سلام
مطابق قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص و مقررات مربوط به ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی، بانوان شاغل که موظف به ۴۴ ساعت کار در هفته هستند، در صورت دارا بودن شرایط مقرر در قانون، میتوانند به درخواست خود ساعات کار هفتگی را به ۳۶ ساعت کاهش دهند، بدون اینکه حقوق، مزایا یا سایر امتیازات مربوط به ۴۴ ساعت کار در هفته کاهش یابد.
این قانون شامل بانوان شاغلی است که یکی از شرایط زیر را داشته باشند:
- دارای فرزند زیر دو سال شیرخوار باشد. (هر روز یک ساعت پاس شیردهی)
- دارای فرزند زیر ۶ سال تمام باشد.
- دارای معلولیت شدید باشد.
- همسر یا فرزند دارای معلولیت شدید داشته باشند.
- همسر یا فرزند مبتلا به بیماری صعبالعلاج داشته باشند.
- زن سرپرست خانوار باشند.
برخورداری از این مزایا مستلزم ارائه مدارک و تأیید مراجع ذیصلاح است. به عنوان مثال، وجود فرزند زیر ۶ سال با ارائه شناسنامه معتبر و معلولیت یا بیماری صعبالعلاج با تأیید مراجع قانونی مربوط احراز میشود.
تاریخ استخدام یا تاریخ تولد فرزند، تأثیری در شمول این قانون ندارد. بنابراین، از زمان لازمالاجرا شدن این قانون، هر بانوی شاغلی که شرایط مقرر را داشته باشد، میتواند از مزایای آن استفاده کند؛ خواه قبل از تصویب قانون استخدام شده باشد یا بعد از آن، و خواه فرزند وی قبل از تصویب قانون متولد شده باشد یا پس از آن. ملاک، وجود شرایط قانونی پس از لازمالاجرا شدن قانون است، نه زمان استخدام یا تولد فرزند.
البته در مورد کارکنان بخش غیردولتی که قبل از تصویب این قانون به کار گرفته شدهاند، باید به تبصره ۷ قانون نیز توجه شود. بر اساس این تبصره، اجرای قانون برای این دسته از کارکنان منوط به تأمین نظر کارفرما توسط دولت است. بنابراین، در عمل ممکن است نحوه اجرای این قانون برای برخی کارکنان بخش خصوصی که قبل از سال ۱۳۹۵ استخدام شدهاند، تابع ضوابط و تصمیمات اجرایی مربوط به این تبصره باشد.
لیست قوانین مربوطه:
قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص
قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی
آیین نامه قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی
اصلاح مواد ۵ و ۶ آیین نامه قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی
قانون اصلاح ماده (۳) قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران مصوب ۱۳۸۶/۴/۶
