در صورت نقض حقوق شغلی، کارگر از چه مسیر قانونی باید شکایت کند؟

0

سلام
من حدود ۲۰ سال در یک سازمان خصوصی–دولتی که تابع قانون کار است فعالیت داشته‌ام، اما به‌دلیل بروز اختلافات و رعایت‌نشدن برخی حقوق قانونی، تصمیم دارم شکایت خود را مطرح کنم. موارد مورد مطالبه من به شرح زیر است:

۱. عدم پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۹۳ تاکنون، با وجود تصویب و الزام قانونی آن.
۲. عدم اجرای ارتقای دو گروه شغلی و یک گروه تحصیلی ویژه جانبازان.
۳. پرداخت‌نشدن حق سنوات ۲۰ سال سابقه کار.
۴. عدم پرداخت یا ذخیره مرخصی‌های استفاده‌نشده.
۵. اعزام دو ساله به مأموریت خارج از کشور با موافقت اداره، بدون پرداخت حق مأموریت، پاداش و حتی حق بیمه در آن مدت.
۶. مجروحیت در پایان مأموریت (سال ۱۳۹۶) که باعث شد چهار سال در منزل بستری باشم؛ با وجود بازگشت به کار، شرایط فعلی محل کار با وضعیت جسمی من سازگار نیست.
۷. پرداخت‌نشدن غرامت مجروحیت با وجود آسیب ۶۰ درصدی اعضای بدن.
۸. عدم اعمال کاهش ساعت کاری ویژه جانبازان.
۹. پرداخت‌نشدن حق شیفت و شب‌کاری از زمان مأموریت (سال ۱۳۹۴) تا امروز.
۱۰. و نهایتاً، تمدیدنشدن قرارداد از اول مهر امسال که باعث بلاتکلیفی شغلی من شده است.

سؤالم این است که آیا موارد فوق طبق قانون کار و مقررات مربوط به ایثارگران و جانبازان به من تعلق می‌گیرد یا خیر، و از چه طریقی می‌توانم پیگیری مؤثر انجام دهم؟

مسعود ۱۰۶ (2 هفته پیش)
1 پاسخ 31 بازدید
0

سلام

اگر مشمول قانون کار باشید موارد مربوط به حقوق ومزایا و اخراج را باید از طریق طرح شکایت در اداره کار و سامانه جامع رابط کار مطرح کنید.

در خصوص مجروحیت و حادثه ناشی از کار باید موضوع از طریق دادگستری مطرح و پیگیری شود.

به سوال مشابهی در خصوص نحوه پیگیری خسارت ناشی از حادثه سال های گذاشته در مقاله زیر توضیحات کامل ارائه شده است:

حادثه ناشی از کار، فرم گزارش حادثه تامین اجتماعی و نحوه دریافت خسارت ها

کارشناس روابط کار 1 (4 روز پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند