اگر کارگر در حادثه مقصر باشد خسارت تعلق می‌گیرد؟

تعیین مقصر نهایی با مرجع قضایی است و  بازرس کار یا کارشناس رسمی، سهم تقصیر کارگر و کارفرما را بررسی می‌کند. ملاک هم رعایت الزامات ایمنی، آموزش، وسایل حفاظتی و نحوه عملکرد کارگر است.

اگر کارگر هم در وقوع حادثه مقصر باشد، دیه‌ای که از کارفرما مطالبه می‌شود به نسبت تقصیر کارگر کاهش پیدا می‌کند؛ اما این به معنی از بین رفتن خدمات تأمین اجتماعی نیست و درمان، غرامت دستمزد و مستمری ازکارافتادگی ناشی از کار بر اساس ضوابط تأمین اجتماعی برقرار می‌شود.

‌تبصره ۲ ماده 95 – چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌ کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش‌های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن‌ها استفاده ننماید، کارفرما‌ مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود.

قانون کار

بیشتر بخوانید:

حادثه ناشی از کار؛ از گزارش تا دیه و غرامت دستمزد