آیا کارفرما می‌تواند به‌جای روز قطعی برق، جمعه کار تعیین کند؟

صرف قطعی برق به این معنا نیست که کارفرما بتواند بدون رعایت مقررات، روز جمعه را جایگزین آن روز کند یا ساعات کار را یک‌طرفه تغییر دهد. طبق ماده ۵۱ قانون کار، جابه‌جایی ساعات کار بین روزهای هفته باید با توافق کارگران یا نمایندگان آنان انجام شود و مجموع ساعات کار نیز از حدود قانونی تجاوز نکند.

جمعه نیز طبق ماده ۶۲، تعطیل هفتگی با مزد است. اگر کارگر در جمعه کار کند، باید مقررات مربوط به کار در روز جمعه، از جمله ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه‌کاری و برخورداری از یک روز تعطیل هفتگی رعایت شود.

اگر جبران روز تعطیلی باعث شود ساعات کار از ساعات قانونی بیشتر شود، موضوع می‌تواند اضافه‌کاری محسوب شود که در شرایط عادی نیازمند موافقت کارگر و پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کاری است.

جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه پاسخ سوالات زیر را نیز مطالعه کنید:

آیا کارفرما به دلیل قعطی برق مجاز به جایگزینی روز تعطیل رسمی با روز کاری دیگر است؟

مزد کارگر در روز تعطیلی ناشی از قطعی برق باید پرداخت شود؟