0
سلام
حدود ۲۰ سال در یکی از واحدهای تولیدی در شغلی مشغول بوده‌ام که سخت و زیان‌آور شناخته می‌شود و تعدادی از همکارانم نیز با همین شرایط بازنشسته شده‌اند. اما برای من موضوع «اصلاح عنوان شغلی» مطرح شده است. رأیی از دیوان عدالت اداری دیده‌ام که ظاهراً دریافت هزینه بابت اصلاح عنوان شغلی را غیرقانونی دانسته است. آیا این موضوع صحیح است؟ همچنین شرکت ما از سال ۱۴۰۱ طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کرده و حدود ۱۵ سال قبل از آن فاقد طرح طبقه‌بندی بوده است. آیا این موضوع در اختلاف یا اعتراض شرکت با تأمین اجتماعی اثر دارد؟
محمدحیدری (3 روز پیش)
پاسخ
28 بازدید