سلام
نامه عدم نیاز زمانی مطرح میشود که کارگر درخواست برقراری بیمه بیکاری داشته باشد.
نوع قرارداد کار شفاهی و یا کتبی هیچ تغییری در شمول مقررات قانون کار ندارد و کارگران با هر دو نوع قرارداد کار مستحق دریافت حقوق و مزایا هستند. در خصوص شرایطی که مطرح کردهاید اگر اخراج غیرموجه باشد میتوانید در اداره کار علیه کارفرما برای بازگشت به کار طرح شکایت کنید.
نحوه رسیدگی به شکایت کارگر از کارفرما بابت اخراج در اداره کار
۱- ثبت شکایت در سامانه جامع روابط کار توسط کارگر تا سی روز بعد از اخراج
۲- تعیین زمان رسیدگی و ابلاغ به پیامک به کارگر و ابلاغ کاغذی به کارفرما برای حضور در جلسه رسیدگی
۳- تشکیل جلسه رسیدگی. در جلسه رسیدگی کارگر ادعای خود را مطرح می کند و کارفرما نیز دلایل اخراج از کار را ارائه می کند.
۴- بررسی ادعای کارگر و دفاعیات کارفرما بابت اخراج کارگر و تصمیم گیری در خصوص موجه یا غیر موجه بودن اخراج کارگر.
۵- اگر اخراج غیرموجه و غیرقانونی تشخیص داده شود رای بازگشت به کار صادر شده و کارفرما به برگشت به کار کارگر و پرداخت بیمه و حقوق و مزایای ایام بلاتکلیفی محکوم می شود.
۶- اگر اخراج موجه و قانونی تشخیص داده شود شکایت کارگر رد شده و درصورتی که مطالباتی از بابت مدت اشتغال داشته باشد باید توسط کارفرما پرداخت شود.
۷- اعتراض به رای هیئت تشخیص. هر یک از طرفین به رای بدوی اعتراض داشته باشند می توانند اعتراض خود را در مدت پانزده روزه به رای صادره از بابت اخراج کارگر از کار ثبت کنند. مقاله مهلت و نحوه اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار را نیز مطالعه کنید.
۸- تعیین وقت جلسه، ابلاغ وقت جلسه به طرفین و تشکیل جلسه رسیدگی شبیه به حالت رسیدگی بدوی.
۹- رای تجدید نظر از بابت اخراج از کار قطعی بوده و لازم الاجرا خواهد بود.
۱۰- در صورت اعتراض به رای قطعی بدوی و یا تجدید نظر، هر یک از طرفین می توانند در دیوان عدالت اداری علیه اداره کار صادر کننده رای برای نقض رای صادره طرح شکایت کنند. این شکایت باید ظرف مدت سه ماه از تاریخ صدور رای انجام شود.
جهت کسب اطلاعات بیشتر میتوانید پاسخ سوال زیر را نیز مطالعه کنید:
در صورت نداشتن قرارداد و مدارک مالی، امکان شکایت از کارفرما وجود دارد؟
