هزینه و جریمه اصلاح عنوان شغلی در بیمه تامین اجتماعی قانونی است؟ چطور می توان اعتراض کرد؟

بستگی به شرایط دارد و در اغلب موارد از طریق شکایت در دیوان عدالت اداری جریمه اصلاح عنوان شغلی تامین اجتماعی ابطال می شود. 

سلام

۱- طبق ماده ۳۶ قانون تامین‌ اجتماعی، حتی اگر کارفرما حق بیمه را واریز نکند، رافع مسئولیت تامین‌ اجتماعی در قبال بیمه‌ شده نیست. تامین‌ اجتماعی بدون در نظر گرفتن عدم واریزی حق بیمه از طرف کارفرما، سوابق سخت و زیان‌ آور را باید در سوابق بیمه‌ شده اعمال کند و سپس مطالبات خود را از کارفرما وصول کند.

هر چند عدم بازنشسته‌ کردن کارگر از طرف تامین‌ اجتماعی، درصورت عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما غیر قانونی است؛ ولی اغلب تامین‌ اجتماعی با اقدام غیر قانونی تا زمان وصول حق بیمه سختی کار از بازنشستگی کارگر، خودداری می‌کند.

در این‌ صورت کارگر می‌تواند درخواست کتبی به شعبه مربوطه با متن درخواست “وفق ماده ۳۶ تامین اجتماعی عدم واریز حق بیمه سخت و زیان آور از جانب کارفرما، رافع مسئولیت تامین اجتماعی در قبال بیمه شده نیست و سوابق سختی کار تایید شده در سوابق اینجانب، اعمال شود” بنویسد.
جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می‌توانید مقاله زیر را نیز مطالعه کنید و یا با مشاورین ما در ارتباط باشید:

راه حل عدم پرداخت حق بیمه سختی کار از طرف کارفرما

درخواست مشاوره تلفنی

سلام

در ابتدای همین صفحه به سوال شما پاسخ داده شده است لطفا مطالعه کنید.

سلام

طبق بخشنامه تغییر عنوان شغلی تامین اجتماعی، در صورتی جریمه و یا مابه التفاوت حق بیمه اخذ می شود که تغییر شغل موجب تغییر مزد کارگر شود.

حال اگر کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد و یا جزو کارگاه‌های با دستمزد مقطوع بوده و یا هر شرایط دیگری که در آن مزد کارگر ساده با کارگر ساده 1 متفاوت باشد مشمول این مبالغ خواهد بود.

سلام

اصولا مبلغ مابه التفاوت حق بیمه ناشی از تغییر عنوان شغلی باید از روی تغییر دستمزد و مزایای ناشی از اختلاف شغل جدید با شغل قبلی محاسبه شود.
در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل و کارگاه های مشمول دستمزد مشمول تغییر عنوان شغلی ممکن است باعث تغییر دستمزد و مزایای مشمول بیمه شود. در غیر از این دو حالت تغییر عنوان شغلی لزوما به منزله تغییر دستمزد و مزایا مشمول بیمه نیست.
از لحاظ قانونی باید شعبه در ابتدا ریز محاسبات مربوط به مبلغ اعلامی را به کارفرما ارائه کند. متاسفانه شعبات تامین اجتماعی صرفا یک عدد نهایی را اعلام می کنند و کارفرما از جزئیات مبلغ اعلام شده بی خبر می ماند که آیا مبلغ اعلامی درست محاسبه شده یا نه، و یا اینکه چگونه به شعبه احراز شده است که تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر دستمزد و مزایا شده و در نهایت اختلاف دستمزد و مزایای مشمول دو عنوان شغلی چقدر بوده است.
مدتی که مشمول تغییر عنوان شغلی بوده نیز در مبلغ مابه التفاوت حق بیمه موثر است.

سلام

طبق مواد ۴۲ تا ۴۶ قانون تأمین اجتماعی، اعتراض به مطالبات سازمان تأمین اجتماعی با تسلیم اعتراض به این سازمان آغاز می‌شود. مهلت ثبت اعتراض ۳۰ روز است و در صورتی که کارفرما ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ ابلاغ بدهی، اعتراض خود را ثبت نکند، بدهی ابلاغ‌شده قطعی خواهد شد.

اعتراض ابتدا در هیئت‌های بدوی تشخیص مطالبات سازمان تأمین اجتماعی (که اغلب در شعب سازمان تشکیل می‌شوند) مورد رسیدگی قرار می‌گیرد. هیئت بدوی در نهایت نسبت به موضوع رأی (حکم) صادر می‌کند.

تصمیمات صادرشده از سوی هیئت بدوی، ظرف مدت ۳۰ روز قابل اعتراض است.بعد از اعتراض به تصمیم هیئت بدوی، اعتراض در هئیت تجدیدنظر (در مراکز استان یا تهران) رسیدگی می شود.  رأی صادرشده از سوی هیئت تجدیدنظر باید حداکثر ظرف مدت دو ماه اجرا شود.

آرای هیئت‌ تجدیدنظر قطعی و لازم‌الاجرا هستند، اما اشخاص داخل کشور می‌توانند ظرف مدت ۳ ماه و اشخاص و اتباع خارج از کشور ظرف مدت ۶ ماه، نسبت به این آرا در دیوان عدالت اداری اعتراض و طرح شکایت کنند.

مستندات: آیین نامه و دستورالعمل هیات‌های تشخیص مطالبات

سلام

تعطیلی کارگاه مانع طرح شکایت کارگر از کارفرما نیست و کارگر می‌تواند حتی پس از تعطیلی کارگاه نیز موضوع مورد نظر خود را از طریق مراجع مربوطه پیگیری کند. تعطیل بودن کارگاه به‌تنهایی باعث عدم امکان رسیدگی به شکایت نخواهد شد و موضوع بر اساس مدارک و مستندات موجود بررسی می‌شود.

سلام
پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

در صورتی که تامین اجتماعی از اجرای رای اداره کار امتناع کند کارگر چه اقداماتی باید انجام دهد؟

سلام

پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق لینک زیر پاسخ مربوطه را مطالعه فرمایید:

آیا تغییر عنوان شغلی از کارگر ساده به نگهبان بر میزان حقوق تاثیر دارد؟