آیا با ۱۸ روز سابقه کار، عیدی و سنوات تعلق می‌گیرد؟

سلام

بله، به این کارگر بابت ۱۸ روز اشتغال، عیدی و سنوات به نسبت کارکرد تعلق می‌گیرد. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد؛ بنابراین امضا نکردن قرارداد کتبی مانع برخورداری کارگر از حقوق قانونی نیست.

همچنین طبق ماده ۲۲ قانون کار، در پایان رابطه کاری، کلیه مطالبات ناشی از قرارداد کار که مربوط به دوره اشتغال کارگر است، باید پرداخت شود.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب ۱۳۷۰، حتی در صورت استعفا، اخراج یا قطع رابطه کاری به هر دلیل، عیدی و پاداش به نسبت مدت کارکرد به کارگر تعلق می‌گیرد.

در خصوص سنوات نیز طبق تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند مزایای پایان کار کارگران دارای قرارداد موقت را به نسبت مدت کارکرد پرداخت کنند. همچنین هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار را که کارگران ترک‌کارکرده را از دریافت سنوات محروم می‌کرد، ابطال کرده است.

بنابراین، حتی اگر ترک کار این فرد محرز شود، کارفرما موظف است حقوق، عیدی و سنوات مربوط به ۱۸ روز کارکرد وی را محاسبه و پرداخت کند.

بیشتر بخوانید:

ترک کار کارگران و بررسی شرایط و مقررات مربوط به آن

در صورت قطع همکاری قبل از اتمام قرارداد کار، چه حقوق و مزایایی به کارگر تعلق می گیرد؟