آیا کارفرما می‌تواند رابطه کاری سرایداری را از شمول قانون کار خارج کند؟

بعد از ۲۱ سال کار به عنوان سرایدار، بدون بیمه و بدون مرخصی، به‌صورت ۲۴ ساعته و ۷ روز هفته، با یک محل ۱۵ متری به‌عنوان محل سکونت، حداقل دستمزد به من پرداخت می‌شد. اکنون اعلام می‌کنند باید برای همان محل ماهی ۱۰ میلیون تومان اجاره بدهم و حقوق بیشتری هم پرداخت نمی‌کنند. همچنین می‌گویند سنوات هم تعلق نمی‌گیرد چون شما کارگر محسوب نمی‌شوید و سرایدار هستید.