آیا کارفرما حق کاهش پایه سنوات را دارد؟

0

سلام

از تیرماه سال ۱۳۸۰ تاکنون در یک شرکت مشاوره‌ای مشغول به کار هستم. قرارداد اینجانب به‌صورت سالانه و در چند سال اخیر به‌صورت سه‌ماهه تمدید شده و همچنان به‌صورت پیوسته ادامه دارد.

سنوات مربوط به سال‌های ۱۳۸۰ تا ۱۴۰۱ در پایان سال ۱۴۰۱ تسویه شده است، اما از ابتدای سال ۱۴۰۲ تاکنون سنوات سالانه پرداخت نشده است. همچنین پایه سنوات اینجانب تا سال گذشته مطابق جدول اعلامی وزارت کار پرداخت می‌شد، اما از ابتدای سال جاری شرکت به بهانه مشکلات مالی و شرایط خاص، مبلغ پایه سنوات را به‌جای افزایش، حدود ۴ میلیون تومان کاهش داده است.

سؤال این است که آیا کارفرما به بهانه اینکه شرکت «مشاوره‌ای» است می‌تواند از پرداخت پایه سنوات خودداری کند؟ آیا امکان کاهش پایه سنوات وجود دارد؟ همچنین آیا دریافت حق سنوات در سال ۱۴۰۱ تأثیری در نحوه پرداخت، عدم پرداخت یا کاهش پایه سنوات در سال‌های بعد دارد؟

علی مرادی (3 ماه پیش)
1 پاسخ 28 بازدید
0

سلام

اگر مشمول قانون کار باشید، مشاوره‌ای بودن شرکت باعث معافیت از پرداخت پایه سنوات نمی‌شود. کارگری که حداقل یک سال در همان کارگاه سابقه دارد، مشمول دریافت پایه سنوات است.
همچنین پایه سنوات با حق سنوات یا مزایای پایان کار متفاوت است. حتی اگر حق سنوات سال‌های قبل در سال ۱۴۰۱ به‌طور کامل تسویه شده باشد، این تسویه باعث از بین رفتن سابقه کار برای دریافت پایه سنوات نمی‌شود. دیوان عدالت اداری نیز تصریح کرده کارگر پس از یک سال اشتغال، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشد یا خیر، همچنان مشمول پایه سنوات است.
بنابراین کارفرما نمی‌تواند به دلیل مشکلات مالی یا با استناد به تسویه سنوات گذشته، پایه سنوات قانونی را حذف یا برخلاف ضوابط مزدی کاهش دهد. اگر مبلغ پرداختی کمتر از میزان قانونی شده باشد، مابه‌التفاوت آن قابل مطالبه از طریق اداره کار است. البته برای تعیین مبلغ دقیق باید مشخص شود کارگاه دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل است یا فاقد طرح؛ چون نحوه محاسبه پایه سنوات در این دو حالت متفاوت است.

جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی

کارشناس روابط کار (1 هفته پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند