نحوه محاسبه جمعه‌کاری و تعطیلات رسمی در قراردادهای اقماری از نظر قانون کار چگونه است؟

با سلام و احترام
در قرارداد کار اقماری با کارفرما توافق شده است که ۲۲ روز کار به‌صورت ۸ ساعته و ۸ روز استراحت انجام شود. همچنین مقرر شده در ماه‌های ۳۱ روزه، ۲۲ روز کاری و ۹ روز استراحت لحاظ گردد.
کارفرما روزهای جمعه کاری و تعطیلات رسمی‌ای را که در محل کار حضور داشته‌ایم، در محاسبات اضافه‌کاری منظور نکرده و آن‌ها را جزء ساعات کاری عادی محسوب کرده است.
با توجه به اینکه در برخی شرکت‌ها، روزهای جمعه و تعطیل برای نیروهای بومی و غیر بومی (اقماری) به‌عنوان اضافه‌کاری محاسبه می‌شود، لطفاً بفرمایید قانون در این زمینه چه می‌گوید؟ آیا از نظر قانونی می‌توان مابه‌التفاوت این روزها را مطالبه کرد یا خیر؟