سلام
در ماموریت دو نوع مزایا مطرح است و طولانی و یا کوتاه مدت بودن ماموریت در قانون کار شرایط یکسانی دارند.
1) حق ماموریت یا فوق العاده ماموریت کارگران و کارکنان مشمول قانون کار
ماده ۴۶ قانون کار- به کارگرانی که به موجب قرار داد یا موافقت بعدی به ماموریت های خارج از محل خدمت اعزام می شوند فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد. این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد. همچنین کارفرما مکلف است وسیله با هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
- تعداد روزهای ماموریت برابر را مدت ماموریت است که از روز شروع سفر به محل ماموریت شروع (از مبدا کارگاه اصلی به محل ماموریت که حداقل فاصله 50 کیلومتر با کارگاه اصلی فاصله داشته و یا در فاصله کمتر از آن کارگر مجبور به اقامت شبانه در محل ماموریت باشد) و در روز سفر به مبدا (محل کارگاه اصلی) ادامه می یابد. به ازای هر روز ماموریت فوق العاده ماموریت یا حق ماموریت مبلغی معادل حداقل مزد روزانه کارگر تعلق می گیرد.
2) مزایای تبعی مزد و شرایط و ساعات کار در ماموریت
برای محاسبه مزایای اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و نوبت کاری در ماموریت چنین فرض می شود که کارگر در محل کارگاه اصلی مشغول به کار است. ساعت کاری که کارگر در محل ماموریت انجام داده است بدون توجه به بحث ماموریت، عین این است که در کارگاه اصلی انجام یافته است. بنابراین جمع ساعت کاری، جمع ساعت شب کاری و جمع تعداد روزهای جمعه کاری به کارکرد کارگر در کارگاه اصلی اضافه می شود.
در این خصوص پرسش و پاسخ زیر را مطالعه کنید:
حقوق و دستمزد و مزایای کارگران و کارکنان روز کار، شب کار، جمعه کار با ماموریت و مرخصی چگونه محاسبه می شود؟
اینکه در مدت ماموریت مزایایی مانند سختی کار و بدی آب و هوا تعلق می گیرد یا خیر بستگی به توافق و قرارداد کارگر با کارفرما دارد. اگر در قرارداد کار برای ماموریت های خاصی مزایای خاصی توافق شده باشد باید پرداخت شود.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در رابطه با ماموریت مقاله زیر را مطالعه کنید:
نحوه محاسبه ماموریت در قانون کار
