آیا کارگر آسیب‌دیده در حادثه کار می‌تواند درخواست دریافت دیه کند؟

سلام

در ابتدا باید استراحت پزشکی تجویز شده را به تایید تامین اجتماعی برسانید تا به عنون مرخصی استعلاجی ثبت شود.
توجه: این موضوع ارتباطی به عدم ارائه گزارش حادثه ندارد. بعد از اتمام مرخصی استعلاجی باید به کارگاه مراجعه کنید و در صورتی که کارفرما از پذیرش شما امتناع کرد می توانید بر اساس ادعاهایی که دارید در اداره کار شکایت کنید. در طول مدت مرخصی استعلاجی اخراج موضوعیت ندارد چرا که از تامین اجتماعی غرامت دریافت می‌شود.

در رابطه با دریافت خسارت از کارفرما پاسخ سوال زیر را مطالعه کنید:

آیا در صورت وقوع حادثه حین کار، امکان شکایت از کارفرما وجود دارد؟