آیا تسویه حساب با کارفرما شرط دریافت بیمه بیکاری پس از حادثه کار است؟

سلام

مدت زمانی که کارگر در مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی تجویز شده از طرف پزشک معالج که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده است) طبق ماده 74 قانون کار جزو سابقه کار و بازنشستگی محسوب می شود. در مدت مرخصی استعلاجی کارگر بدون حضور در سر کار غرامت ایام بیماری (حقوق مرخصی استعلاجی) را از تامین اجتماعی دریافت می کند. در مدت مرخصی استعلاجی قرارداد کار کارگر به حالت تعلیق درآمده و کارگر باید بعد از اتمام مرخصی استعلاجی به کارگاه مراجعه و ادامه قرارداد کار را به کار مشغول شود.

در صورتی که کارگر حادثه دیده توانایی انجام کار را از دست داده باشد موضوع در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی مطرح شده و میزان از کارافتادگی وی مشخص می شود.

اگر میزان کاهش توانایی انجام کار کارگر حادثه دیده به اندازه ای نباشد که منجر به از کارافتادگی شود وی بعد از اتمام مرخصی استعلاجی باید به کارگاه بازگشته و در صورت اخراج از ناحیه کارگر می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند. برای درخواست بیمه بیکاری نیازی به معرفی نامه از جانب کارفرما نیست و اگر بیکاری ناشی از اتمام قرارداد کار باشد کارفرما نامه عدم نیاز خواهد داد.

اگر بیکاری در اثنای قرارداد کار (قبل از اتمام قرارداد کار) اتفاق افتاده باشد کارگر باید در اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت نماید تا نسبت به حقوق و مزایای معوقه و همچنین اخراج موجه رای صادر شود. پس از قطعی شدن رای صادره اداره کار، کارگر درخواست بیمه بیکاری خود را از طریق سامانه جامع روابط کار ثبت می کند.

لازم به توضیح است که مهلت ثبت درخواست بیمه بیکاری و یا ثبت شکایت منجر به درخواست بیمه بیکاری 30 روز است.

چه باید بکنم کارفرما میگه اول توصیه حساب کنم بعد نامه میده برای بیمه بیکاری

امضای برگه تسویه و تصفیه حساب توسط کارگر در صورتی اعتبار قانونی دارد که مبالغ آن طبق مقررات قانون کار محاسبه شده و به حساب کارگر واریز شده باشد. در غیر اینصورت فرم تسویه حساب و یا هر برگه دیگری فاقد اعتبار بوده و کارگر بعد از امضای آن نیز می تواند ادعای حقوق و مزایای قانونی خود را در مراجع حل اختلاف کار مطرح کند.