سلام
در ماده 27 قانون کار نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه از جانب کارگران به عنوان تخلف انضباطی شناخته و در تبصره 2 همان ماده نیز موارد قوصر و دستورالعمل ها و آیین نامه های انضباطی کارگاه ها پیش بینی شده است. هر کارگاه می تواند مقررات انضباطی کارگاه را تدوین (نمونه آیین نامه انضباط کار) و کمیته کمیته انضباط کار تشکیل و طبق آیین نامه به تخلفات انضباطی کارگران برخورد کند.
تخلفاتی انضباطی که منجر به ورود خسارت مالی شده باشند پس از تعیین خسارت وارده طی رای دادگاه و طبق ماده 44 قانون کار کارفرما می تواند از حقوق و مزایای مازاد بر حداقل مزد را برای افراد مجرد حداکثر یک چهارم کل مزد و برای افراد متکفل حداکثر یک سوم مزد کارگر کسر کند.
در تخلفاتی که خسارت مالی داشته اند علاوه بر جبران خسارت به شرح گفته شده و همچنین تخلفاتی که خسارت مالی نداشته اند نقض آیین نامه انضباطی کارگاه نیز اتفاق افتاده است که به صورت مجزات تنبیهات مربوطه نیز توسط کارفرما اعمال می شود.
اگر کارگاه دارای کمیته انضباطی باشد باید تخلفات انضباطی در کمیته انضباطی مطرح و طبق آیین نامه انضباطی، تنبیهات متناسب با تخلف مشخص و اعمال شود. اگر کارگر به تصمیم کمیته انضباطی اعتراض داشته باشد می تواند از طریق شکایت در اداره کار خواستار نقض تصمیم کمیته انضباطی شود.
اگر کارگاه فاقد کمیته انضباطی باشد و کارفرما تنبیهاتی برای نقض مقررات انضباطی کارگاه اعمال کرده باشد و کارگر ادعای غیرقانونی بودن این تنبیهات را داشته باشد می تواند در اداره کار علیه کارفرما و تنبیه اعمال شده با هر نوع طرح شکایت کند.
طبق مقررات قانون کار، کسر از حقوق و مزایای کارگران فقط در موارد زیر مجاز است و غیر از این موارد کارفرما نمی تواند از حقوق و مزایای کارگران کسر کند:
الف) ماده ۴۴ قانون کار - چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد.
تبصره – نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد.
ب) ماده ۴۵ قانون کار- کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:
الف – موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد.
ب – هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
ج – اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه.
د – چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
هـ – مال‌الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.
و – وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.
تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
ج) به شرطی که در آیین نامه انضباطی کسر از برخی مزایا تعیین شده باشد.
کارشناس روابط کار 2 (15 ساعت پیش)
