سلام
رانندگان استیجاری در شرایط کاری مختلف می توانند قراردادهای مختلفی به کارفرما و ارائه دهنده کار داشته باشند:
1- صرفا اجاره خودرو
در چنین مواردی اجاره اموال مطرح بوده و مشمول قانون کار نشده و هر گونه توافقی بین مالک خودرو و ارائه دهنده کار مشول ماده 10 قانون مدنی و ارائه آزاد طرفین خواهد بود.
2- اجاره خودرو همراه با رانندگی مشمول قانون کار
انجام کار بالمباشره بوده و فرد راننده مکلف به انجام آن بوده و زمان و نیروی خود را در اختیار ارائه دهنده کار قرار می دهد. راننده در مدت زمان مشخصی تابع نظامات کارگاه بوده و مکلف است در این مدت در اختیار ارائه دهنده کار باشد و همزمان نمی تواند برای شخص دیگری کار انجام دهد.
در این حالت که تبعیت اقتصادی، دستوری و انجام شخصی کار وجود داشته باشد می تواند مشمول قانون کار باشد. در این صورت قرارداد راننده استیجاری نیز قرارداد کار بوده و توافق به حداقل های حقوق و دستمزد قانون کار کار الزامی بوده و توافق به پرداخت مبلغی از بابت خودرو نیز به توافق طرفین و مازاد بر حقوق و مزایای قانون کار خواهد بود.
در صورتی که حق الزحمه بر اساس کارکرد باشد، مزد پرداختی کارمزد بوده و کارمزد تعلق گرفته ماهانه نباید از حداقل حقوق ماهانه قانون کار کمتر باشد.
مقاله مقایسه انواع قراردادهای کار را نیز مطالعه کنید.
3- اجاره خودرو همراه با رانندگی خارج از شمول قانون کار
در صورتی که راننده استیجاری یکی از ارکان رابطه کار تابع (تبعیت اقتصادی، دستوری و انجام شخصی کار) را نداشته باشد مشمول قانون کار نبوده و هرگونه توافق بین ارائه دهنده کار و راننده آزاد است. به عنوان مثال راننده در اختیار نبوده و در زمان مورد نیاز احضار به کار شده و بعد از انجام کار می تواند آزاد باشد و برای اشخاص دیگری کار انجام دهد. یا الزامی به حضور فرد طرف قرار داد به عنوان راننده نباشد و هر کسی بتواند تعهدات طرف قرارداد راننده استیجاری را انجام دهد. و مواردی از این قبیل.
کارشناس روابط کار 2 (3 روز پیش)
