سلام
در این موضوع، نداشتن قرارداد کتبی بهتنهایی باعث نمیشود که دستمزد توافقی کارگر قابل اثبات نباشد؛ زیرا قرارداد کار میتواند بهصورت شفاهی نیز منعقد شود. با این حال، در صورت اختلاف درباره میزان مزد، هر یک از طرفین باید ادعای خود را با مدارک و شواهد اثبات کند.
با توجه به اینکه لیست بیمه شما با مبالغ بالاتر از حداقل حقوق و مطابق با توافق اعلامشده، توسط کارفرما ارسال شده است، این موضوع میتواند یکی از مدارک مهم برای اثبات میزان دستمزد واقعی باشد؛ زیرا کارفرما در زمان ارسال لیست بیمه، مبلغ دستمزد و مزایای مشمول کسر حق بیمه را اعلام کرده است.
البته در خصوص لیست بیمه باید به این نکته توجه داشت که همانطور که عدم واریز حق بیمه لزوماً به معنای عدم اشتغال نیست، واریز حق بیمه با مبلغ مشخص نیز بهتنهایی دلیل قطعی بر اشتغال با همان دستمزد توافقی محسوب نمیشود. با این حال، لیست بیمه از اعتبار بالایی برخوردار است؛ زیرا کارفرما با ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، به نوعی اعلام کرده است که کارگر در آن مدت با حقوق و مزایای درجشده مشغول به کار بوده است. اینکه هیئت رسیدگیکننده تا چه اندازه به این لیست استناد کند، به دفاعیات کارفرما و بررسی سایر شرایط و مدارک پرونده بستگی دارد.
در مرحله اعتراض، بهتر است علاوه بر لیست بیمه، هر مدرک دیگری که نشاندهنده توافق بر میزان حقوق باشد ارائه شود؛ از جمله پیامها یا مکاتبات با کارفرما، فیشهای پرداختی در صورت وجود، اسناد بانکی، آگهی استخدام، اظهارات همکاران یا هر مدرک دیگری که مبلغ توافقشده را تأیید کند.
همچنین میتوان در اعتراض به رأی هیئت تشخیص مطرح کرد که اگر لیست بیمه ارسالی توسط خود کارفرما بهعنوان دلیل رابطه کاری و مدت اشتغال پذیرفته شده است، همان لیست میتواند در بررسی میزان دستمزد اعلامی نیز مورد توجه قرار گیرد و صرف نبود قرارداد کتبی، دلیل کافی برای نادیده گرفتن مبلغ ثبتشده در لیست بیمه نیست.
البته تصمیم نهایی با هیئت حل اختلاف است و باید بررسی شود که آیا مجموع مدارک و شواهد موجود برای اثبات دستمزد مورد ادعا کافی است یا خیر.
