سلام
برای مادران شیرده و تا پایان دو سالگی فرزند پس از هر سه ساعت، نیم ساعت مرخصی شیردهی باید داده شود که این مرخصی مازاد بر مرخصی استحقاقی وی خواهد بود.
برابر با قانون کاهش ساعات کار مادران دارای شرایط خاص من جمله دارای فرزند معلول شدید و یا فرزند زیر 6 سال به جای 44 ساعت در هفته 36 ساعت در هفته باید کار کنند.
متن قانون :
قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
ماده واحده ساعات کار هفتگی بانوان شاغل اعم از رسمی، پيمانی و قراردادی که موظف به چهل و چهار ساعت کار در هفته
هستند اما دارای معلوليت شدید یا فرزند زیر شش سال تمام یا همسر یا فرزند معلول شدید یا مبتلا به بيماری صعب العلاج
می باشند و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههای اجرائی موضوع ماده( ٢٢٢ ) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری
١۵ و بخش غيردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمين اجتماعی بنا به درخواست متقاضی /١٠/ اسلامی ایران مصوب ١٣٨٩
از دستگاه اجرائی مستخدم و تأیيد سازمان بهزیستی کشور یا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی یا دادگستری، سی و
شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایای چهل و چهار ساعت تعيين میشود.
تبصره ١ تأیيد ميزان و شدت معلوليت توسط سازمان بهزیستی، بيماران صعب العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش
پزشکی، فرزندان زیر شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته یا گواهی دادگاه معتبر خواهد
بود.
تبصره ٢ زمان شروع و خاتمه کار در اجرای این قانون با توافق مشمولان و مسئولان مربوط آنان تعيين میگردد.
تبصره ٣ کارفرمایان بخش غيردولتی از اعمال تخفيف پلکانی و یا تأمين بخشی از حق بيمه سهم کارفرما برخوردار میشوند.
تبصره ۴ بانوانی که براساس سایر مقررات از امتياز کاهش ساعت کار بهره مند هستند تا زمانی که از مقررات مزبور استفاده
می کنند و یا دستگاه های تابع مقررات اداری و استخدامی خاص که امتيازات مشابه این قانون را دارند، از شمول این قانون
مستثنی میباشند.
تبصره ۵ در صورتی که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتياز آن و مرخصی ساعتی شيردهی را داشته باشند و
یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در این قانون باشند، حق انتخاب یکی از امتيازات پيش بينی شده را دارند.
تبصره ۶ به منظور تأمين امنيت شغلی مشمولان این قانون در دوران استفاده از مزایای آن، دستگاه های اجرائی و کارفرمایان
بخش غيردولتی مشمول این قانون نمیتوانند به صرف استفاده بانوان از مزایای کاهش ساعات کار، آنان را اخراج کنند یا محل
خدمت جغرافيایی آنها را تغيير دهند. هرگونه اخراج، جابه جایی و استخدام جایگزین آنان ممنوع است.
تبصره ٧ اعمال احکام این قانون، برای آن دسته از کارکنانی که پيش از تصویب این قانون در بخش غيردولتی به کارگرفته شده اند
منوط به تأمين نظر کارفرما توسط دولت است.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و هفت تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریورماه یک هزار و سيصد و نود و پنج
١٧ به تأیيد شورای نگهبان رسيد. /۶/ در تاریخ 1395 در مجلس شورای اسلامی تصویب شد.
مریم مهدوی (3 روز پیش)
