سلام
برابر با ماده 90 قانون تامین اجتماعی، کارگر باید قابلیت و استعداد جسمانی انجام کار محوله را داشته باشد. اگر کاری به کارگر ارجاع شود که نقص در شنوایی در انجام کار مانعی پیش نیاورد و احتمال بروز حوادث و خطر نداشته باشد منع قانونی ندارد. در غیر اینصورت در صورتی که کارگری بر خلاف توانایی های وی در کاری گمارده شود و منجر به حوادث و یا تشدید افت شنوایی وی شود هم مسئولیت مدنی و هم کیفری خواهد داشت. اگر اشتغال در کاری مغایر با توانایی های فرد منجر به از کارافتاگی شود کارفرما مکلف است جرائم ماده 66 قانون تامین اجتماعی را نیز پرداخت کن.
ماده 90 قانون تامین اجتماعی
افراد شاغل در کارگاهها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند.
ماده 66 قانون تامین اجتماعی
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیماً ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان هزینههای مربوط به معالجه و غرامات و مستمریها و غیره را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
تبصره ۱ ـ مقصر میتواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود.
تبصره ۲ ـ هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یا شخصاً کمکهای مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
