مرخصی مازاد بر استحقاق قانونی چگونه محاسبه و از حقوق کسر می‌شود؟

سلام

در محاسبه حقوق، روزهای مرخصی استحقاقی استفاده‌شده جزو کارکرد باحقوق محسوب می‌شوند و نباید از روزهای کارکرد بیمه‌ای کسر شوند. چنانچه کارگر بیش از مانده مرخصی استحقاقی خود مرخصی گرفته باشد، تنها مدت مازاد، در صورت نداشتن توافق برای مرخصی باحقوق یا استفاده از مرخصی بدون حقوق، باید جداگانه تعیین تکلیف شود.

بنابراین، اگر کارگری در یک ماه ۵ یا ۶ روز مرخصی استفاده کند، نباید تعداد روزهای مرخصی را از ۳۰ روز کسر کرد. ابتدا باید مانده مرخصی استحقاقی وی، شامل مرخصی‌های ذخیره‌شده از ماه‌های قبل، بررسی شود. سپس در صورت نبود مانده کافی، مدت مازاد به‌عنوان مرخصی بدون حقوق یا غیبت، حسب مورد، محاسبه و از حقوق و کارکرد مشمول بیمه کسر می‌شود.

بیشتر بخوانید:

نحوه محاسبه مانده مرخصی و بازخرید + فرمول