تکلیف کسورات حقوق در دوره آزمایشی بدون فیش حقوقی چیست؟

سلام

دوره آزمایشی در قراردادهای کار دائمی و طبق ماده 11 قانون کار قابل توافق بین طرفین است. دوره آزمایشی نیز مشمول قانون کار و تامین اجتماعی بوده و کارفرما مکلف است در طول دوره آزمایشی نیز حق بیمه و حقوق و مزایای قانون کار را پرداخت کند.

در صورتی که خواستار واریز حق بیمه مدت دوره آزمایشی را داشته باشید می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت کنید.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص قرارداد دوره آزمایشی وارد لینک زیر شوید:

دوره آزمایشی در قرارداد کار؛ قوانین و شرایط همکاری

ممنون از راهنمایی شما
یه مورد دیگه اینه که اگر کارمند درخواست دریافت فیش حقوقی (شامل مبالغ پرداختی و کسورات حقوق) را داشته باشد، آیا کارفرما می‌تواند از ارائه فیش حقوقی به او خودداری کند؟

سلام

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید: طبق قانون کار، کارفرما می‌تواند از دادن فیش حقوقی امتناع کند؟

سلام وقت بخیر

کارفرما برای رد کردن بیمه تأمین اجتماعی گفته است ۱۰ درصد سهم کارمند است که کسر می‌شود، ۲۰ درصد بر عهده کارفرماست و ۳ درصد بابت بیمه بیکاری را نیز خود کارمند باید پرداخت کند. آیا این ۳ درصد نباید بر عهده کارفرما باشد؟

طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی کل حق بیمه معادل 30 درصد مجموع حقوق و مزایای مشمول بیمه تامین اجتماعی است. از این مقدار 23 درصد (20 + 3 درصد حق بیمه بیمه بیکاری) سهم کارفرما و 7 درصد سهم کارگر است.