محاسبه کسر کار و اضافهکاری کارگر اقماری ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت چگونه است؟
در کارهای اقماری مانند ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت، مقررات قانون کار مانند سایر کارگران اعمال میشود و صرف اقماری بودن شیفت باعث تغییر در نحوه محاسبه مزایا نمیشود.
شرایط محاسبه اضافهکاری، شبکاری، نوبتکاری و جمعهکاری در کارهای اقماری مانند سایر کارگران است؛ مگر اینکه در قرارداد کار، مزایایی بیشتر از مقررات قانون کار برای کارگر توافق شده باشد.
در صورتی که قرارداد کارگر تماموقت باشد و برنامه اقماری (مانند ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت) جزو شرایط کار مورد توافق قرار گرفته باشد، صرف کمتر بودن یا متفاوت بودن ساعات حضور در برخی روزها، لزوماً موجب کسر کار و کسر حقوق نمیشود.
برای محاسبه دقیق کسر کار یا اضافهکاری باید قرارداد کار، برنامه شیفت، ساعات کار واقعی، نحوه پرداخت حقوق و توافقات موجود بین کارگر و کارفرما بررسی شود.
نحوه محاسبه مزایای اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری و نوبت کاری در کارهای اقماری طبق مقررات قانون کار در پرسش و پاسخ زیر توضیح داده شده است:
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد و مزایای کارگران و کارکنان روز کار، شب کار، جمعه کار با ماموریت و مرخصی