سلام،
مرخصی به معنی عدم حضور در محل کار به صورت موجه است. مرخصی زایمان، مرخصی استعلاجی و به طور کلی هر نوع مرخصی زمانی معنای، خود را دارد که رابطه کاری همچنان برقرار باشد. بنابراین، اگر رابطه کاری کارگر با کارفرما به هر دلیلی مانند اتمام قرارداد، اخراج، مرخصی بدون حقوق و غیره قطع یا تعلیق شود، هر نوع مرخصی از جمله مرخصی زایمان دیگر موضوعیت ندارد.
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، یکی از شرایط لازم برای استفاده از مرخصی زایمان این است که در زمان درخواست مرخصی، کارگر شاغل بوده و دارای قرارداد کار معتبر باشد. در صورتی که قبل از شروع مرخصی زایمان، رابطه کاری قطع شود و کارفرما در سیستم بیمه ترک کار ثبت کند، کارگر قادر به استفاده از مرخصی زایمان نخواهد بود.
در برخی موارد، ممکن است کارفرما به اشتباه همزمان با شروع مرخصی زایمان، کارگر را در لیست بیمه ترک کار ثبت کند. این مشکل قابل حل است و با ارائه مدارک پزشکی به سازمان تأمین اجتماعی، مسأله رفع خواهد شد.
همچنین، در صورتی که کارگر قبل از رسیدن موعد زایمان قادر به کار نباشد و از سوی دیگر امکان استفاده از مرخصی زایمان در آن زمان وجود نداشته باشد، اگر استراحت پزشکی توسط پزشک معالج تجویز و به تایید سازمان تأمین اجتماعی برسد، طبق ماده 74 قانون کار، این مدت به عنوان سابقه کاری محسوب میشود و رابطه کاری کارگر همچنان برقرار میماند. پس از اتمام مرخصی استعلاجی، کارگر میتواند از مرخصی زایمان استفاده کند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی زایمان در شرایط اخراج، میتوانید این مقاله را مطالعه نمایید.
رای 482 هیات عمومی دیوان عدالت اداری برای ممنوعیت اخراج زنان در مرخصی زایمان و شیردهی.
مصوبه مرخصی زنان شاغل و همسران انها(یک و دوقلو) 1392/4/16.
با رای بدوی دیوان افزایش مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه در تامین اجتماعی آغاز شد.
مرخصی بارداری، زایمان و شیردهی.
مریم مهدوی (کارشناس 1) (1 ماه پیش)