آیا کارفرما می‌تواند با تغییر پست سازمانی، حق پست و مزد مبنای کارمند را کاهش دهد؟

سلام

در صورتی که طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه به صورت تفکیک پست از شغل بوده باشد برای تغییر پست نیازی به موافقت کارگر نبوده ولی برای تغییر شغل نیاز به تاییدیه کمیته طبقه بندی مشاغل است. در صورتی که مزایای به تبع پست و یا شغلی نیز پرداخت شده باشد با تغییر پست و یا شغل می تواند حذف شود.

در خصوص مشاغل مدیریتی، تغییر و انتصاب و عزل مدیران از اختیار کارفرما است که بدون تشریفات می تواند انجام دهد.

سمت من شغل مدیریتی نیست، ولی در تأمین اجتماعی با عنوان «معاون مدیر» ثبت شده است. این شغل در بخش‌های فنی و محاسباتی قرار دارد و انتصاب من توسط مدیرعامل انجام شده بود. با این حال، مدیر واحد مربوطه به‌دلیل سلیقه شخصی و اختلافی که با من داشت، بدون هیچ ابلاغ رسمی، پست را از من گرفت. حالا هم مدیرعامل به‌قدری درگیر کارهاست که فعلاً امکان ملاقات ندارد.
با این شرایط، آیا هنوز می‌توانم برای بازگرداندن پستم اقدام کنم؟