حکم به دلیل تعطیلی کارگاه مقدور نیست می توانید از بابت سنوات، مانده مرخصی و سایر مطالباتی که در دادخواست قبلی مطرح نکردید در اداره کار طرح دعوی مجدد کنید. چون در رای بازگشت به کار به سنوات و مانده مرخصی رسیدگی نمی شود.

در نتیجه باید ببینید موضوع شکایت شما در شکایت اولیه چه بوده؟ و اگر مجدد بخواهید عین همان موضوع را پیگیری کنید نیاز به شکایت مجدد نیست و از طریق اجرای احکام باید برای اجرای رای قدیمی اقدام کنید. ولی اگر موضوع خواسته در شکایت جدید نسبت به شکایت قدیمی متفاوت باشد باید از ابتدا نسبت به موضوع جدید در اداره کار به طرفیت وراث طرح شکایت کنید. در نهایت در صورت محکومیت مالی کارفرما، وراث صرفا نسبت به ماترک متوفی حین فوت مسئولیت دارند و اگر مبلغ رای از ماترک وی بیشتر باشد وراث مسئولیت نخواهند داشت.

اگر در رای قبلی و یا رای جدید احتمالی محکومیت حق بیمه وجود داشته باشد، رای اداره کار بدون توجه به فوت کارفرما باید در تامین اجتماعی اجرا شده و در سوابق بیمه ای شما اعمال شود هر چند ممکن است نیاز به طرح شکایت در دیوان عدالت اداری نیز باشد.

در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر می توانید از کارشناسان کارتابان مشاوره قانون کار بگیرید.