آیا اخراج پس از پایان قرارداد و ادامه کار بدون قرارداد موجه است؟

سلام

قراردادکار به دو صورت قابل تنظیم است هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی. عدم وجود قرارداد کار مانع از طرح شکایت برای دریافت حقوق و مزایا نیست.

در صورتی که کارگر قرارداد کار کتبی یک ساله داشته و پس از اتمام مدت آن، با همان شرایط قبلی به کار خود ادامه دهد، بر اساس اصل استصحاب، این به منزله‌ی بقای آخرین قرارداد کار است. بنابراین، قرارداد کار به مدت مشابه (یعنی یک سال) تمدید شده تلقی می‌شود و کارگر می‌تواند با ارائه آخرین قرارداد کار کتبی خود در اداره کار، ادعای تمدید قرارداد را مطرح کند.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص پاسخ سوال زیر را نیز مطالعه کنید:

منظور از تمدید ضمنی قرارداد کار موقت چیست؟ نحوه‌ی تبدیل قرارداد موقت به دائمی چگونه است؟