سلام
طبق ماده 39 قانون کار حقوق و مزایای کارگرانی که کمتر از ساعت کار قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد پرداخت می شود.
در خصوص نحوه محاسبه تعداد روز واریز بیمه برای کارگران پاره وقت و ساعتی دو روش وجود دارد که اولی رایج بوده و دومی از لحاظ قانونی مقداری جای شبهه و مغایرت دارد.
روش اول محاسبه تعداد روز بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی
- ابتدا نسبت کارکرد ماهانه از تقسیم جمع ساعت کارکرد کارگر به جمع ساعت کار قانونی کارگر محاسبه می شود. (جدول ساعت کار قانونی و موظفی کارگران) این عدد به صورت کسری و بین 0 تا 1 خواهد بود. فرض کنیم کارکرد ماهانه کارگر در یک ماه 31 روزه برابر با 100 ساعت بوده و ساعت کار موظفی همان ماه 183 ساعت. نسبت کارکرد برابر با 0.546 می شود.
- نسبت کارکرد به دست آمده به تعداد روزهای ماه ضرب می شود. عدد 0.546 در عدد 31 ضرب شده و حاصل 16.9 می شود. این عدد به عدد صحیح بالا رند شده و عدد 17 می شود. بنابراین تعداد روز بیمه برای این کارگر 17 روز می شود و بیمه و حقوق و مزایای معادل 17 روز پرداخت می شود.
- در این روش محاسبه تعطیلات رسمی نیز به نسبت کارکرد اعمال می شود. به عنوان مثال 100 ساعت کارکرد اگر به 7.33 تقسیم شود تعداد روز کاری 13.6 می شود در حالی که در محاسبه قبلی عدد 17 بدست آمد. تفاوت عدد 17 با 13.6 همان تعطیلات رسمی با مزد در طول ماه است که اعمال شده است. از لحاظ قانونی باید این تعطیلات به کارکرد اضافه شود.
روش دوم محاسبه تعداد روز بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی
در این روش که بیشتر مورد تایید تامین اجتماعی است تعداد روز از روی روزهای حضور در کارگاه بدون توجه به ساعت کار انجامی محاسبه می شود. فرض کنیم کارگری در طول ماه 20 روز سر کار بوده و هر روز 5 ساعت کارکرد داشته است. در این حالت تعداد روزهای بیمه 20 روز محاسبه می شود.
این روش از این جهت مشکل دارد که با ماده 39 قانون کار و ماده 36 قانون تامین اجتماعی مغایرت دارد. در این مواد قانونی حق بیمه باید بر مبنای حقوق و مزایای پردختی واریز شود و وقتی تعداد روز بیمه 20 روز و کارکرد معادل سازی شده به روز کامل برابر 17 روز است، حق بیمه پرداختی به نسبت حقوق و مزایای واقعی کارگر متفاوت می شود.
بنابراین روش اول، برای محاسبه تعداد روز بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی و کارگرانی که در طول ماه ساعت کار کمتری از ساعت کار قانونی دارند رایج بوده و بیشتر مورد تایی صاحبنظران است.
مقالات مرتبط زیر در خصوص حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی را نیز مطالعه کنید:
نحوه تنظیم و نمونه قرارداد کار ساعتی و پاره وقت طبق قانون کار
فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی
