نحوه محاسبه حقوق و مطالبات کارگر پس از بازگشت به کار با رای دیوان عدالت اداری چگونه است؟

سلام

به مدت زمان اخراج تا بازگشت به کار ایام بلاتکلیفی گفته می شود که هم حقوق و مزایای آن باید پرداخت شود و هم حق بیمه آن واریز شود.

مقاله مربوط به شرایط تعلق و محاسبه و پرداخت حق السعی ایام بلاتکلیفی را مطالعه کنید.

مقاله نحوه و شرایط مطالبه خسارت تاخیر تادیه رای اداره کار را مطالعه کنید.

خاتمه همکاری چند روز قبل از پایان قرارداد به کارگر باید ابلاغ شود؟

سلام

بنده حکم بازگشت به کار از دیوان عدالت اداری دریافت کردم. پس از مدتی امتناع از اجرای حکم و پیگیری‌های قانونی، شرکت نتوانست رأی را نقض کند و من حدود دو سال است که به کار بازگشته‌ام. اما هنگام بازگشت به محل کار، برخلاف مفاد رأی دیوان عمل شده؛ به این صورت که حقوقم را نسبت به قبل از تعلیق به‌طور قابل توجهی کاهش داده‌اند و همچنین از انجام شغلی که پیش از تعلیق در آن مشغول بودم جلوگیری کرده و پایین‌ترین شغل را به من واگذار کرده‌اند. آیا در این شرایط امکان طرح شکایت مجدد وجود دارد؟

سلام

زمانی که رأی بازگشت به کار صادر می‌شود، یعنی یا قرارداد کار هنوز تمام نشده بوده، یا قرارداد موقت بوده و قبل از پایان آن کارگر اخراج شده و حکم بازگشت به کار گرفته است، یا قرارداد دائمی بوده که برای آن نیز رأی بازگشت به کار صادر شده است.

در سؤال، دو موضوع مطرح شده است:

۱) شغلی که بعد از بازگشت به کار به کارگر ارجاع می‌شود

۲) حقوق و مزایا

در متن رأی دیوان عدالت اداری یا اداره کار مربوط به بازگشت به کار، معمولاً قید می‌شود که کارگر در شغل قبلی خود ابقا شود یا در شغل قبلی یا شغل مشابه به کار گرفته شود.

از آنجا که ممکن است در مدتی که کارگر در محل کار حضور نداشته، فرد دیگری جایگزین او شده باشد و عملاً دیگر نیازی به اشتغال وی در همان شغل وجود نداشته باشد، در این حالت باید یک شغل مشابه به او واگذار شود و حقوق و مزایای وی به هیچ وجه نباید کاهش یابد (منظور، حقوق و مزایای پایه است).

حال اگر کارگری به کار خود بازگردد اما شغلی که به او واگذار شده با شغل قبلی متفاوت باشد، یا از نظر حقوق و دستمزد و یا از حیث سلسله‌مراتب اداری و سایر جهات در سطح پایین‌تری قرار داشته باشد، در صورت وجود اختلاف، باید مجدداً در اداره کار طرح شکایت کند و ضمن درخواست ابقای به کار و ارائه شغل قبلی، مابه‌التفاوت واقعی حقوق و مزایا را نیز مطالبه نماید.