نحوه محاسبه جمعه‌کاری و تعطیلات رسمی در قراردادهای اقماری از نظر قانون کار چگونه است؟

سلام

شرایط محاسبه اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و جمعه کاری در کارهای اقماری مانند سایر کارگران است مگر اینکه در قرارداد کار مزایایی بیشتر از مقررات قانون کار برای کارگر توافق شده باشد.

یک نکته در خصوص کارگران اقماری وجود دارد و اینکه در صورتی که قرارداد کار تمام وقت (غیر ساعتی و غیر پاره وقت) منعقد شده باشد و کارگران در مدت روزهای کاری کمتر از ساعت قانونی موظفی مشغول به کار باشند مشمول کسر کار و کسر حقوق نمی شوند.

مقررات و روال و عرف داخلی هیچ کارگاهی قابل تسری با سایر کارگاه های مشابه نیست. در برخی موارد شرکت های مختلفی مانند پیمانکاران وزارت نفت که در یک کارگاه فعال هستند از مقررات کارگاه اصلی تبعیت کرده و در پیمان ها با پیمانکاران یک سری مزایای مازاد بر مقررات قانون کار به پیمانکار الزام می شود که در چنین مواردی پیمانکار ملزم به تبعیت از حقوق و مزایایی است که  پیمان دهنده برای پرداخت به کارگران الزام کرده است.

نحوه محاسبه مزایای اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و نوبت کاری در کارهای اقماری طبق مقررات قانون کار در پرسش و پاسخ زیر توضیح داده شده است:

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران و کارکنان روز کار، شب کار، جمعه کار با ماموریت و مرخصی

سلام

در قانون کار کارهای اقماری و غیر اقماری از لحاظ مقررات یکسان هستند. اگر در طول 22 روز کاری جمعه کاری داشته باشید بله می‌توانید مزایای جمعه کاری را درخواست کنید و اگر قرارداد کتبی دارید و توافق مبنی براین باشد که در ازای این 22 روز کاری حقوق و مزایای کامل پرداخت شود حتی با وجود اینکه کارکردتان کمتر از موظفی هم باشد باید حقوق و مزایای کامل پرداخت شود.
ولی اگر 22 روز جمع کارکرد برابر با موظفی یا بیشتر از موظفی باشد در این صورت بحث کسر کار منتفی شده و اگر اضافه کاریی داشته باشید هم تعلق خواهد گرفت.
تعطیل کاری: در قانون کار تعطیل کاری تعریف نشده است مگر اینکه کارفرما با میل و اراده خود مزایایی پرداخت کند.